În conformitate cu art. 58 Codul Muncii al contractelor de muncă în domeniul RF sunt:
1) pe o perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani;
3) pe durata unei anumite lucrări. În consecință, legiuitorul împarte toate contractele de muncă în trei tipuri pe durata valabilității acestora.
Primul tip este un contract de muncă (contract), încheiat pe o perioadă nedeterminată (pentru un loc de muncă permanent). Astfel, contractul de muncă obișnuit se încheie, părțile la contract determină locul de muncă, funcția de muncă a salariatului și, în multe cazuri, valoarea salariilor. Acest tip de contract de muncă este în majoritatea cazurilor.
Un contract de muncă (contract) de urgență poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult cinci ani în următoarele cazuri:
(a) atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, ținând seama de natura lucrărilor viitoare sau de condițiile de punere în aplicare a acesteia;
b) atunci când interesele salariatului necesită încheierea unui astfel de contract pe durată determinată;
c) precum și în cazurile prevăzute în mod direct de lege. De exemplu, pentru a lucra în regiunile regiunii de Nord și a localităților asimilate.
O varietate de contracte de muncă pe durată determinată sunt contracte pentru perioada de executare a unei anumite lucrări de artă. 59 Codul muncii, a cărui operațiune se încheie cu sfârșitul acestei lucrări. Contractele de muncă pe termen pot, la rândul lor, să fie împărțite în funcție de specificul ordinii de încheiere și de conținut.
Deci, există trăsături de contracte de muncă în combinație; cu lucrători temporari și sezonieri; cu lucrători la domiciliu; despre munca în Nordul îndepărtat; cu funcționari publici; prin concurs, etc.
Lista documentelor necesare și suficiente pe care un angajat trebuie să le prezinte angajatorului pentru încheierea unui contract de muncă atunci când solicită un loc de muncă este determinată de articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse:
| Pașaport sau alt document de identitate (trebuie să se asigure că documentul este valabil, adică lipite toate cărțile fotografice necesare la o vârstă fixă, fără a rupe numerotarea paginilor, documentul nu a trecut data de expirare);
| Carte de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul sosește la locul de muncă timp (carte de muncă este principalul document de muncă și vechimea angajatului, studiul documentului reprezentantului angajatorului ar trebui să acorde o atenție deosebită motivelor de eliberare din cea anterioară locurile de muncă, deoarece motivele concedierii pot împiedica încheierea unui contract de muncă pentru anumite posturi sau pentru anumite profesii, de exemplu concedierea ix la condamnare pentru comiterea unui furt la locul de muncă exclude accesul la post, ceea ce implică o responsabilitate deplină, etc.);
Un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când se depun cereri de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială (de exemplu, medici, profesori, șoferi auto, bucătari etc.); în anumite cazuri, ținând seama de specificul lucrării, legislația permite necesitatea prezentării unor documente suplimentare la încheierea unui contract de muncă).