Statisticile spun: cel puțin o dată pe zi, majoritatea angajaților se gândesc să renunțe. Cineva din cauza presiunii psihologice, cineva nu-i plac salariul. Dar când angajatul încă decide să plece, motivele nu sunt importante.
Și ceea ce este cu adevărat important este cum să renunțați la dreapta.
Se pare că asta ar putea însemna? Care sunt condițiile sau criteriile pentru respingerea corectă? Trebuie să plecați frumos: fără să vă pierdeți cariera, fără a dăuna sistemului nervos și, bineînțeles, fără a vă distruge buna reputație.
"Adio, șefă" sau "tot ce e mai bun"?
Aceste două versiuni opuse reprezintă două scenarii pentru dezvoltarea aceleiași acțiuni.
Pe de o parte, puteți arunca totul prin a spune șefului despre elementele în care nu vă simțiți confortabil cu munca, că totul este rău aici și, în general, este un birou nesigur. Înainte de hacking off umăr, merită să ne gândim la: a fost totul atât de rău?
Lista motivelor se va termina dacă doriți să treceți mai departe. Dacă sunteți sigur (ă) că nimic altceva nu vă îngăduie aici, nu este necesar și nici măcar nu este recomandabil să bateți ușa într-o manieră demonstrativă. Dacă este vorba despre un pas deliberat, trebuie luată în considerare și procesul de îngrijire.
Nu întoarceți arderile într-un spectacol improvizator pe emoții!
Când se ia decizia în cele din urmă, șeful ar trebui să învețe mai întâi despre el.
Oricare ar fi relația prietenoasă cu echipa, nu ar trebui să vorbești despre asta, și chiar mai mult, pentru că informația poate ajunge la conducere nu este în forma sa primară.
Ultima discuție (și, probabil, nu) cu șeful ar trebui luată în considerare.
Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru astfel de oferte tentante, cum ar fi creșterea salariului, schimbarea listei vechilor îndatoriri și așa mai departe.
În general, această conversație vă va aminti de momentul în care tocmai ați venit să vă organizați în această organizație: răspunsurile la contra-propuneri nu ar trebui să fie mai puțin atent decât la interviu.
Înainte să renunț la slujba mea. amintiți-vă: lumea profesională este mică, iar aici este important să fii corect și binevoitor la maxim.
Dacă pentru întreaga perioadă a șederii sale în această companie managerul a fost sensibil la tine, cu înțelegere și aceeași bunătate, merită să-i mulțumim și să nu criticăm acest loc de muncă.
Un angajator competent nu vă consideră că aveți grijă de trădare sau durere și că rămâneți în condiții bune este întotdeauna mai bine decât să ardeți toate podurile.
Nu lăsați brusc, pentru că în acest fel puteți înlocui compania și întreaga echipă.
Pentru a sefului, cum trebuie să vă pregătiți pentru îngrijire.
Dacă există proiecte neterminate, trebuie să le aduceți la capăt.
Și în locul tău, în cele din urmă, va exista o altă persoană, poate chiar un începător.
Nu este inutil să recomandăm un specialist calificat, dacă dintr-o dată se află printre prietenii sau colegii tăi.
Acestea sunt condițiile pentru a păstra o conștiință curată și o bună amintire a dvs. în calitate de lucrător competent și responsabil.
Este recomandabil să știi cum șeful dvs. reacționează la îngrijirea angajaților.
Ei bine, cu înțelegere și fără drame suplimentare. Mai rău, dacă începe să terorizeze pe cei concediați. În acest caz, nu vă stricați starea de spirit în ultima zi, avertizați despre îngrijirea a două săptămâni.
Există situații în care nu puteți renunța fără conflict.
Acesta este un angajament de a păstra o reputație, deoarece informațiile despre modul în care v-ați "despărțit" de locul dvs. de muncă se răspândesc destul de repede printre alți angajatori. Deci, trebuie să știți cum să renunțați fără să vă răniți viitorul.
Urmați tradiția
În ultima zi de lucru, trebuie să vă amintiți că ați luat o înregistrare de lucru - aceasta este ceea ce o persoană care pleacă imediat vine în minte.
Dar este mai important să-i spuneți la revedere echipei.
Fiți atenți la aceasta, trimiteți mesaje prin e-mail în care vă exprimați recunoștința pentru cooperarea, înțelegerea și, bineînțeles, experiență neprețuită - ați fost învățați ceva aici.
Cu colegii din departament, nu uitați să faceți schimb de contacte.
În mod ideal, lăsați ceva să vă amintiți despre dvs., despre lucrul cu dvs., despre proiectele comune, despre modul în care ați făcut rapoartele în grabă, despre modul în care ați atras clienții și despre petrecerile minunate ale corporațiilor.
Amintiți-vă: cu orice dispoziție așteptați pentru ziua care vine în două săptămâni, puteți retrage cererea în această perioadă. Și, deși aceleași statistici spun că nu se întorc în astfel de cazuri, există excepții de la orice regulă și chiar mai mult în statistici.
Corect, trebuie să pleci frumos, ca să nu aveți o impresie proastă și chiar stresul din momentul concedierii și că în echipă și în șef aveți amintiri bune despre dumneavoastră. În orice situație, inclusiv prin concediere, este mai bine să nu faceți dușmani și nebuni.
În organizația noastră pentru timpul în care am lucrat în ea, trei persoane au renunțat. Găsit locul de muncă, mai plătit. Directorul nostru este un lider modern, nu a exprimat nici o nemulțumire, deși toți trei erau angajați buni. Chiar ne-am aranjat un depozit și am prezentat mici cadouri pentru memoria organizației noastre. Apropo, după un timp, doi dintre cei concediați au cerut să se întoarcă.
Nu contează cât de tare încerci să renunți la civilizație, dacă șeful este un tiran și un nebun, nu va funcționa oricum. Asigurați-vă că încercați să vorbiți lucruri urâte și să stricați starea de spirit când plecați.
Nu vă transferați afacerea și nu vă ajutați să înțelegeți documentele pentru munca cuiva care te înlocuiește la locul de muncă, mi se pare, în general, necinstit.
În orice caz, o pace rea, mai bine decât o ceartă bună. Chiar dacă nu-ți poți aminti bine munca, e mai bine să nu-i spui șefului tău când pleacă. Oriunde v-ați stabilit mai târziu, puteți solicita cel puțin o recomandare orală despre dvs. din locul de muncă anterior.
5156 5180 5253 5438 6019