Eliberarea practică a oricărui document se efectuează în strictă conformitate cu reglementările, în conformitate cu regulile și reglementările prescrise.
Abrogarea cărții de lucru - această problemă este cea mai acută în societatea modernă, deoarece se referă atât la angajatori, cât și la personal.
Cartea despre experiența de muncă servește ca un "pașaport" al angajatului atunci când solicită un loc de muncă, certificând experiența și experiența sa pe motive legale.
Informații generale
- în cazul rezilierii unui angajat în temeiul articolului din Codul Muncii al Federației Ruse;
- în caz de încetare a angajatului din proprie voință;
- în cazul pensionării;
- în cazuri excepționale, nespecificate anterior.
Potrivit Codului Muncii, în ziua emiterii documentului, se fac toate calculele de salarizare, extrasul de cont este înregistrat în evidențele contabile. În unele cazuri, mai întâi trebuie să faceți o cerere pentru o carte de lucru.
Pentru a desemna o pensie
O broșură este emisă la cerere în cazul în care un angajat este obligat să numească o pensie.
Fondul de pensii și OVRI nu acceptă copii ale documentelor. Numai originalele sunt furnizate acestor instituții. Procesul se desfășoară pe baza unei declarații compilate anterior conform art. 62 din LC RF.
Cele două părți - al treilea au pierdut forța.
Forma de compilare este arbitrară. Dar unele companii pot oferi forme de probă pentru umplere. În cerere este necesar să se completeze datele cu caracter personal, să se indice scopul emisiunii și să se pună tabloul la primirea cărții.
Important! Scopul emiterii unei cărți este indicat numai dacă documentul este necesar în scopul acordării unei pensii. În rest, angajatorul nu poate cere anunțarea motivului.
Trei zile lucrătoare sunt contorizate de la momentul primirii cărții. în timpul căreia trebuie returnat la locul de muncă. Pentru angajat nu este depășit timpul, angajatorul poate primi o chitanță pentru o rambursare de la angajat.
Cererea este depusă într-un dosar, iar eliberarea unei cărți este înregistrată într-un jurnal special. Adesea aceasta este o carte care înregistrează circulația cărților de lucru.
O aplicație de probă pentru o carte de lucru.
Formularul de primire pentru primirea dosarului de muncă de către un angajat.
Obținerea unui duplicat
Este necesar să se elaboreze o cerere, în cazul în care vi se cere să emități o copie a documentului.
Ar trebui să fie transmis la departamentul de personal, unde sunt făcute și apoi notariate copii ale formularului de muncă.
Un document repetat este permis numai în mai multe cazuri:
- pierderea originalului;
- înregistrarea concedierii angajatului este nevalidă;
- pierderea documentului în caz de urgență;
- pierderea documentelor de către angajator, care necesită recuperare urgentă;
- note incorecte din carnetul de lucru.
În cazul în care angajatul este vinovat de pierderea documentului, el face apel în mod arbitrar la departamentul de personal, unde depune o cerere pentru restaurarea cărții și obținerea unui duplicat. indicând unul dintre motive.
O aplicație de probă pentru o copie a cărții de lucru.
Exemplu de completare a unui formular pentru emiterea unei cărți de lucru duplicate.
Cum se face corect?
Cererea trebuie să conțină o introducere, o explicație a motivului și scopul restaurării. Primul paragraf ar trebui să conțină motivele pentru care acest angajator a fost ultimul loc de muncă. Al doilea paragraf descrie tratamentul propriu-zis.
Aici este necesar să menționăm scopul recursului, motivele și indicați-le. De exemplu, în legătură cu pierderea unei cărți, furtul, incapacitatea.
Important! Dacă indicați în cerere că cartea nu este potrivită, nu ar trebui să o atașați la aplicație. Nu este rupt și nu este murdar pentru ao depozita în arhivă. În cazul în care cartea trebuie să fie predată, rețineți transferul în aplicație.
Pictura și numărul sunt ștampilate în ziua predării imediat sub text. Numărul trebuie să corespundă numărului din ziua în care a fost trimis documentul.
Deci, al treilea paragraf. Este adesea necesar pentru angajatorii care nu sunt dornici să se ocupe de afacerile foștilor angajați. Ultimele linii ale legilor vor indica în mod persistent autorităților, responsabile și responsabile.
Pentru a evita situațiile ridicole, se fac două copii.
Unul este înregistrat la recepție sau la birou, iar celălalt exemplar rămâne cu dvs.
Pe aceasta ar trebui să existe un semn de acordare.
