Noaptea este perioada de la 22 la 6 ore. Durata schimbării când lucrați noaptea este redusă cu o oră. În același timp, pentru a menține un timp de lucru săptămânal, un angajat nu ar trebui să facă o scurtă oră.
În unele cazuri, durata schimbării de noapte nu trebuie redusă (este egală cu ziua). Acest lucru este posibil dacă:
- angajatului i se atribuie un timp de lucru mai scurt;
- angajatul este special instruit să lucreze noaptea;
- egalizează deplasările de noapte și de zi în funcție de condițiile de muncă;
- angajații lucrează schimburi într-o săptămână de șase zile cu un weekend.
Acest lucru este menționat în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Pentru a lucra în schimbul de noapte puteți atrage orice angajat, cu excepția:
Dacă munca de noapte nu este contraindicată pentru motive medicale, se poate atrage tura de noapte:
- femei cu copii sub trei ani;
- persoanele cu dizabilități;
- angajați cu copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor;
- părinții singuri (tutorii) care cresc copii sub cinci ani.
Acest lucru este menționat în articolul 96 din partea 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Situație: unde este lista bolilor în prezența cărora angajatul nu poate fi recrutat pentru a lucra la schimbul de noapte?
Lista bolilor la care munca în schimbul de noapte este contraindicată, legea nu este.
- conform raportului medical, angajatului îi este interzis să lucreze noaptea mai mult de patru luni;
- în organizație nu există o poziție vacantă adecvată pentru el sau angajatul a refuzat să treacă la un alt loc de muncă.
Angajatul nu poate fi concediat dacă, potrivit raportului medical, este interzis să se implice în munca de noapte pentru o perioadă care să nu depășească patru luni. În acest caz, în cazul în care organizația nu are o poziție vacantă adecvată sau angajatul a refuzat să treacă la un alt loc de muncă, trebuie să fie eliberat din funcție fără a păstra veniturile medii.
Această procedură este stabilită de articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.
înregistrare
Condiția privind necesitatea de a lucra noaptea este stipulată atunci când solicitați un loc de muncă. Pentru a vă implica în munca de noapte, aveți nevoie de un contract de muncă, un program de schimburi, etc. Nu este nevoie să emiteți o comandă specială pentru a ajunge la muncă pe timp de noapte.
O astfel de concluzie se bazează pe următoarele dispoziții:
- modul de muncă și de odihnă ar trebui prevăzut în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF);
- ordinul nu este un document obligatoriu pentru a atrage un angajat la munca de noapte (articolul 96 din LC RF).
Dacă angajatul lucrează noaptea după terminarea schimbării sale (a fost întârziată de necesitatea de producție), puteți finaliza această lucrare în același mod ca și orice muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dreptul la refuz
Unii angajați trebuie să fie informați în scris (sub semnătura) despre dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea. Aceasta se referă la:
- femei cu copii sub trei ani;
- persoanele cu dizabilități;
- angajați cu copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor;
- părinții singuri (tutorii) care cresc copii sub cinci ani.
Acești angajați pot fi recrutați să lucreze noaptea cu consimțământul lor scris și în absența unui raport medical care să interzică o astfel de activitate.
Această procedură este stabilită în Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să aranjezi consimțământul unui angajat să lucrezi noaptea. Consimțământul de a lucra noaptea poate fi formalizat într-unul din următoarele moduri:
- sub forma unei declarații a angajatului;
- sub forma notei angajatului pe nota: "Sunt de acord să lucrez".
Consiliu: în unele cazuri, organizația are dreptul să nu emită o notificare.
Acest lucru este posibil dacă angajarea unei persoane cu dizabilități, a unui părinte singuratic etc. este deja cunoscută în prealabil că angajatul va lucra noaptea. În acest caz, în textul contractului de muncă, indicați: "Angajatul este informat despre dreptul de a refuza munca pe timp de noapte". Apoi vor fi îndeplinite cerințele de notificare scrisă a unui angajat cu privire la munca pe timp de noapte.
Situație: este necesar să se emită o notificare privind dreptul de a refuza munca de noapte, dacă în acest moment este necesară doar o parte din schimbare? Angajații sunt supuși restricțiilor prevăzute în articolul 96 partea 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii nu spune că, pentru a recunoaște munca de noapte, angajatul trebuie să lucreze de la 22 la 6 ore (articolul 96 din LC RF). Prin urmare, dacă doar o parte din schimbare este pe timp de noapte, această parte este considerată munca noaptea. Astfel, organizația este obligată să respecte toate cerințele legislației muncii necesare pentru atragerea angajaților la munca de noapte.
Situația: cum să aplicați pentru munca pe timp de noapte pe o sărbătoare publică?
În Codul Muncii al Federației Ruse nu există reguli specifice pentru atragerea pe timp de noapte a unei slujbe. Prin urmare, în acest caz este necesar să se emită:
- toate documentele necesare pentru aducerea la lucru a unei sărbători legale;
- avizul privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte și consimțământul scris al salariatului pentru o astfel de muncă (pentru angajații enumerați în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).