O evaluare specială a condițiilor de muncă este, pe de o parte, extrem de utilă. Timp de patru ani de existență în Rusia, ea și-a dovedit deja eficiența. Pe de altă parte, există o sugestie că statul a creat sistemul SOSS în principal pentru a delega îngrijorări financiare angajatorilor cu privire la lucrătorii din industriile dăunătoare. Anume, prin evaluarea condițiilor de muncă și recunoașterea acestora ca fiind "dăunătoare", angajatorul este obligat prin lege să plătească compensații salariaților săi.
Este logic ca în această situație angajatorul să fie interesat să se asigure că condițiile sale de lucru sunt cât se poate de sigure. Dar angajații săi sunt, dimpotrivă, neprofitabili - își pierd partea lor de câștiguri, despăgubiri, beneficii. Din acest motiv, există un recurs al SOTP. Angajații pot constata că auditul nu a fost efectuat în mod corect și caută opțiuni cu privire la modul în care pot contesta rezultatele SOT pentru a recupera plățile.
Ce se poate face dacă angajatul nu este de acord cu rezultatele SOST
Dacă o persoană consideră că angajatorul a încălcat metodologia de desfășurare a activităților de evaluare, el poate recurge la una dintre cele trei căi de luptă. Să ne uităm la modul în care să apelăm la SUD.
Controlul personal al procedurii de evaluare specială a condițiilor de muncă
Fiecare angajat are dreptul de a rămâne la locul de muncă în timpul măsurătorilor de testare. Evaluarea factorilor nocivi ai comitetului de producție trebuie efectuată exclusiv în prezența angajatului însuși. Dacă nu ignorați această posibilitate, rezultatele auditului pot fi mult mai profitabile pentru angajați în planul financiar. De regulă, angajatul nu este de acord cu rezultatele OMV, care nu a fost în vigoare la momentul verificării. Dovedeste ca legalitatea prezentei lor este usoara - merita stiut articolul 5 al Legii federale nr. 426.
În plus, angajatul are dreptul să comunice cu experții organizației de testare și să îi pună întrebări: despre metode, măsurători, norme. Potrivit articolului 6 al Legii de mai sus, comisia este obligată să clarifice orice puncte în timpul lucrărilor de evaluare.
Este posibil să se facă apel la rezultatele SOSUT
Dacă studiezi cu atenție FZ-426, poți vedea că există articole care explică cum să conteste SUD-ul. Posibilitatea de a face acest lucru este stabilită la articolul 5, iar în articolul 26 se specifică faptul că în acest scop angajatul trebuie să se adreseze inspectoratului muncii sau instanței. Din nou, nu neglija un astfel de drept: de-a lungul anilor existenței evaluării speciale a condițiilor de muncă, lucrătorii nu au primit o mie de plângeri. Unele dintre ele au fost subiective și neîntemeiate, dar au existat și plângeri corecte despre abuzurile conducerii societății, lipsa de profesionalism a organizațiilor de audit.
Pe baza plângerii, Inspectoratul de Stat al Muncii numește o evaluare a calității și va efectua o evaluare suplimentară a condițiilor de lucru la locul de muncă al angajatului (solicitantului) respectiv. Verificați din nou condițiile de lucru ale tuturor unităților de personal. În cazul în care rezultatele examenului nu coincid cu rezultatele evaluării speciale, angajatorul va trebui să efectueze un audit extraordinar și să rezolve problema despăgubirii angajatului.
Aplicați la practica instanței
Dacă angajatul nu este de acord cu SOUL, are dreptul de a depune un proces cu cererea de a recunoaște cardurile pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă drept incorecte. La examinarea acestor afirmații, instanța stabilește adesea o mulțime de circumstanțe, de exemplu: angajații nu au fost informați despre SOUT, nu au participat la locurile lor; Măsurătorile factorilor dăunători / periculoși au fost făcute în mod incorect sau deloc; documentele de verificare finală nu conțin semnăturile necesare și multe altele. Desigur, în astfel de situații, instanța ia o decizie în favoarea angajaților.
Înapoi la listă