Moartea unui iubit este un motiv valabil pentru acordarea unei perioade suplimentare de vacanță.
O astfel de tragedie este un motiv bun pentru scutirea temporară de la muncă din motive familiale. Iar refuzul angajatorului de a acorda zile de concediu în astfel de cazuri va fi ilegal.
Cine este considerat o rudă apropiată?
Prin urmare, în acest caz, angajatorul va trebui să fie ghidat de bunul simț și de alte norme legislative.
- părinți (astfel de persoane sunt definite în legătură cu copiii lor);
- bunicii (definiți în raport cu nepoții lor);
- surorile sau frații (chiar dacă gradul de rudenie este doar o linie de sânge, adică frații sau surorile sunt rezumate).
Este demn de remarcat faptul că soții nu recunosc legea drept rude apropiate, dar sunt adesea considerați a fi rude (ca indivizi care au aceeași linie de sânge).
Poate toată lumea să aibă zile libere suplimentare?
Baza pentru primirea de zile suplimentare de vacanță nu este doar un motiv valid, ci și afișarea acestuia într-o declarație compilată de angajat și prezentată conducerii.
Refuză să le ofere astfel de zile, angajatorul nu are dreptul, deoarece această acțiune este prevăzută de articolul 128 al TC ca o prestație în legătură cu moartea unei persoane apropiate angajatului.
În plus, zilele pentru pregătirea și participarea la înmormântări nu sunt plătite de angajator, cu excepția cazului în care plata este prevăzută de acte locale (de exemplu, un contract de muncă sau un contract colectiv). Aceeași procedură pentru acordarea de zile suplimentare de vacanță este posibilă la nașterea copiilor sau la înregistrarea căsătoriei. În toate aceste cazuri, angajatorul renunță la cinci zile de concediu fără plată.
De asemenea, considerat gradul de rudenie. Majoritatea angajatorilor merg să se întâlnească cu angajații într-o situație atât de dificilă - pentru o rudă apropiată să ia în considerare orice membru al familiei.
documentarea
Pentru a primi o perioadă de vacanță suplimentară, angajatul trebuie să facă o declarație. Este scrisă în formă liberă, deoarece nu există o singură formă unificată pentru astfel de cazuri.
Documentul include următoarele blocuri importante:
După cum sa menționat mai sus, acest tip de concediu de scurtă durată nu este plătit de angajator. Din acest motiv, nu se compilează o notă-calcul în conformitate cu forma unificată. În consecință, departamentul de contabilitate nu face calcule suplimentare și plata banilor de concediu. Prin urmare, în calendarul contabil, în dreptul numelui angajatului, se introduce codul "DO", ceea ce înseamnă "fără plată".
Excepție - cazurile în care plățile sunt furnizate prin anumite acte locale (de exemplu, un contract colectiv).
În acest caz, se formează un calcul al notei. Pe baza lor, fondurile sunt creditate și plătite.
În primul rând, angajatorul ia în considerare producția financiară și de producție
Aceste perioade de vacanță sunt strict vizate, după cum se precizează în documentele locale. De exemplu: "În caz de deces al membrilor familiei (soț / soție, părinți, tutori sau tutori, frați și surori, copii), angajaților li se acordă trei zile de concediu plătit în decurs de 40 de zile după moartea unei rude".
Plățile pentru o persoană bolnavă nu merg întotdeauna fără probleme. Aflați cum să le înregistrați în mod corespunzător aici!
Ajutor suplimentar
Ambele plăți nu trebuie să depășească mărimea de 4.000 de ruble. O excepție de la regula generală sunt regiunile pentru care este stabilit coeficientul de sector.
Aceste prestații nu sunt supuse nici unui tip de impozit:
În plus, organizația sau întreprinderea pot acorda asistență materială. Dimensiunile sale sunt determinate în conformitate cu actele locale în vigoare la întreprindere. Pentru a primi aceste fonduri se pot aștepta:
- familia angajatului decedat (familia sa cea mai apropiată și soțul / soția sau soțul / soția);
- angajat în legătură cu moartea uneia dintre rudele sale cele mai apropiate, inclusiv a unui minor;
- un fost angajat care este pensionar și și-a pierdut unul dintre membrii familiei sale.
Adică, la moartea unui frate sau soră și primirea de asistență materială, angajatul va trebui să plătească toate taxele din această sumă. Deși această regulă este destul de controversată din punct de vedere juridic, ea se aplică, în prezent, în practică.