Lăsați concomitent și locul principal de muncă este o perioadă de odihnă plătită, prevăzută de lege fiecărei persoane care lucrează. Din motive de rezonabilitate, concediul într-o singură organizație ar trebui să coincidă cu plecarea la cel de-al doilea loc de muncă, pentru a permite angajatului să se relaxeze pe deplin. Ce se spune despre acest lucru în lege, veți învăța din acest articol.
Care este locul principal de muncă?
Registrul de muncă al angajatului este păstrat la locul de muncă principal, unde sunt făcute mărci despre angajare și despre poziția deținută. Locul de muncă al muncitorului se află la locul principal de muncă.
Lucrarea principală nu poate fi decât unul. În cazul în care unul este angajat în mai multe organizații, precum și specificul activității sale este de așa natură încât nu este nevoie de locuri de muncă permanente, iar fiecare angajator cheltuit aproximativ aceeași cantitate de timp de muncă, miezul poate fi considerat ca lucrarea care va determina angajatul, sau cel în locul al cărui contract de muncă a fost semnat și primul în care este stocată înregistrarea de lucru.
Dacă lucrarea unei persoane este una, atunci toate aspectele organizaționale asociate acesteia, în special problemele legate de timpul de lucru și timpul de odihnă, sunt simple și ușor de înțeles. Dar nu atât de rar o situație în care o persoană este ocupată în mai multe locuri de muncă.
Ce este munca part-time?
Orice loc de muncă, altul decât angajarea de la angajatorul principal, se numește muncă cu fracțiune de normă. Codul Muncii permite cetățenilor să lucreze cu alți angajatori în munca neocupată sau să îndeplinească alte sarcini. Numărul celorlalți angajatori cu care, pe lângă angajatorul principal, contractele de muncă pot fi încheiate de angajat, legea nu este limitată.
Moonlighting pot fi externe și interne. munca extern part-time la mai mulți angajatori, în interior - una în mai multe poziții. La munca la negru, de asemenea, este un contract de muncă (cu indicarea part-time), cu salarii realizate toate contribuțiile necesare, ci o marcă în registrul de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă a pus la cererea angajatului.
În cazul cetățenilor sub vârsta, munca cu jumătate de normă nu este permisă. În plus, cetățenii care lucrează în industrii periculoase sau periculoase nu pot combina munca, în cazul în care serviciul suplimentar are aceleași condiții de lucru nefavorabile.
Angajarea în asociere nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi. Și pentru o lună, munca cu jumătate de normă ar trebui să fie egală cu jumătate din norma de lucru de lucru. Activitatea lucrătorilor cu fracțiune de normă este compensată în funcție de timpul lucrat, sau plata este condiționată de generarea sau de alte condiții stabilite în contractul de muncă.
Concediu anual plătit la locul de muncă principal: ordinea de acordare, durata
Plecarea în locul principal de activitate se acordă după șase luni de muncă de la un angajator. Și mai mult, angajatul trebuie să plece în fiecare an în vacanță plătită, pe baza programului de sărbători, care este confirmat în prealabil de organizație, înainte de abordarea anului în cauză. Ordinea de acordare a concediului se stabilește prin acord între angajator și angajat, precum și între angajați.
- un soț în timpul concediului său de maternitate;
- un părinte care ridică un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani;
- o sarcină sau naștere unui lucrător;
- lucrătorilor sub vârsta de până la 18 ani;
- muncitorii din nordul îndepărtat în timpul examenelor de admitere la universități pentru a însoți copiii minori în altă localitate.
Concediul de bază plătit prin lege este de 28 de zile. Pentru unii cetățeni, de exemplu, copiii care muncesc, pot fi 31 de zile, iar pentru profesori - 42 sau 56 de zile.
În plus față de concediul de odihnă de bază există și unul suplimentar, care este acordat cetățenilor care muncesc din cauza condițiilor speciale de lucru nefavorabile.
Ordinea de acordare a concediului pentru jumătate de normă
Este firesc că, chiar dacă o persoană lucrează în organizație în statutul pluraliste, el a pus un concediu anual plătit. Dar situația atunci când un angajat, de repaus la locul de muncă principal, sa dus la locul de muncă cu fracțiune de normă, și în timp ce în vacanță în angajator suplimentar servit zilnic la principalele obligații de muncă ale angajatorului, ar fi ciudat.
Rezolvarea cu jumătate de normă, legea prevedea, de asemenea, necesitatea de a odihni lucrătorul cu normă redusă. Articolul 286 din Codul muncii prevede că concediul pentru jumătate de normă și locul de muncă principal trebuie să fie interdependenți. La locul de muncă cu fracțiune de normă, concediul ar trebui să fie acordat concomitent cu un concediu în serviciul principal. Mai mult, dacă a venit data concediului la locul de muncă principal și, în același timp, angajatul nu a realizat cele 6 luni necesare, atunci concediul este încă plătit - în avans.
Cum pot obține o concediu part-time? În timpul programării concediilor în cadrul organizației în care angajatul lucrează cu normă redusă, acesta trebuie să informeze data de concediu în locul principal de desfășurare a activității. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a reușit să se înscrie în program, trebuie să scrie o cerere de vacanță și să o confirme cu o copie a ordinului de concediu la locul principal de muncă. Pe baza acestor documente se va evalua concediul.
Numărul de zile de concediu pentru angajații cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
În ciuda faptului că, în timp ce lucrează cu fracțiune de normă, angajatul își petrece mai puțin timp pentru a-și îndeplini sarcinile decât pentru locul de muncă principal, acest lucru nu trebuie să afecteze durata sărbătorii.
Astfel, prin lege, concediul minim plătit pentru ambii angajați de bază și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este de 28 de zile. Dacă, la una dintre opere, un cetățean are dreptul la concediu suplimentar, atunci el trebuie, de asemenea, să fie asigurat.
În cazul în care concediul la locurile de muncă cu fracțiune de normă este mai scurt decît concediul la locul de muncă principal, salariatul are dreptul să ia concediu absent fără concediu, iar angajatorul trebuie să acorde acest concediu.
Concediu decent și de ucenicie pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Colaboratorii nu se deosebesc de principalii angajați, ceea ce înseamnă că ele dau naștere la copii sau la studii. Dar cum rămâne cu zilele de absență a muncii preconizate de lege pentru aceste activități?
În lista bolnavă pentru sarcină și naștere, angajatul are dreptul de a pleca atât în locul principal de muncă, cât și în combinație. Mai mult, ea are dreptul să primească plata unei liste de boală din două locuri de muncă. În acest caz, instituția medicală face liste de bolnavi în funcție de numărul de angajatori. În mod similar, cu două locuri de muncă, o femeie va pleca pentru concediu pentru îngrijirea copilului, totuși, o alocație de îngrijire medicală poate fi obținută numai dintr-un singur loc de muncă.