Un memoriu este modul în care un angajat al unei organizații comunică informații despre un eveniment, de exemplu, un memoriu poate fi scris în cazul unui comportament greșit al angajatului, insultând colegii la locul de muncă, comportament incorect în cadrul organizației.
În acest articol, vă oferim să descărcați un eșantion de memorandum asupra comportamentului greșit al angajatului și a insulta la locul de muncă.
Conduita umană poate fi exprimată sub formă de vătămare corporală a altora, exprimarea cuvintelor obscene, insultarea angajaților sau a clienților companiei. De asemenea, pot exista alte caracteristici comportamentale care sunt inadmisibile pentru un flux de lucru normal.
De asemenea, oferim să descărcați mostre de memorandumuri:
- despre absenta la locul de munca - download,
- despre neîndeplinirea sarcinilor oficiale - un eșantion;
- privind încălcarea disciplinei de muncă - un eșantion.
Pentru a informa managementul la nivel superior despre un eveniment, este necesar să scrieți un memorandum. dar nu oficial. Acesta din urmă este tipic pentru cazurile în care există o interacțiune între doi angajați ai companiei, care se află la același nivel în ierarhia internă a firmei.
Cum se scrie un memorandum asupra comportamentului greșit al unui angajat
Raportul este scris într-un format gratuit pe o foaie de hârtie obișnuită. Este necesar să se evite emoțiile inutile, exclamațiile inutile și semnele de întrebare, afirmațiile de opinii personale nerezonabile. Este necesar să se reflecte faptele evenimentelor care au avut loc, fără a se învinui alte persoane, dacă nu există dovezi în acest sens.
După specificarea titlului și titlului, trebuie să scrieți un text care să reflecte succesiv astfel de date:
- data evenimentului;
- informații despre cine a comis un comportament greșit și a insultat pe ceilalți;
- Descrierea exact a ceea ce a fost comportament greoi și acțiuni incorecte;
- indicarea consecințelor care au apărut din cauza acestui comportament incorect al angajatului;
- alte informații utile care vă permit să descrieți evenimentele care au avut loc.
Aplicația detaliază documentele trimise la cap împreună cu un memorandum. Acestea pot include note explicative ale angajaților. vinovat și participând la evenimentele descrise. Pot fi elaborate și acte care să ateste insulte, bătăi sau alte comportamente necorespunzătoare ale angajaților.
Textul elaborat al memorandumului este certificat prin semnătura inițiatorului, de exemplu, șeful departamentului. Următoarea este data înregistrării.
Raportul este transmis conducerii superioare pentru examinarea cauzei pe fond. În plus, nota poate include o cerere de pedepsire a unui angajat care a săvârșit un comportament greșit eronat, precum și insultarea altor lucrători sau clienți ai companiei.
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară unui salariat, este necesar să se asigure că se colectează o bază suficientă de documente documentare. Toate circumstanțele incidentului sunt clarificate. toate părțile participante sunt ascultate, consecințele sunt studiate. În cazul în care se ia o decizie de impunere a unei sancțiuni disciplinare, se eliberează un ordin de către șeful statului, în care este indicat tipul de recuperare.
Descărcați desenul de design
Memorandumul unui comportament greu al unui eșantion de lucrător - descărcare.