Un memorandum asupra comportamentului greșit al unui angajat este un document intracomunitar utilizat pentru informarea promptă a conducerii societății cu privire la acțiunile inacceptabile ale angajaților. Luați în considerare nuanțele cheie ale compilației sale.
De ce este un raport asupra angajatului care a comis un comportament greoi
Orice memorandum este un document de informare. Acesta este compilat pentru informarea în timp util a conducerii companiei sau a angajaților autorizați să ia decizii de personal cu privire la evenimente care afectează calitatea și durabilitatea sistemului de management din cadrul întreprinderii.
Comportamentul greșit al angajatului față de colegi, clienți, parteneri sau creditori se referă la astfel de evenimente și afectează distructiv calitatea și durabilitatea sistemului de management corporativ. Imaginea companiei suferă, situația psihologică din echipă este destabilizată.
Astfel, conducerea firmei ar trebui să fie informată cu promptitudine că angajatul sa comportat într-un mod ciudat pentru a lua o decizie de personal cu privire la el. Memosurile sunt unul dintre cele mai accesibile instrumente intracorporate pentru a stabili astfel de evenimente.
Structura raportului privind angajatul
Un memorandum asupra comportamentului greșit al unui angajat, ca orice alt memorandum, ar trebui să includă:
Memorandumul trebuie să conțină data înființării documentului, precum și semnătura inițiatorului.
În cazul în care să se familiarizeze cu memorandumul de probă pentru angajat
Pentru a descărca un memoriu de probă pentru un angajat care a comis un comportament greșit, puteți să ne accesați portalul.
Comportamentul lui Ham este un element inacceptabil al relației angajatului cu colegii, clienții, partenerii firmei. Informarea la timp a conducerii societății cu privire la astfel de incidente este un factor semnificativ pentru asigurarea stabilității sistemului de management intracorporal.