Fiecare angajat al Companiei care lucrează eficient, creativ pentru munca sa, care are inițiativă, ar trebui să poată să crească, să aibă o perspectivă de carieră. În plus, munca eficientă și de calitate ar trebui să primească o recompensă decentă și proporțională, atât materială, cât și morală.
Pentru a asigura o muncă eficientă și de înaltă calitate în interesul companiei și al angajaților înșiși, este introdusă o competiție constructivă și creativă între managerii de departamente pentru performanțe ridicate.
Drepturi, îndatoriri și beneficii
Managerul are dreptul de a primi un salariu garantat și comision, în funcție de volumul personal al vânzărilor (venituri);
Managerul are dreptul să primească partea sa din bonus (bonus) pentru depășirea planului de către departament.
Managerul este obligat să lucreze eficient în conformitate cu îndatoririle sale funcționale și să-și îndeplinească planurile personale care i-au fost aduse din punct de vedere al vânzărilor;
Managerul superior are toate drepturile egale în ceea ce privește drepturile administratorului, în plus, are dreptul să primească o alocație pentru salariul garantat în conformitate cu Regulamentul privind remunerația monetară pentru munca în departamentul comercial.
Un manager senior este obligat să efectueze un plan de vânzări personale care poate fi stabilit pentru managerii de rang înalt în comparație cu managerii.
Conducătorul principal are dreptul la o majorare suplimentară a salariului garantat, în conformitate cu Regulamentul privind compensațiile bănești. “.
Managerul principal este obligat să execute un plan personal pentru volume de vânzări, care poate fi stabilit într-o cantitate mai mare, în plus, conducătorul trebuie să ajute managerii să conducă vânzări de tehnologii avansate, scheme și metode pentru a îmbunătăți eficiența muncii lor.
Pentru managerii de conducere se stabilesc următoarele beneficii:Titluri și premii onorifice
Pentru a stimula în continuare munca eficientă și a introduce spiritul concurenței sănătoase, este introdus titlul lunar "Leader of Sales". Liderul de vânzări este angajatul care a prezentat cel mai mare rezultat al lunii curente. Conducătorul vânzărilor din lună primește o notă onorifică și un premiu în bani, determinat prin decizia directorului general.
Pentru a încuraja managerul, care a înregistrat cel mai mare volum de vânzări lunar (record) pentru perioada de la începutul anului, este introdus titlul de "înregistrator al departamentului". Titularul de înregistrare al departamentului este adjudecat cu o cupă de rulare a Companiei. Schimbarea suportului de înregistrare are loc atunci când înregistrarea anterioară este depășită.
Prezentarea premiilor și a premiilor onorifice are loc într-o atmosferă solemnă.
2. Fiecare manager aprobă un plan personal de expediere.