Spitalul pentru o perioadă suplimentară de 16 zile de concediu de maternitate este dat dacă nașterea a fost complicată <1>. El este adesea prescris nu ca o continuare a spitalului de maternitate de bază, ci ca o foaie primară de incapacitate de muncă. Vom afla ce trebuie să faceți dacă ați adus această foaie de plată.
Desigur, un astfel de spital ar trebui conceput ca o continuare a frunzei pentru concediul de maternitate de bază. La urma urmei, un decret suplimentar de 16 zile nu este un caz de asigurare nou <2>. Aceasta este o continuare a aceluiași eveniment asigurat <3>. Aceeași poziție se desfășoară în FSS.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna - șeful Departamentului de Asistență Juridică pentru Asigurarea Incapacității temporare de Muncă și în legătură cu maternitatea Departamentului Juridic al FSS al Federației Ruse
„Pliant, emis de o perioadă suplimentară de 16 de zile calendaristice, în caz de naștere complicată, în esență, este o continuare a unei frunze de invaliditate pe baza cărora angajatorul acordă un concediu de maternitate și plata prestațiilor corespunzătoare <4>.
Prin urmare, ar trebui să fie conceput ca o extensie, nu ca o foaie primară. "
Într-adevăr, FSS a recunoscut mult timp că, în cadrul unui singur eveniment asigurat, numai prima foaie poate fi primară, iar restul ar trebui să fie o prelungire <5>. Aceeași abordare se regăsește și în deciziile judiciare <6>.
Ce trebuie să fac dacă concediul medical adus de angajat este înregistrat ca primar
Ilyukhina Tatiana Mitrofanovna. FSS al Federației Ruse
"În cazul în care foaia pentru încă 16 zile pentru concediul de maternitate este înregistrată ca primar, atunci nu este nevoie să o reemiteți - trebuie să plătiți alocația".
Cu toate acestea, nu toate ramurile departamentului de asigurări sociale sunt gata să fie de acord cu proiectarea unei astfel de foi ca cea primară. Potrivit cititorilor noștri, unele birouri FSS pe teren consideră acest lucru incorect. Desigur, puteți cere copilului să meargă la spitalul de maternitate pentru reînregistrarea frunzei, dar de obicei mamele noi nu au timp pentru astfel de călătorii. Mai mult decât atât, spitalul de maternitate este uneori negat acest lucru, crezând că totul a fost făcut bine.
Rămâne la plata prestațiilor în cazul unui litigiu cu FSS să fie gata pentru a dovedi că plata unui astfel de spital este permis, iar fondul este necesară pentru a compensa (compensa) banii plătiți pentru tine. Iată argumentele.
Argument 1. În ordinea emiterii și eliberării concediului medical <8> nu se spune că prospectul eliberat pentru încă 16 zile trebuie să fie neapărat o continuare a spitalului de maternitate de bază. Acolo nu este specificat deloc cum trebuie conceput: ca primar sau ca o continuare. Prin urmare, ambele opțiuni au un drept formal de a exista.
Notă. În regulile vechi de înregistrare a listelor medicale, sa menționat în mod explicit că, atunci când se completează o astfel de foaie, se accentuează cuvântul "continuare". În regulile actuale acest lucru nu este.
Argumentul 2. Procedura de eliberare a spitalelor de maternitate este concepută astfel încât uneori este imposibil din punct de vedere tehnic ca casa de maternitate să elibereze o foaie pentru încă 16 zile ca prelungire. La urma urmei, în foaia suplimentară trebuie să specificați numărul broșurii primare <10>. Și informații despre această cameră la spital nu sunt întotdeauna, deoarece spitalul pentru 140 de zile de concediu de maternitate nu este de obicei scris de el, ci consultarea femeilor <11>.
Argumentul 3. Angajatorul nu are dreptul de a controla corectitudinea înregistrării bolii și respectarea procedurii de eliberare a acesteia. Prin urmare, FSS nu poate refuza angajatorul să compenseze (compensa) cuantumul prestației, dacă există astfel de încălcări în spital. FSS are dreptul, în astfel de cazuri, să solicite rambursarea cheltuielilor pentru plata prestațiilor de la instituția medicală care a emis incorect prospectul. Aceasta este poziția TU <12>.
