Fișa executivă (documentul executiv) este o referință pentru inițierea procedurilor de executare și executarea de către executor a acțiunilor de executare a hotărârilor judecătorești. Lista executivă este emisă de o instanță sau alt organism autorizat și poate fi prezentată spre executare în termen de trei ani de la data intrării sale în vigoare dacă cel puțin una dintre părți este cetățean și în toate celelalte cazuri într-un an, alți termeni. Cu alte cuvinte, actul executoriu este un document emis de instanță și în care sunt indicate motivul și suma deducerilor din partea angajatului.
La acceptarea executării, contabilul trebuie să rețină că reținerea este posibilă numai dacă actul executoriu conține toate cerințele necesare:
- numele instanței care emite fișa;
- numărul cauzei;
- data adoptării și intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești;
- data emiterii actului executoriu;
- sigiliul și semnătura judecătorului și, bineînțeles, numele debitorului și persoana în favoarea căreia va fi necesar să se facă reținerea.
Legea N 402-FZ nu prevede aplicarea obligatorie a documentelor conținute în albumele formularelor standardizate. Cu toate acestea, atunci când își elaborează propriile documente contabile primare, organizațiile pot folosi modele unificate aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei ca model. Informațiile cu privire la sumele reținute sunt reflectate în înregistrările privind salarizarea și salarizarea (contul de decontare sau contul de decontare).
În același timp, trebuie reținut faptul că restrângerea cuantumului deducerilor din salarii pe documentele executive variază de la 20% la 70% din salariile datorate salariatului. În conformitate cu articolul 110 din Legea nr. 229-FZ, în primul rând, este reținută suma datoriei, apoi costurile de executare a acțiunilor executive și a taxei de executare.
Transferul și transferul de fonduri se efectuează pe cheltuiala debitorului (în acest caz, angajatul). Prin urmare, angajatul trebuie să fie familiarizat în scris cu documentele executive.
Impozitarea: impozitul pe venitul personal
Conform părții 1 din art. 210 din Codul fiscal, în stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului, primite de el în numerar sau în natură, precum și pe baza 1, articolul 226 din Codul fiscal angajator, ca agent de impozit este obligat să calculeze, să rețină de la angajat și să plătească valoarea impozitului pe venitul personal pe venit primite de acesta. Suma stabilită de angajator impozitul pe venitul personal la plata deduce efectivă a salariilor (sau alte venituri). Data primirii efective de către contribuabil a venitului recunoscut ultima zi a lunii pentru care a fost acumulat venit pentru îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu contractul de muncă (alin. 2, art. 223 din Codul fiscal). Suma impozitului pe venit personal transferate la bugetul de o dată pe lună până la 15-a zi.
contabilitate
Debit 70 Credit 76 "Decontări cu diferiți debitori și creditori"
Alte costuri asociate cu reținerea în baza documentelor executive (de exemplu, taxe poștale, taxe de transfer) se reflectă în rubrica:
Debit 70 Credit 76, subcontul "Cheltuieli legate de reținerea în baza documentelor executive" - deduceri din salariile aferente deducerilor pentru ordinele de executare.
Debit 76, subcontul "Decontări pe foi de execuție" Creditul 50 (51) - suma reținută a fost plătită recuperatorului.
Reținerea fondurilor din salariile angajaților pe baza documentelor executive poate fi eliberată recuperatorului personal din registrul de numerar al organizației, transferat prin poștă sau în contul său la instituția băncii:
Debit 76 "Decontări pe foi de execuție" - împrumut 50 (51) suma reținută a fost plătită recuperatorului.