Dragi utilizatori de forum, avem nevoie de sfaturi.
Situația - contabilul-șef lucra pentru companie, a lucrat mult timp, apoi sa mutat, sa retras din locul principal de muncă, dar a continuat să lucreze ca lucrător cu fracțiune de normă până la adaptarea noului contabil-șef. A venit un nou contabil-șef, vreau să-l eliberez, până când îl resping pe cel vechi, care lucrează cu fracțiune de normă. Prin urmare, întrebarea - care este cel mai bun mod de a continua? Pot fi 2 contabili șefi în companie? Noua înregistrare pentru 0,5 mize sau pentru a introduce o nouă unitate de personal - încă un contabil principal? Ca să fiu sincer, chiar pierdut!
Vă mulțumesc tuturor pentru ajutor.
Better nou-venit zamom.
Situația. directorul de gene ar trebui să aibă grijă de acest lucru, iar tu doar te uiți la rezoluția lui.
Veveriță.
Nimic ciudat. Avem doi șefi ai serviciului de personal -1 în decret, al doilea, sobsno, eu, pentru că cerința mea pentru angajare nu era un contract pe durată determinată pentru decret, ci unul permanent. A intrat doar un alt post în SR prin ordin. Când uyut al doilea glavbuch, elimina ordinea 0.5 de la regulat.
Rowan.
Mulțumesc! Cred că o voi face!
Vor fi mai multe opinii, scrieți, vom lua în considerare)))))
Ellie Ellie. Lita. Buch. vă mulțumesc tuturor pentru ajutorul dvs.!
Veveriță. Aveți dreptul deplină de a conduce în unitatea SHR - contabilul-șef de impozitare. sau contabil-șef pentru contabilitate.
Și să scrie un registru în carnetul de lucru pentru angajat "contabil șef adjunct" - probabil nu este complet corect și dacă dorește. La urma urmei, situația este o problemă tehnică a companiei.
Mătușa Fatya. Mă iertați, dar ce este acest glubuh, care își abandonează fără rezerve cartea, știind că locul este ocupat oficial? într-un birou unde logica și nu stau laolaltă nu ar trebui să vină până când declarația nu va fi rezoluția directorului. și apoi un astfel de ponapishut - atunci judecător și dovedi!
Poate bushul vechi nu va pleca? dar dacă noul nu este aprobat? Atunci ce?
Și dacă noul buhu de pe tambur, atunci până la zama ar trebui să fie de acord. El nu sa maturat încă, spre corectitudine.
Veveriță. Nu este o întrebare! să lăsăm acea buh, cu care nu se pot împărți în nici un fel, să renunțe și ca o bunăvoință să-i sfătuiească pe una nouă. Plata nu este preocuparea dvs.
Aparent, nu aveți totul fără ambiguitate. dar birocrația reflectă realitatea financiară, nu contractul.
Și hl.buh - nu e doar șeful departamentului, ai văzut că erau doi directori generali? Deci aici - fie unul sau altul. dar nu simultan.
Legea federală "Cu privire la contabilitate"
(1) Contabilul-șef (contabilul în absența unui contabil-șef al personalului) este numit în funcție și eliberat de conducătorul organizației.
2. Contabilul-șef raportează direct șefului organizației și este responsabil pentru formarea politicii contabile, contabilitatea, prezentarea în timp util a situațiilor financiare complete și fiabile.
3. Contabilul-șef asigură respectarea tranzacțiilor comerciale cu legislația Federației Ruse, controlul circulației proprietății și îndeplinirea obligațiilor.
Cerințele contabilului-șef pentru documentarea tranzacțiilor comerciale și depunerea la departamentul de conturi a documentelor și informațiilor necesare sunt obligatorii pentru toți angajații organizației.
Fără semnătura contabilului-șef, a documentelor monetare și de decontare, obligațiile financiare și de credit sunt considerate nevalabile și nu ar trebui acceptate pentru executare.
4. În caz de dezacord între șeful organizației și contabilul-șef pentru punerea în aplicare a documentelor de anumite tranzacții de afaceri poate fi dus la executarea unui ordin scris al șefului organizației, care poartă întreaga responsabilitate pentru consecințele unor astfel de operațiuni
Este interesant, dacă, în același timp, 2 contabili șefi la ratele de 0,5, cum să separați sarcinile și responsabilitățile specialiștilor?
Și cine, în caz de ce, va fi întemnițat?