Din diverse motive, angajatorii reduc periodic salariile angajaților. Puteți face acest lucru în mai multe moduri, dar trebuie să vă amintiți mereu că trebuie să existe motive serioase pentru acest lucru, acestea fiind confirmate în mod legal. Reducerea ilegală a salariilor și încălcarea acestei proceduri implică consecințe corespunzătoare.
Cum poți reduce salariile unui angajat
Motivele pentru scăderea salariului pentru un angajat pot fi mai multe:
- diverse probleme financiare în cadrul organizației;
- scăderea eficienței angajatului (oboseală, lipsa dorinței de îmbunătățire etc.);
- așteptări nejustificate în contul unui angajat în timpul unui interviu etc.
Angajatorul poate reduce salariul angajatului în condiții legale dacă există două elemente:
- cu privire la consimțământul salariatului (articolul 72 din LC RF);
- cu schimbări de natură organizațională și tehnologică, din cauza cărora este necesar să se reducă salariul (articolul 74 din TF).
Dacă ambele aceste elemente sunt prezente, angajatorul poate reduce salariul prin următoarele modificări:
- Transferați un angajat să plece fără plată (articolul 128 TC).
- Transferarea angajatului într-o muncă cu fracțiune de normă / săptămână (articolul 93 TC).
- Traducere angajat la o altă poziție, cu un salariu mai mic (Art. 72.1 TC), din cauza, de exemplu, lipsa de cunoștințe în ceea ce privește certificarea (p. 3, v. 81 TC).
- Anularea plăților compensatorii (articolul 150-154 TC):
- lucrând în condiții nestandardizate (mediu dăunător, condiții climatice speciale etc.);
- angajații cu cerințe suplimentare (munca pe timp de noapte, orele suplimentare, în zilele de sărbătoare, combinarea posturilor și a calificărilor).
Este important să ne amintim că pentru a reduce salariul unui angajat, angajatorul este obligat să prezinte motive serioase care să confirme necesitatea unui astfel de pas. Dacă acest lucru nu se face, salariatul are posibilitatea să se adreseze instanței sau comisiei de muncă și să atace această decizie.
Complexitatea lucrării depinde de salarii și invers. Prin urmare, atunci când salariul este redus, povara angajatului trebuie redusă corespunzător cu noua salariu.
În ceea ce privește modul de reducere a salariului prin anularea primelor și indemnizațiilor, uneori angajatorii pot recurge la astfel de schimbări. Detaliile privind aceste sume se regăsesc în contractul colectiv, poziția pe bonusuri, etc. Prin urmare, în cazul în care aceste documente nu există o definiție clară sau îndrumări cu privire la aceste plăți și nu există nici un element care să le ofere - .. Este o condiție esențială, în astfel de circumstanțe, angajatorul poate să nu emită prime pe baza legală.
- întârzierea de a lucra;
- incapacitatea de a efectua lucrările în limitele de timp specificate și așa mai departe.
Cu toate acestea, potrivit art. 192 din RF LC pentru astfel de încălcări pot fi numiți numai:
- remarcă;
- o mustrare;
- încetarea contractului de muncă.
Cu alte cuvinte, o sancțiune pentru abatere sub forma reducerii salariilor nu este prevăzută de lege. Prin urmare, această acțiune este ilegală în toate sensurile. În aceste condiții, angajatul poate să se adreseze instanței, unde, în cele din urmă, cu o mare probabilitate, cazul va câștiga.
Pierderea salariilor din cauza situației dificile a întreprinderii și din alte motive este, de asemenea, ilegală. Conform legii, un angajat trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul datorat.
Documentația necesară
Atunci când se efectuează orice acțiune cu salariul este important să se stabilească și să oficializeze acordul și notificări prin intermediul comenzii, care conține o modificare planificată, lista de personal și motivele pentru declinul salariilor:
- Angajații care își reduc salariile, conducerea trebuie să furnizeze un anunț corespunzător timp de 60 de zile (2 luni) înainte de eveniment.
- Dacă angajatul este de acord să reducă salariile, trebuie să semneze notificarea și să o restituie conducerii. Dacă nu există un acord, este important să semnați și să faceți o notă obligatorie cu privire la lipsa consimțământului pentru o scădere a salariului.
- Dacă angajatul refuză în principiu să accepte notificarea, atunci angajatorul trebuie să elaboreze un act adecvat. Pentru compilarea sa este necesar să avem 2 martori.
- La primirea tuturor notificărilor necesare sunt făcute ordine de modificări (traducere pentru poziția, concediu fără plată, și așa mai departe. D.) și a înregistrat modificări în contractul de muncă (sau creează un acord suplimentar).
Nu există un eșantion legislativ al compoziției anunțului, astfel încât redactarea sa este permisă într-o formă arbitrară. Indicați în el:
Se comunică personal fiecare angajat. Un exemplu de notificare poate fi găsit aici.
Dacă salariul este redus prin consimțământul părților, atunci nu este necesar să așteptați 60 de zile înainte ca decizia să intre în vigoare. Salariile reduse încep să fie plătite din prima zi a lunii următoare - imediat după semnarea tuturor documentelor necesare. Având în vedere cele de mai sus, ar fi de acord cu o astfel de departe de tot personalul (și, probabil, nimeni nu va nu sunt de acord), dar un alt mod de a reduce în mod unilateral salariul și condițiile de muncă nu este posibilă.
Consecințele pentru reducerea ilegală a salariilor
Dacă angajatorul reduce salariul angajatului, ignorând legislația, pot fi impuse următoarele sancțiuni:
- Responsabilitatea financiară. Art. 236 TC afirmă că angajatorul trebuie să plătească salariile cu dobândă dacă a existat o întârziere. Acest lucru se extinde la opțiunea, atunci când scăderea salariului a avut loc necorespunzător.
- Disciplinară. Dacă managerul, care și-a redus salariul, nu este proprietarul organizației sau al întreprinderii, el poate primi o remarcă, o mustrare și, în unele cazuri, o concediere.
- Civile. Angajatorul trebuie să plătească nu numai salariul însuși, ci și daunele morale și materiale cauzate salariatului prin scăderea necorespunzătoare a salariilor.
- Administrativ. Aceasta constă într-o amendă (care nu depășește 5 mii de ruble) sau un avertisment, inclusiv activitatea antreprenorială, poate fi suspendată pentru o anumită perioadă.
- Criminalul. Responsabilitate mult mai gravă, este desemnată conform compoziției din Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, însă aceasta este mai degrabă o excepție de la norme, deoarece în majoritatea cazurilor instanța emite sancțiuni identice cu paragraful 4 (avertisment / sancțiune). Dar, de asemenea, despre o astfel de evoluție posibilă a evenimentelor, este necesar să ne amintim la o subestimare greșită a salariilor.
Răspunderea penală este mult mai probabil să persecute angajatorul dacă acțiunile sale au contribuit la rănirea vieții și a sănătății angajatului sau a familiei sale.
Scăderea salariilor este un moment dificil și nu este întotdeauna posibil să se ajungă la un compromis în această chestiune. Cu toate acestea, succesul în această direcție este necesar să ne amintim că, indiferent de orice acțiune care cauzează sau alte evenimente pentru a reduce salariile, acestea din urmă nu ar trebui să fie mai mică de Mort (salariul minim). stabilite de legislație.