Deja, viitorii absolvenți de universitate se gândesc la primul loc de muncă. Am decis să ne dăm seama dacă există motive de panică.
Din distribuție ele sunt separate de sesiunea de iarnă și practica pre-diplomă. Dar deja, viitorii absolvenți ai universităților se gândesc la primul loc de muncă. "Există temeri că toate cererile nu vor fi suficiente, mai ales în oraș. Cei care doresc să rămână în Minsk sunt sfătuiți să se stabilească cel puțin de electricieni în școli sau în ZHES, - studenții facultății energetice din cadrul Universității Tehnice din Belarus au apelat la Znamenka. - Vino la noi în perechi, oricine va confirma. Am decis să ne dăm seama dacă există motive de panică.
În departamentul de personal de la prag, spun "nu"
Anul viitor, 344 de ingineri vor elibera energie. Distribuția așteaptă 271 de angajați ai bugetului. Fără cinci minute specialistul în furnizarea de energie electrică a întreprinderilor industriale Ivan Levonyuk vine din regiunea Brest, dar vrea să rămână în Minsk:
- Putem lucra în organizații de proiectare și cablare, ingineri de putere în producție. Unde voi fi, dar nu știu. Încerc să găsesc eu un loc, dar e foarte greu să o faci. În departamentele de personal de la prag, spun "nu".
Ivan pretinde că salariul mediu pentru sfera sa:
- Milioane șapte. Dacă ar oferi mai mult, ar merge la muncitori. Dar, firește, vreau să obțin un loc de muncă ca specialist calificat, totuși nu am mers la universitate pentru un motiv întemeiat.
Dezavantajarea pragurilor departamentelor de personal și chemarea angajatorilor reprezintă prima modalitate pentru solicitanții de locuri de muncă. Al doilea este de a căuta prin cunoștințe. Ivan sa dus în jurul a aproximativ zece întreprinderi, dar până acum fără succes:
- Recent am aplicat la departamentul de personal al metroului. Au spus că nu există locuri. Voi merge din nou la capul secției de alimentare cu energie - brusc norocos. Și, în general, în cazul în care numai nu a sunat. Dintre cele mai recente opțiuni, care păreau destul de interesante și reale, o firmă construiește case eficiente din punct de vedere energetic. Dar ei au refuzat.
Clasicul Ivan Andrey Tarkailo locuiește în Zhodino și în fiecare zi se duce acasă după școală. Tipul caută muncă în regiunea Minsk. Desigur, se dorește o poziție bună, însă începând cu un electrician obișnuit, în general, nu este împotriva:
- Salariul la început va fi mai mare decât inginerul fără experiență și experiență. Da, și trebuie să ne dăm seama cu ce te vei ocupa când vei deveni lider.
Biroul decanului are aceeași părere. Nu este nimic rușinos în a începe o carieră cu elementele de bază. De exemplu, în timpul perioadei sovietice a fost o practică obișnuită când un inginer a lucrat timp de mai multe luni ca electrician pentru a obține cursul:
"Acest lucru poate fi considerat un stagiu sau o perioadă de probă", a declarat Yevgeny Ponomarenko, decan adjunct în problemele generale și activitatea de formare la facultatea de energie a BNTU. - Dar după facultatea de specialitate de lucru sunt doar pe cont propriu. Nimeni nu va fi forțat să se distribuie cu forța. Chiar dacă absolvenții sosesc ca ingineri și la întreprindere sunt hotărâți pentru un post care nu se califică, are dreptul de a refuza. Dacă un specialist însuși vrea să fie electrician cu un salariu mai mare decât un inginer, de ce nu.
- Înțelegeți, întrebarea este mai degrabă într-o altă întrebare - Anna Dobrinewska se conectează la conversația deputatului cu privire la munca ideologică și educațională. "Peștele caută mai adânc, dar omul, unde este cel mai bun". Elevii analizează salariul, perspectiva creșterii, locația întreprinderii. Un salariu de cinci milioane nu este considerat chiar de mulți, având în vedere că ar trebui să primească mai mult. Profesorii spun mereu: că nu există surprize în ceea ce privește distribuția, încercați să găsiți singur un loc potrivit.
Ivan Levonyuk, Andrei Tarkailo și Ivan Koleda erau în picioare în căutarea muncii
Nu este în sat
Unii nu vă îngrijoră deloc de distribuție. Unde să meargă, vor merge acolo. Dar există unii astfel de optimiști, iar logica lor este următoarea: de ce căutați munca dacă eforturile pot fi în zadar:
- Există întreprinderi de bază, care au un contract cu facultatea. Mai întâi de toate, vom fi trimiși acolo. De exemplu, dacă trimiteți 60 de aplicații pentru 50 de absolvenți, atunci toate vor fi distribuite în funcție de acestea. Chiar dacă cineva găsește o altă slujbă. În acest an, vor exista mai multe direcții către mediul rural decât spre oraș. Nu refuzăm să mergem în sat, este nevoie de energie pretutindeni. Dar, desigur, vreau să găsesc o opțiune mai bună: în sat nu există echipament de înaltă tehnologie și cel mai adesea nimeni nu poate învăța din experiență, ca în organizațiile urbane.