Argumentul 4. În spital pentru încă 16 zile din decret există un cod special în celula "cod suplimentar" - 020 <13>. El arată că spitalul este eliberat pentru un concediu de maternitate suplimentar. Și deja numai din prezența acestui cod în prospect rezultă fără echivoc că a fost formalizată continuarea evenimentului asigurat și nu un nou eveniment de asigurare.
Când angajatul vă va aduce un concediu medical pentru 140 de zile de concediu de maternitate, scoateți o copie de pe acesta, dați-i-o și cereți-i să o atașeze la cardul de schimb. Apoi, dacă o femeie are brusc dreptul la un concediu suplimentar de 16 zile, spitalul va fi mai ușor să-și aranjeze un concediu medical pentru ei ca o continuare. Apropo, sunt oferite uneori aceleași sfaturi pentru mamele viitoare și medicii de consultații ale femeilor, scriind concediu medical.
Cum se calculează o prestație de boală în cazul în care este emisă ca primar
Datorită faptului că foaia pentru cele 16 zile suplimentare este eliberată ca una primară și nu ca o continuare, nu există un nou eveniment de asigurare. Prin urmare, este logic să se calculeze plata pentru o astfel de persoană bolnavă pe baza aceluiași salariu mediu pe zi, pe baza căruia concediul medical a fost plătit pentru concediul de maternitate de bază.
Cu toate acestea, expertul FSS deține o opinie diferită.
Ilyukhina Tatiana Mitrofanovna. FSS al Federației Ruse
„Dacă o suplimentare de 16 de zile de concediu de maternitate a fost acordată o bucată primară de handicap, alocația și este necesar să se calculeze modul în care noul caz de asigurare, care este, de a re-defini perioada de facturare, și se bazează pe ea. - câștigurile zilnice nici o altă opțiune“.
Avertizăm: nu există scrisori oficiale ale FSS în acest sens și nu este adevărat că filialele sale pe teren aderă la aceeași poziție. Prin urmare, o puteți urmări calm, numai dacă datele pentru începerea concediului de maternitate suplimentar și de bază se încadrează într-un an calendaristic. În caz contrar, indemnizația zilnică pentru concediu suplimentar poate să difere de alocația zilnică pentru principalele 140 de zile. În cazul în care noua alocație zilnică:
<или> mai puțin, atunci securitatea dvs. socială nu are motive să se plângă, dar copilul se poate plânge la Inspectoratul de Muncă;
<или> mai mult, atunci decretul va fi satisfăcut, dar asigurările sociale pot face pretenții la calcularea beneficiilor.
Notă. Nu uitați, de asemenea, că pentru a plăti pentru încă 16 zile o femeie trebuie să scrie o declarație privind prelungirea concediului de maternitate. Acestea nu sunt furnizate automat la prezentarea concediului medical, dar numai dacă există o cerere scrisă a angajatului și pentru numărul de zile indicate în această cerere <14>.
O declarație de concediu de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate (dacă o femeie dorește să o folosească), ea trebuie să scrie din ziua care urmează după ziua terminării celor 16 zile suplimentare ale decretului. Dacă această cerere a fost scrisă în prealabil - din ziua următoare ultimei zile a concediului de maternitate principal pentru 140 de zile, aceasta trebuie rescrisă. În caz contrar, se dovedește că o femeie pentru aceste 16 zile - două sărbători. Desigur, nu puteți plăti ambele manuale, dar veți avea probleme în documentele de personal.
Nu vă confundați cu câmpul gol în linia "data 1" a frunzei pentru încă 16 zile din decret. Se intenționează să se indice data dorită (și nu actuală) a livrării <15>, astfel încât acesta este umplut numai în spital pentru concediul de maternitate de bază.
<4> punctul 48 din Ordin
<10> punctul 57 din Ordin
<11> Nr. 46, 48 din Ordin
<13> punctul 58 din Ordin
<14> Art. 255 din LC RF
<15> punctul 58 din Ordin