Relațiile de muncă moderne nu necesită întotdeauna angajatul să fie localizat direct în biroul companiei sau pe un anumit loc de muncă, deoarece prin dezvoltarea internetului și a tehnologiilor electronice, mulți pot lucra de la distanță.
Cu toate acestea, dacă anterior nu a fost posibilă încheierea unui contract de muncă de la distanță din cauza lipsei unui cadru de reglementare și legal, astăzi este destul de realistă.
În prezent, zeci de mii de oameni lucrează de la distanță, fiind înregistrați conform tuturor regulilor legislației muncii.
Baza normativă
Deci, astăzi, Art. 312.1 specifică faptul că lucrătorul la distanță este cel care a încheiat contractul de muncă la distanță, are o semnătură electronică și îndeplinește, de asemenea, atribuțiile conform prevederilor unui astfel de contract.
Pentru îndeplinirea activităților de muncă la distanță necesită îndeplinirea a două condiții:
- Capacitatea unei persoane de a lucra fără a se obliga la un anumit loc de muncă.
- Prezența accesului constant la Internet și utilizarea acestuia pentru muncă și transferul datelor necesare.
Ce fel de muncă este considerată la distanță?
Conform definiției date în documentul oficial, munca la distanță este considerată a fi atunci când angajatul și angajatorul se află la o anumită distanță una de alta și angajatul nu are un loc de muncă desemnat în mod specific.
Cu alte cuvinte, un astfel de angajat poate fi în orice oraș din regiune sau chiar țara, care depinde acum doar de el, dar principalul indicator aici este rezultatul muncii, pe care el trebuie să furnizeze angajatorului în termenul prevăzut.
La încheierea unui contract de muncă cu un lucrător îndepărtat, trebuie să înțelegem că toate celelalte prevederi ale Codului Muncii se aplică ambelor părți - aceasta ar trebui, de asemenea, luată în considerare.
Care sunt diferențele dintre munca "la distanță" și acasă?
În ciuda unei similitudini a muncii la distanță și la domiciliu, există o diferență destul de semnificativă care împarte aceste două concepte:
- munca la domiciliu presupune punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în mod direct acasă, iar telecomanda vă permite să funcționeze nu numai acasă, ci într-o stațiune, hotel, transport (avion, tren, autobuz, barca), în timp ce pe mare, în stațiunea, și așa mai departe;
- Ca o regulă, temele implică rezultatul muncii sub forma unui obiect fizic sau un lucru care se întâmplă, sau construite, iar telecomanda este întotdeauna un produs de informații sub formă de programe, web-site-uri, fotografii, dezvoltare de design, texte, rapoarte de contabilitate și audit, proiecte, etc. pe.
Avantajele și dezavantajele acestui tip de muncă
Desigur, mulți oameni sunt conștienți de faptul că o astfel de activitate la distanță are avantaje semnificative în comparație cu una staționară.
Cu toate acestea, aici există unele deficiențe, care ar trebui, de asemenea, să fie cunoscute atât angajatorului, cât și angajatului care urmează să se angajeze în astfel de activități.
- programul gratuit de lucru;
- lipsa obligativității la un anumit loc de muncă;
- nu este nevoie să urmați programul;
- economii semnificative de costuri, deoarece nu există costuri pentru viață, transport, alimente și așa mai departe;
- oportunitatea de a lucra pe sine, de a se realiza maxim;
- să lucreze exclusiv asupra rezultatului și fără birocrația suplimentară a hârtiei;
- posibilitatea de a lucra în orice moment al zilei - nu numai dimineața și după-amiaza, dar și seara și chiar noaptea.
- nevoia de auto-disciplină, voință și o bună organizare pentru a-și asuma locul de muncă la timp;
- o anumită instabilitate în ceea ce privește ordinele, lipsa creșterii carierei și comunicarea informală cu colegii de la locul de muncă;
- riscurile de fraudă din partea unor angajatori care nu sunt curați;
- cheltuielile legate de plata internetului și necesitatea de a practic non-stop pentru a fi conectat, care impune anumite restricții în ceea ce privește mișcarea (nu merg acolo, în cazul în care nu există internet).
Ce tipuri de activități nu pot fi eliminate?
Astăzi, domeniul de aplicare al muncii la distanță se extinde constant și include tot mai multe profesii diferite.
Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, există tipuri de activități care nu pot fi eliminate.
Acestea includ următoarele:
- vânzători;
- lucrătorii din sectorul de producție: constructori, lucrători, meșteșugari, mecanici, mecanici;
- conducătorilor auto;
- medici;
- angajați;
- lucrătorii de servicii: coafor, chelneri, bucătari, barmani;
- farmaciști.
Motive pentru încheierea unui acord
Este important să se înțeleagă că munca la distanță va fi sigură în ceea ce privește compensarea forței de muncă pentru un specialist, numai dacă se încheie un contract de muncă cu angajatul.