În cazul în care se efectuează un duplicat la momentul acordului, atunci nu este nevoie să așteptați 15 zile. Copii ale declarației cu mărci nu trebuie să fie scrise. Aceasta se aplică numai cazurilor în care angajatorul a fost înlocuit la locul de muncă anterior sau refuză să emită un duplicat al cărții.
Important! Pe baza art. 64 TCRF la prima angajare muncitorul nu este obligat să scrie pentru prima oară cererile pentru o nouă instituție de lucru. Cu toate acestea, după ce a solicitat departamentului de personal o declarație privind absența unei cărți, nu se poate spune cu certitudine că nu există niciun document și că nu a fost pierdut.
Lipsa acesteia pe mâini nu indică absența completă în registrele sistemului. La emiterea unui lucrător, angajatul trebuie să plătească cartea în suma stabilită pentru determinarea costurilor pentru aceasta.
Refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă este interzis.
Este interzisă negarea încheierii unui contract de muncă femeilor pe motive legate de sarcină sau de prezența copiilor.
Este interzisă refuzarea încheierii unui contract de muncă pentru lucrătorii invitați în scris să lucreze ca un transfer de la un alt angajator în termen de o lună de la data concedierii de la locul lor anterior de muncă.
La cererea scrisă a persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului, în scris, cel târziu în termen de șapte zile lucrătoare de la data unei astfel de cereri.
Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacat în fața instanței.
Un eșantion de scriere a unei cereri de restaurare a cărților de muncă.
Nuanțe de a se ridica pe mâini
Poate fi făcută în orice zi lucrătoare, indicând motivul și scopul obținerii documentului.
În ziua emiterii cărții, se semnează un contract prin care cartea a fost primită. iar angajatorul nu are plângeri.
De asemenea, trebuie să vă înscrieți în revista contabilă privind circulația cărților.
Important! Transmiteți cărții de lucru unui străin numai dacă are o împuternicire, notariate. Dacă nu există, o persoană poate primi muncă dacă angajatul a murit.
Baza pentru emitere este un certificat de deces, un pașaport și un document care confirmă legătura cu defunctul. Copiile acestor documente trebuie să fie depuse în dosarul personal al angajatului. În cartea însăși, se face o intrare și se indică baza pentru emiterea ei.
Livrare prin comandă poștală
Dacă eliberarea cărții se face în momentul absenței angajatului la întreprindere sau dacă refuză în mod arbitrar să primească muncă, se întocmește un act de refuz. Este semnat de martori.
Important! Angajatorul este eliberat din răspundere numai de la data trimiterii acestui anunț.
Dacă angajatul însuși dorește să ia carnetul de muncă prin poștă, nu este necesar să așteptați o invitație din partea companiei. Este suficient să scrieți o scrisoare recomandată cu o declarație. Ar trebui să specificați motivul pentru care nu puteți veni la birou pe cont propriu și să semnați pentru obținerea unei cărți. În termen de 3 zile, cererea dvs. poate fi luată în considerare.
Eșantion de act privind refuzul angajatului de a-și primi carnetul de muncă.
Eșantion de notificare a necesității de a obține o înregistrare de muncă sau de a consimți să o trimită prin poștă.
O scrisoare de probă care solicită expedierea corespondenței prin corespondență.
În ce cazuri cererea nu este necesară?
Același lucru este valabil și în cazurile în care angajatul este concediat prin articol sau la propria sa solicitare.
Cu toate acestea, va trebui să faceți o cerere deoarece, împreună cu carnetul de muncă, documentele de însoțire sunt eliberate persoanei.
Acestea includ - o copie a ordinului de concediere, de descărcare de gestiune, informații cu privire la salarii, informații despre perioada angajatului, informațiile privind tarifele, pe primele de asigurare plătite de asigurare de pensie.
În orice caz, în cazul ocupării forței de muncă sau al concedierii, există situații diferite. Acestea sunt cazuri izolate. care ar trebui discutată doar direct cu autoritățile și organismele abilitate.
Practic, au fost enumerate întrebări acute privind cărțile de muncă. Fiecare întrebare a fost răspunsă, iar situația în manifestarea anumitor momente a fost luată în considerare. Acestea sunt sarcini tipice pe care fiecare angajator și angajat ar trebui să le cunoască.
Nu vă panicați și nu vă supărați. dacă nu aveți sau nu aveți o înregistrare de lucru. Există numeroase posibilități de a le restabili, de a le face, de a face un duplicat sau de a le lua de la locul de muncă.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!