Directorul general
OOO "L-C"
Dl M.I. Ivanov
din ______________________
(Nume)
_________________________
(Poziție)
W O R E N D E F E
Solicit modificări ale documentelor care conțin datele mele personale în legătură cu schimbarea numelui _____________________________ la ____________________________. (nume vechi)
(nume nou)
Anexez copiile relevante ale documentelor.
«___» __________________ 20 ___ y.
Semnătura ______________________
Note personale
Numărul de ordine ________ p. ____
Din "____" _________ 20____
Beg. o / k _________________
2. În baza declarației, să emiteți o ordonanță
Societate cu Răspundere Limitată
"L-C"
ORDINUL Nr. ____- La articolul ___
La efectuarea modificărilor în documentele care conțin date personale ale angajatului
1. Departamentul de Resurse Umane modifică documentele care conțin datele personale ale angajatului ............ la ............................
2. Controlul asupra executării acestei ordine pe care o rezerv
Director General M.I. Ivanov
Cu ordinele de cunoștință (a) ________________________ / ______________________ /
(semnătura angajatului)
3. Efectuați modificări la T-2 și TK (în același mod, atunci când numele de familie se schimbă),
precum și în toate documentele contabile, se face un acord suplimentar la contractul de muncă, se schimbă certificatul de asigurare de pensie etc.
Iată o altă citire
MODIFICAREA DATELOR DE APLICARE: CUM DOCUMENTAR
În timpul activității de lucru în viața fiecărei persoane, apar diverse evenimente, în timpul cărora se modifică unele informații biografice ale unei persoane. Trebuie să reeditez documentele pentru angajat și departamentul de personal.
Aplicația angajatului pentru modificarea documentelor
Modificările specificate se fac pe baza aplicării angajatului scrise personal șefului organizației, cu o cerere de modificare a documentelor care conțin date cu caracter personal. Depunerea unei cereri nu este un pas obligatoriu, dar eficient. Muncitorul cerere pune copii ale documentelor care confirmă modificarea datelor cu caracter personal (pașaport, certificat de căsătorie, certificatul de divorț, un certificat de schimbare a numelui sau a numelui, patronimic, decizia instanței, și altele.), Care vor fi certificate în modul prevăzut și depuse într-o chestiune personală angajat. Angajatul prezintă angajatorului originalul acestor documente.
Cererea trebuie să fie semnată cu același nume de familie, deoarece angajatul organizației este încă un angajat cu un vechi nume de familie.
Ordinul de modificare a documentelor,
care conține date personale ale angajatului
Șeful organizației adoptă o rezoluție pe baza căreia departamentul de personal emite un ordin de modificare a documentelor interne în legătură cu schimbarea numelui (numele, patronimul). Această comandă va constitui baza pentru modificarea tuturor documentelor interne ale organizației, unde există informații despre nume, precum și despre schimbarea numelui pe pagina de titlu a cărții de lucru.
Nu fă o greșeală! Nu este recomandat să se utilizeze o formulă comună, cum ar fi: "Din acest și un asemenea număr, ia în considerare Ivanov Petrova în legătură cu înregistrarea căsătoriei". acest lucru este ilegal. S-ar putea crede că, fără ordinul angajatorului Ivanov, Petrova nu va fi luată în considerare? Petrova este considerată pe baza unui certificat de înregistrare a căsătoriei și nu în baza ordinului angajatorului său.
O altă formulare comună este incorectă: "efectuați modificări ale datelor personale ale angajatului". Schimbarea datelor personale ale angajatului este autoritatea organelor de stat speciale și nu serviciul de personal al angajatorului. Serviciul de personal modifică numai documentele care conțin date cu caracter personal pe baza documentelor privind modificarea datelor personale ale angajaților emise de organele de stat speciale.
Modificarea informațiilor despre angajat în carnetul de lucru
Modificați informațiile despre un angajat într-o cartelă personală
Modificarea informațiilor despre un angajat într-un contract de muncă
Certificat de pensie de asigurare
Asigurare medicală
Procedura de emitere și schimb de polițe medicale de asigurare se stabilește prin contractul de asigurare medicală obligatorie.
În cele mai multe cazuri, este necesară înlocuirea politicii de asigurare medicală cu schimbarea numelui. Pentru cetățenii care lucrează, politica este înlocuită de organizația angajatoare, cetățenii care nu lucrează pentru schimbul de polițe medicale de asigurare se aplică în mod independent punctelor de emitere a polițelor de asigurare a organizațiilor medicale care deservesc zona în care sunt înregistrați permanent sau temporar.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În conformitate cu legislația în vigoare, trebuie să vă schimbați numele în locul de muncă la ultimul loc de muncă și nu la noul loc de muncă
La naiba! Chestia e că atunci când mi-am schimbat numele. Mi-am lăsat deja lucrarea anterioară. așa că acum am un nume nou și o lucrare veche! Poate un nou loc de muncă? După cum înțeleg, fata a plecat de la serviciu, și-a schimbat numele și acum merge să-și facă un nou loc de muncă? Dacă da, atunci schimbați totul pe unul nou. Și care este diferența în care, este o problemă atât de mare?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Adevărul este mai bine să vorbești din Tank
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.