dispoziție
concediul fără plată se efectuează prin acord
părți:
Art.
128 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) pentru
situația familială și alte motive valabile pentru angajat pentru persoana lui
O cerere scrisă poate fi acordată fără concediu
taxa, a cărei durată este stabilită prin acord între angajat și
angajatorul.
Acest articol prevede și cazurile când
Angajatorul are obligația de a furniza, în baza unei cereri scrise a angajatului
concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de ani
zile calendaristice într-un an;
pensionarii în vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice în euro
an;
părinții și soțiile (soții) de militari, angajații organelor de drept,
serviciul federal de luptă împotriva incendiilor, autoritățile de control al traficului
narcotice și substanțe psihotrope, autoritățile vamale, angajații
instituții și organisme ale sistemului penitenciar, care au decedat sau au decedat ca urmare a
leziuni, comoții sau vătămări obținute în îndeplinirea sarcinilor militare
(serviciu) sau din cauza unei boli asociate cu trecerea militarilor
serviciu (serviciu), - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor
rude - până la cinci zile calendaristice;
in alte cazuri prevazute de prezentul Cod, altele federale
legi sau un contract colectiv.
Art. 173 și 174 ale Muncii
Codul Federației Ruse (în continuare - RF RF) - pentru studiu
Art. 263 a Muncii
Codul RF - add. vacanta pentru copii
Art. 286 a Muncii
Codul Federației Ruse - persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă
există
sunt încă temeiuri, dar sunt rare: participarea la alegeri sau la activitatea unui organism ales
autorități, în toate aceste cazuri directorul nu poate refuza
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.