Cererea de recuperare a salariilor după concediere este unul dintre instrumentele cele mai eficiente pentru soluționarea conflictului dintre angajator și salariat. Art. 37 din Constituția Federației Ruse garantează dreptul la o remunerație pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă fără nicio discriminare.
Colectarea salariilor după concediere: obiectul acțiunii
Obiectul procesului de judecată în această situație juridică include următoarele cerințe:
- despre plata unei datorii a salariului, ținând cont de procente (la postul 236 ТК Federația Rusă);
- privind plata compensațiilor și a avantajelor asociate concedierii;
- privind despăgubirea pentru prejudicii morale și cheltuieli de judecată.
Baza legitimității cererii angajatului va fi dovada unor astfel de circumstanțe, cum ar fi:
Componente salariale și indexare
Art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că fiecare angajat are dreptul să plătească salariile la timp și în întregime.
Conform părții 1 din art. 129, salariul include următoarele componente:
- plata (luând în considerare volumul, calitatea muncii și calificările angajatului);
- plăți compensatorii (acest tip de remunerație ar trebui să se distingă de compensația plătită angajatului în conformitate cu capitolul 23 din LC RF, care nu face parte din salariu);
- plăți de stimulente.
- compensarea condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase;
- indemnizații pentru muncă într-un climat special;
- compensarea condițiilor neregulate (de exemplu, orele suplimentare, munca de noapte etc.);
- taxe suplimentare pentru lucrul cu cipuri și gostaynoy.
Despăgubirea în numerar pentru întârzierea salariilor (articolul 236 din RFC)
Legea stabilește o compensație monetară în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de neplată, începând cu următoarea zi de întârziere până în ziua rambursării efective a datoriei.
Rambursarea cheltuielilor de judecată
Atunci când se adresează instanței pentru cererile de recuperare a salariilor, reclamantul este scutit de plata taxei de stat (articolul 336.36 partea 1 paragraful 1 din Codul Fiscal).
Compensare pentru daune morale
Ca rezultat al acțiunilor ilegale ale angajatorului, angajatul a fost prejudiciat moral, acesta din urmă are dreptul de a solicita despăgubiri. Art. 237 din LC RF prevede compensarea prejudiciului moral în suma prevăzută în contractul de muncă. În lipsa unui acord, suma se stabilește la discreția instanței.
Cerere salarială după concediere: jurisdicția și regulile de depunere
Cererea de recuperare a salariilor este luată de instanța de judecată la sediul organizației pârâte (articolul 28 din Codul de procedură civilă RF). În cazul în care salariul a fost acumulat salariatului, cu toate acestea, plata în sine nu a avut loc la timp, atunci un astfel de caz va fi luat în considerare prin ordin al magistratului (articolul 121, 122 al CPC RF) la locul organizației.
Astfel, atunci când se colectează salariile după concediere, este necesar să se acorde atenție eventualei indexări a sumei, precum și calcularea compensației monetare sub formă de dobândă. În plus, o astfel de revendicare poate conține, de asemenea, cerințe referitoare la decontări în timpul rezilierii unui contract de muncă (plata compensațiilor pentru vacanțe nefolosite, plata compensațiilor etc.).