Dintre principalele motive pentru încheierea unui astfel de document, în primul rând, este posibil să se facă distincție între competența și nivelul de calificare suficient al angajatului, care va putea să-și îndeplinească sarcina în mod pozitiv.
Un contract de muncă poate fi urgent. și să fie închis pentru o perioadă nedeterminată. care depinde de natura muncii efectuate, precum și de cerințele angajatorului.
Ce este inclus în termenii obligatorii și adiționali ai contractului de muncă? Uită-te aici.
Condiții de înregistrare
Condițiile imediate pentru executarea unui contract de muncă cu un angajat care lucrează de la distanță sunt negociate individual cu angajatorul.
În unele cazuri, angajatorul poate solicita ca un astfel de angajat aflat la distanță să fie conectat online pentru o anumită perioadă de timp, să predea munca la un moment dat și într-o sumă adecvată și așa mai departe.
În plus, nu trebuie să uităm că contractul poate fi încheiat cu o persoană adultă care are capacitate juridică deplină.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al documentației de personal presupune că contractele de hârtie, și, prin urmare, după încheierea contractului în termen de cel mult 3 zile calendaristice, angajatorul trimite un angajat la său 1 exemplar.
În același timp, trebuie remarcat faptul că nu se poate face o înscriere în registrul de muncă al angajatului, deoarece dovada muncii oficiale va fi o copie a contractului de muncă, care rămâne cu el pentru totdeauna.
În ceea ce privește certificatul de asigurare a asigurărilor de pensii, acest document este obținut de către salariat în mod independent în departamentul Fondului de pensii.
Ce căutați?
În tabelul de mai jos puteți vedea ce documente sunt necesare pentru ca angajatul să încheie un contract de muncă atât la locul de muncă în birou cât și la distanță:
Exemplu de contract de muncă:
Estimarea aplicației angajaților:
Cine semnează și cum?
Având în vedere faptul că ambele părți se află la o distanță una de alta și nu pot fi traversate într-un singur loc, toate relațiile în ceea ce privește documentele și ordinele sunt înregistrate electronic.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze centrul de certificare și să obțină un certificat-cheie, prin care puteți pune o semnătură electronică.
De obicei, o astfel de permisiune electronică este acordată pentru o anumită perioadă, iar certificatul precizează documentele pe care un angajat are dreptul să-și pună faxul.
Calendarul și posibilitatea reînnoirii
Durata contractului de muncă nu poate fi inclusă în document, care depinde de dorința angajatorului.
În ciuda faptului că eșantionul contractului de muncă la distanță conține, de obicei, data finală, în unele cazuri contractul poate fi nelimitat, care este prevăzut și de legislația muncii.
Durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 5 ani, după care trebuie reînnoit.
Cum se poate aplica un contract de muncă cu un angajator individual? Uită-te aici.
Un eșantion din contractul de muncă cu metoda de lucru cu schimbare poate fi găsit aici.
Forma, secțiunile și caracteristicile acestora
Dacă luați orice eșantion de contract de muncă la distanță, puteți găsi următoarele subsecțiuni:
În orice contract de muncă, inclusiv cel care este cu lucrătorul la distanță, trebuie să scrieți:
- condițiile de prestare a muncii (transfer prin mijloace electronice, certificare prin semnătură electronică, termene limită);
- forma punerii sale în aplicare;
- forma de plată, garanțiile și compensațiile pe care angajatorul trebuie să le acorde lucrătorului la distanță.
În plus, pot fi specificate elemente suplimentare, în care pot fi indicate condiții suplimentare pentru efectuarea lucrărilor, unele caracteristici în ceea ce privește plățile salariale, cerințele pentru munca efectuată.
Acest element poate fi destul de extins, ceea ce depinde de acordurile părților.
Remunerarea și impozitele
Formal formal, salariatul este un contribuabil, deoarece angajatorul își reține din salariu impozitele necesare, inclusiv impozitul pe venitul personal, la o rată de 13%.
Este important de remarcat faptul că lucrătorul la distanță este, de asemenea, obligat să emită o fișă de decontare care poate fi trimisă prin poștă electronică, deoarece această cerință este obligatorie, în conformitate cu prevederile RF RF.
Motivele de reziliere
Conform prevederilor Codului Muncii, puteți rezilia contractul:
Unde să se plângă angajatului dacă drepturile sale sunt încălcate?
În conformitate cu art. 352 TC RF, fiecare angajat care lucrează, inclusiv de la distanță, în caz de încălcare a drepturilor sale are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea unui litigiu de muncă.
Pentru asistență și asistență în acest caz, puteți contacta departamentul local al Rostrudinspektsii, care în decurs de o lună va examina cererea și va lua măsurile necesare.
Cu toate acestea, în cazul în care acest lucru nu funcționează, lucrătorul de la distanță are dreptul de a depune o cerere în instanța de judecată la care sunt atașate o copie a contractului de muncă și în care susține sunt justificate, și oferă link-uri către elemente specifice, angajatorul a încălcat.
Contract de muncă →