Programul de recrutare pentru absolvenți este un program special de formare pentru viitorii manageri de top din partea absolvenților instituțiilor de învățământ superior. Cred că este clar pentru toată lumea că competiția GRP este extrem de ridicată. Dar, de asemenea eficiență maximă - câștigător norocos, a fost printre „aur“ de studenți vor prețui ca monarhii. Pentru a începe să-și păstreze toate departamentele și sucursale ale companiei de a introduce specificul muncii lor, cu salarii bune evacuate. Și în conformitate cu rezultatele muncii în departamentele transforma într-un lider competent - un administrator talentat și practica actuală, să ne imaginăm greutățile cunoscătorul tuturor lucrărilor „în câmpul“. Deci, ce ar trebui să faci de dragul unei bucăți atât de gustoase? Voi spune cu plăcere!
Pentru a începe, vizitați site-ul companiei .... GRP este în orice corporație internațională (de exemplu, Nestle), iar în unele rusă (Alfa-Bank, Protek și așa mai departe.). Fișa relevantă specifică calendarul programului de formare și cerințele pentru candidați. În multe companii, există o restricție de vârstă pentru candidații GRP - 25-27 ani. Informații găsite, acum pe elementele:
Ei bine, atunci. testele sunt finalizate, obiectivul este atins. Avertiza imediat - intrarea în GRP nu înseamnă să ajungă la final. De exemplu, statisticile „British American Tobacco Rusia“, arată că din cei 63 de „Formatori“ să crească numai managerul 51. Pe de altă parte, este în valoare de ea, pentru că în real, departe de recrutare Programul Universitar de viață, un mod de a „scaun“ Top- managerul vă va lua un ordin de mărime mai mult timp.
(Încă nu există voturi)