Reducerea salariatului restabilit prin instanță
Bună ziua! Ea a fost demisă și reintrodusă în funcția de director adjunct prin instanță. În timpul proceselor, directorul a aprobat o nouă structură a organizației, unde mi-a redus postul și un număr de departamente care mi-au fost subordonate. Două săptămâni mai târziu, noua structură intră în vigoare și toate au fost anunțate. Ce se va întâmpla lângă mine? Dacă pentru mine chiar înainte de reducere 2 luni pentru a lucra. Ar trebui ca directorul să amâne reducerea în legătură cu introducerea noii structuri înainte de încheierea mandatului meu.
Răspunsuri de avocați (5)
Ce se va întâmpla lângă mine? Dacă pentru mine chiar înainte de reducere 2 luni pentru a lucra. Ar trebui ca directorul să amâne reducerea în legătură cu introducerea noii structuri înainte de încheierea mandatului meu.
Irene
Alo Reducere, el nu se poate opri. În acest caz, dacă nu aveți sau nu vi se oferă alt loc vacant sau dacă nu sunteți. atunci aveți încă 2 luni pentru a primi un salariu înainte de reducerea dvs. Fie vă veți demisiona înainte de termen cu despăgubiri.
Clarificarea clientului
Deci voi sta doar 2 luni?
Întrebați avocatul?
Bună, Irina. Dacă, după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, ați început să lucrați, șeful trebuie să vă anunțe în termen de două luni despre reducerea viitoare. Când noua structură intră în vigoare, nu contează. Este important să fiți informat despre reducere.
Angajatorul este obligat să ofere toate posturile vacante disponibile pentru care aveți o competență suficientă. Dacă nu există astfel de posturi vacante sau dacă refuzați transferul, angajatorul are dreptul să vă concedieze cu plata unei compensații în valoare de câștiguri medii timp de două luni.
În general, directorul nu ar trebui să amâne ceva. El este obligat să vă avertizeze timp de două luni, și numai după ce, dacă nu puteți fi angajat la aceeași întreprindere, puteți face foc.
Deci voi sta doar 2 luni?
Trebuie să mergi la muncă. Este o altă chestiune dacă primești partea din față a lucrării sau nu. În plus, de comun acord cu angajatorul, puteți fi concediat înainte de expirarea perioadei de notificare cu plata câștigurilor medii atât pentru perioada de timp de avertizare, cât și pentru plata compensației pentru reducere.
Adică aș sta doar 2 luni
Irene
Dacă nu există nici o muncă, da. Multe exemple au fost atunci când angajatul tocmai a venit 2 luni. S-a așezat pe scaun toată ziua și astfel 2 luni.
În general, am dat peste faptul că angajatul a fost forțat să vină cu scaunul să stea acolo. Relațiile se pot dezvolta în orice mod, iar gradul de dăunător al angajatorului depinde foarte mult.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.