Condiții de transfer către o altă organizație
În același timp, concedierea se face în conformitate cu articolul 84.1 TC:
- este scrisă o declarație;
- se pregătește un ordin pe baza cererii;
- angajatul se familiarizează cu ordinul în scris;
- a emis și a emis o carte de lucru.
[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Important: declarația angajatului nu se referă la concediere, ci la transferarea la altă companie!
[/ wpsm_titlebox]
Cerere de transfer către o altă organizație
O aplicație de probă poate fi vizualizată aici. Un formular de cerere unificat nu există, dar includerea obligatorie trebuie să fie:
- Numele și funcția angajatului;
- data transferului;
- unde este transferat și în ce poziție.
[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Nuance: avertizează angajatul că dacă nu găsește un loc de muncă într-un loc nou într-o lună de la data concedierii sale, noul angajator are dreptul să-și refuze angajarea în temeiul articolului 64 din TC.
[/ wpsm_titlebox]
Perioada de testare pentru traducere nu este stabilită.
Nuanțele traducerii
La concediere în ordinea transferului mamei care îngrijește copilul, este necesar să se ia în considerare momentele: [wpsm_titlebox title = "Momente importante!" Style = "3"] A lua în considerare în mod necesar!
- concedierea are loc numai la inițiativa decretelor, este imposibil să se vorbească despre concediere la capriciul angajatorului (articolul 261 din Codul muncii). În același timp, concedierea are loc în conformitate cu punctul 5 din prima parte a articolului 77 din TC;
- retrage din concediu pentru a îngriji un copil sub trei ani mama nu poate, chiar și pentru a efectua un transfer. Puteți să redactați documentele fără un apel oficial prin invitarea copilului într-o anumită zi la departamentul de personal sau prin organizarea unei întâlniri la domiciliu;
- înainte de începerea înregistrării, trebuie să aveți o declarație scrisă a angajatului cu privire la concedierea sa în ordinea transferului (a fost menționat mai sus);
- la momentul concedierii, concediu pentru îngrijirea copilului care se oprește la postul anterior, pentru a continua să primească prestații, mama trebuie să scrie o cerere de primire de la noul angajator.
Cum să aplicați un transfer
Din moment ce TK vă obligă mâinile cu interdicția de a solicita un certificat dacă noua lucrare este adecvată pentru lucrătorul medical și, în același timp, transferul în poziția inadecvată este interzis, puteți solicita o garanție de angajare de la noul angajator.
De asemenea, nu este interzisă formalizarea unui acord între firme privind transferul unui lucrător. Acordul prevede:
- care respinge în ordinea transferului lucrătorul și de la care dată;
- și care o ia la lucru (și cu o dată).
[wpsm_titlebox title = "Memento" stil = "3"]
Propunerea sau acordul neapărat podkalyvayetsya la ordinea de concediere!
[/ wpsm_titlebox]
După aceea, emitem ordinul T-8 aici pe un astfel de model. îl prezentăm decretului și lucrăm la formular.
Scrierea într-un transfer de muncă către o altă organizație
Instrucțiunile de păstrare a registrelor de lucru necesită ca motivele pentru concediere să copieze literal articolul din TC, în care angajatul este demis. În cazul nostru, vom copia 5 paragraful 1 din partea 77 a articolului:
[wpsm_titlebox title = »Text pentru muncă» style = "3"]
"Ea a fost concediată prin transfer la Solnyshko LLC cu acordul (sau la cererea) angajatului, al cincilea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
[/ wpsm_titlebox]
Nu uitați să emiteți o cartelă T-2 și un calcul de note. Transferul către o altă organizație se face!