Cu toate acestea, având în vedere faptul că nivelul salariilor nu poate fi foarte ridicat, este clar că oamenii au ideea de muncă suplimentară cu fracțiune de normă.
Acesta este motivul pentru care, sigur, mulți vor fi interesați să afle dacă un funcționar public (angajat municipal) poate lucra cu fracțiune de normă și ce documente de reglementare reglementează acest lucru.
Baza normativă
Același lucru este valabil și pentru angajații municipali, ale căror activități sunt reglementate de Legea serviciului municipal.
Puteți citi textul acestor documente aici:
Potrivit art. 14 din Legea nr. 79-F3 "Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse", un funcționar public poate efectua alte activități care nu au legătură cu activitatea sa principală, numai dacă acest lucru nu implică un conflict de interese.
Cu alte cuvinte, slujba lui cu fracțiune de normă nu trebuie să afecteze calitatea îndeplinirii îndatoririlor sale și nu are dreptul să lucreze cu normă redusă mai mult de 4 ore pe zi.
Este important să se știe că, indiferent de locul de muncă, angajatul organului de stat, care are statutul de angajat, trebuie să-l informeze în mod obligatoriu pe angajatorul său principal despre dorința sa de a lucra cu fracțiune de normă.
Atunci când se constată o muncă suplimentară, funcționarul public, în conformitate cu partea 2 din art. 14 din legea serviciului public este obligată să trimită o cerere scrisă comisiei anticorupție a organizației sale. În termen de câteva zile, comisia răspunde formal, verificând noua lucrare pentru un conflict de interese.
De asemenea, angajații municipali au dreptul deplin de a lucra cu fracțiune de normă, dar aici nu ar trebui să existe niciun conflict de interese (articolul 14.1 din Legea nr. 25-F3).
Ca un funcționar public, un angajat al municipiului este obligat să notifice angajatorul despre solicitarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație și să obțină permisiunea acestuia.
Există trăsături specifice ale compatibilității lucrătorilor medicali? Află aici.
Este permis să lucreze cu normă redusă în altă autoritate?
Dacă vorbim despre posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă în altă autoritate, atunci nu există o interdicție clară asupra acestei chestiuni, adică teoretic este posibil.
În practică, acest lucru este extrem de rar, deoarece, de obicei, comisia nu acordă permisiunea pentru acest lucru, referindu-se la un conflict de interese (articolul 14 din Legea privind serviciul public).
Faptul este că, în bunul simț, lucrul în aparatul de stat nu poate fi efectuat ca secundar (ca și în cazul part-time), deoarece în acest caz există riscul implementării sale "pe principiul rezidual".
În ceea ce privește angajații municipali, în conformitate cu Legea nr. 25-F3, li se interzice să fie membri ai organelor de conducere, ai comisiilor de supraveghere și ai consiliilor de administrație, subdiviziunilor structurale ale organizațiilor non-profit ale companiilor străine.
Dacă această interdicție este încălcată, angajatul municipal, conform art. Articolul 19 alineatul 3 din Legea nr. 25-F3 poate fi respins.
Este posibil să combinați posturile?
Spre deosebire de munca cu fracțiune de normă, care poate include munca într-o altă întreprindere, salariatul are dreptul deplină de a efectua alte activități ale unui angajat temporar absent de la locul de muncă (decret anual de concediu, concediu medical).
Cu toate acestea, nu există o reglementare clară și unitară privind funcționarii publici care să determine legitimitatea combinării posturilor și, prin urmare, trebuie urmate prevederile Codului Muncii (articolul 60.2).
Pentru aceasta, consimțământul scris al angajatului este luat.
În ce cazuri este interzisă?
În plus, după cum sa menționat deja mai sus, un funcționar public care lucrează într-o autoritate de stat nu poate lucra simultan în altă autoritate.
Cum puteți aplica pentru o carte de lucru cu fracțiune de normă? Detalii - aici.
Ordinea de înregistrare și de muncă
Compatibilitatea poate fi atât internă (când o persoană lucrează în propria sa instituție), fie externă (atunci când angajatul și-a găsit locul de muncă într-o altă companie), iar în ambele cazuri este necesar un contract separat de muncă.
Durata muncii cu jumătate de normă pentru un funcționar public, precum și pentru civili, nu poate depăși 4 ore pe zi și 20 de ore pe săptămână.
Contractul de muncă reflectă adesea programul de lucru (modul normal sau schimbarea), precum și timpul la care trebuie să lucreze.
Ordinea de înregistrare a muncii cu fracțiune de normă include următoarele etape:
- Scrierea angajaților de stat o declarație privind oportunitatea de a lucra ca și part-time într-o anumită întreprindere și ao transfera spre aprobare comisiei anticorupție.
- În cazul unei decizii pozitive - transferul unei copii a cărții de lucru la o nouă întreprindere, precum și încheierea unui contract de muncă acolo.
- Efectuarea muncii în conformitate cu obligațiile și normele de oră care sunt alocate acestui lucru.
Formularul de cerere al angajatului poate fi descărcat aici:
Este important să se înțeleagă că în cel de-al doilea loc de muncă funcționarul public se bucură de beneficiile și drepturile acordate civililor, inclusiv dreptul la concedii anuale și suplimentare plătite.
Potrivit sistemului legislativ rus, atât angajații de stat, cât și cei municipali au dreptul deplină de a lucra cu fracțiune de normă, dar trebuie să-și anunțe conducerea în legătură cu acest lucru.
În unele cazuri, șeful poate refuza să lucreze cu funcționarul public, iar contestarea acestei decizii va fi problematică.
Astfel, în orice caz, problema compatibilității este decisă separat, în funcție de împrejurări și de sfera activității umane.
Transferul de la jumătate de normă la locul de muncă principal →
Supliment pentru combinarea posturilor (RF TC) →
Compatibilitate internă →
Acord adițional privind combinarea posturilor (eșantion) →