Viitor inginer Ivan Koled perspectiva de a construi o carieră în provincie nu sperie:
"Ministrul energiei a pornit de asemenea din sat", observă elevul, care acum este complet absorbit în gândurile sale despre viitorul său. - Săptămâna trecută am mers acasă la Polotsk pentru a căuta un loc de practică pre-diplomă și de doi ani de formare. În Minsk, nu vreau să stau, pentru că există prețuri ridicate pentru locuințe. În "Grilele electrice Polotsk", ei au spus că vor merge la practică, dar distribuția este încă îndoielnică. El a aplicat, de asemenea, la centrala termică a orașului. Și ei sunt de acord să accepte ca stagiar și, dacă se arată, pot fi angajați. Solicitările de salarizare sunt mai modeste pentru mine decât pentru cetățenii din Minsk. Cinci milioane ar fi bine dacă trăiești cu părinții tăi. Acești bani sunt suficienți pentru viață și pentru salvarea pentru construirea unui apartament.
Termenii nu se potrivesc
- Nu se știe dacă o anumită organizație va trimite o cerere la universitate sau nu. Practic, ei ne iau de bună voie, dar imediat ce începeți să vorbiți despre distribuție, veți auzi: "Să așteptăm noul an, când bugetul va fi clar, situația personalului să planifice dacă sunt necesare specialiști". Este un cerc vicios.
Incapacitatea de sincronizare complică căutarea absolvenților:
"Este foarte frustrant că nu știm care sunt organizațiile care ne interesează acum." Dacă știau cine a trimis cererile de distribuire, ar înțelege de unde să meargă la practică. Să presupunem că se știe că MAZ oferă cinci aplicații, atunci unul dintre noi ar fi mers la uzină ca intern. Și ce se întâmplă? Încercăm, suntem de acord cu autoritățile și, ca urmare, nu există nicio cerere.
"Există o situație insultătoare", continuă studenții. - Cinci ani de studii la universitate, statul cheltuie fonduri bugetare, dar angajatorii nu ne vad ca specialisti. De fapt, așa este. Doar după ce lucrăm doi ani, putem deveni profesioniști. Știm doar un caz la facultate, când un tip a sunat de la centrala termică Mogilev și a oferit un loc de muncă. Cazul, probabil, în sistemul de învățământ. Avem nevoie de mai multe practici. După cel de-al patrulea curs, cel puțin trei luni, nu un an și jumătate. Nu pot dobândi experiență în timpul studiilor. Și nu participă la jumătate de timp. Un tip a fost oferit pentru a obține un instalator, dar în departamentul de personal au spus: nu studiați - du-te la locul de muncă. Dar atunci vor fi expulzați pentru absenteism.
Organizația este pregătită să accepte studenții de cinci ani și practica pre-diplomă. Dar nu toată lumea are suficiente locuri plătite. Iar acest lucru nu înseamnă că stagiarul va fi neapărat angajat după absolvirea universității, spun ei în Minskenergo. Totul depinde de necesitatea acestor sau a altor specialiști.
Când copiii au intrat în BNTU, au existat trei aplicații pe absolvent. Pentru a alege a fost de la ce. Acum, după ce se grăbesc să-și găsească locul de muncă, înțeleg că nu vor avea de ales.
Fotografie de Maria ZUBKOVA
Și cum fac ceilalți?
- Toate cererile de distribuire a universității noastre sunt îndeplinite. În acest an, specialitatea "Geologie și explorarea zăcămintelor minerale" a devenit neașteptat de problematică. Niciodată nu s-au ivit întrebări despre această specialitate. Absolvenții noștri au fost distribuiți la "Belarusneft", la organizațiile de proiectare și construcție. Și în acest an dificultățile au apărut din cauza reducerii volumului de muncă în întreprinderile de profil.
- În acest an, universitatea noastră a întâmpinat dificultăți în timpul distribuției. Și în toate specialitățile. Cu ajutorul tehnicilor, cu toate acestea, era mai ușor decât, de exemplu, cu cele economice. Numărul total de cereri din partea întreprinderilor a scăzut semnificativ comparativ cu anii precedenți. Dar am reușit să atașăm toți angajații statului. Și acum sperăm 100 la sută. Apropo, aproape în fiecare an aproximativ 20 de studenți-platnikov ne întorc pentru ajutor pentru găsirea primului loc de muncă. Încercăm să nu refuzăm. Dacă există scaune goale, vă ajutăm.