Prin urmare, activitatea organizatorică efectuată de comisia instituției medicale, care este desemnată prin ordinul medicului șef, joacă un rol important în evaluarea specială de succes.
Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă
În primul rând, este necesar să se ia în considerare principalele dispoziții privind o evaluare specială a condițiilor de muncă. De fapt, este vorba despre același mecanism care a fost încorporat anterior în certificarea locurilor de muncă.
Numai rezultatele obținute în certificarea locurilor de muncă, în special în ceea ce nu a afectat ulterior.
În SOUT, totul este diferit.
Și pentru a înțelege cine și pe ce motive are dreptul la prestarea timpurie, a fost necesar să se dezvolte un mecanism care ar sta la baza acestei decizii. Sa decis ca legea federală să aprobe mecanismul de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
De ce trebuie să știi asistenta șefului?
vizualizare / descărcare >>
Pentru a înțelege cum să-și exercite dreptul de a se retrage, trebuie să înțelegeți modul de a construi lucrarea, astfel încât tot ce avem la locul de muncă, a fost lăsat la rău și pericolul nostru a constituit baza pentru luarea deciziilor privind stabilirea sau o altă clasă de condiții de muncă care va permite, ulterior, nu numai dreptul la pensie, ci și beneficiile și compensațiile corespunzătoare.
Scopul SOTP
Dar, în primul rând, să spunem că, desigur, scopul SOUT nu este de a obține ceva, ci mai întâi de a determina dacă există factori de producție periculoși și periculoși la locul de muncă.
În cazul în care există necesitatea de a dezvolta un plan de acțiune pentru a le aborda, pentru că, de fapt, chiar și cele de compensare care sunt disponibile în prezent ca parte a TC, nu permit să păstreze pe deplin de viață și pentru a compensa lucrătorul medical, în cazul în care acesta este în mod constant expus la factori nocivi și periculoși .
Lucrați pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă
Deci, vom continua să organizăm lucrări privind o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Pentru a înțelege ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie să ajungem la 426 FZ pe o evaluare specială a condițiilor de lucru, care determină abordările acestei activități.
managementul instituțiilor medicale în primul rând, ar trebui să fie conștienți de faptul că dezvoltarea listei de pericole, precum și pregătirea de locuri de muncă pe care le vom evalua condițiile de muncă nocive și periculoase - este pur și simplu o chestiune de angajator Comisiei, precum și orice alte organizații.
Comisia instituției medicale pentru evaluare specială
Formarea unei comisii. Angajatorul se gândește la cine va fi membru al acestei comisii.
Și aici apare imediat întrebarea: este necesar să includeți asistenta principală în comisie? Răspunsul este absolut neechivoc - este obligatoriu.
Deoarece sarcinile asistentei medicale principale într-o instituție medicală sunt destul de largi și foarte serioase, în special în ceea ce privește conținutul sanitar și epidemiologic al instituției medicale.
De ce dispar factorii nocivi?
Există problema includerii în factorii de evaluare sunt factori biologici că astăzi mulți lucrători de îngrijire a sănătății într-un fel să dispară cel mai „mod magic“, deși, de fapt, ele sunt cele care determină în clasa de pericol mai mare, care este stabilit în funcție de rezultatele Souto.
Citiți-vă gratuit în sistem.
- Instrucțiuni: cum să vă protejați de infecții la operație
- Cum să vă protejați de pacienții violenți: un plan
- Păstrați corect medicamentele stricate
- 6 reguli de conduită în timpul auditului
- Cât de mult să comandați plasturi transdermici?
- Cum să organizați controlul intern asupra sterilizării
Instrucțiuni pentru efectuarea curățării umede actuale
descărcați / vizualizați >>
Deci, atunci când creați o comisie, îl includem fără nici o greșeală:
- Asistenta principala.
- Specialiști în protecția muncii.
- Organism reprezentativ de lucrători (sindicate, colectivități de muncă).
Lucrătorii sunt întotdeauna reprezentați de organismul care unește toate organizațiile publice disponibile. În cazul în care numai sindicatul lucrătorilor medicali înseamnă reprezentantul organizației sindicale primare a instituției dvs. medicale se alătură comisiei.
Acestea sunt cerințe obligatorii, în viitor, puteți include în comisie reprezentanți ai tuturor instituțiilor de structură, în a căror loc de muncă se va desfășura în prezent sau ulterior activități pe CSS.
În ciuda factorilor care ne permit astăzi să spunem că factorul biologic în locurile de muncă ale acelorași asistenți medicali operatori - are cea mai directă relație și determină mai mult clasa de nocivitate, permițând stabilirea multor compensații.
Comisia este creată la nivelul managerilor și specialiștilor, care cunosc foarte bine specificul activităților unităților lor.
Organizații de experți pe SOSE
De ce avem nevoie de o listă de factori dăunători - să înțelegem cum să plasăm o sarcină tehnică pentru a atrage organizațiile care desfășoară o SUD.
Astăzi se desfășoară de acele organizații care au dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă și, cel mai important, se află în registrul organizațiilor postate pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.
Prin urmare, atunci când aveți solicitanți pentru un SOU, trebuie să vă întoarceți la acest registru și să vedeți dacă această organizație există sau nu. Și numai după aceea puteți continua să lucrați la încheierea contractului relevant.
Evaluarea specială a condițiilor de muncă este efectuată de experții acestor organizații. Experții de astăzi pot fi certificați oficial, având certificatul unui expert, și cei care nu au trecut încă, dar care lucrează într-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Rețineți că aceștia sunt, cu siguranță, oameni cu literație și se angajează în munca lor pe baza unei pregătiri profesionale foarte grave, deoarece procedura SOUT este complexă în sine. Dar vă atragem atenția asupra faptului că și acești specialiști nu pot cunoaște toate trăsăturile, de la toate organizațiile oricărei industrii.
Cine și ce estimări?
Pentru SWOT, angajatorul încheie un contract de drept civil cu o organizație specializată independentă. Alegeți o astfel de organizație care face obiectul restricțiilor din Art. 22 din Legea federală nr. 426-FZ. Cerințe pentru aceasta (articolul 19 din lege):