Rusia, orașul Smolensk | recenzii: 4 052 | Răspunsuri: 13,572
Dacă nu ați dat consimțământul scris pentru lucrul la ore suplimentare și nu există niciuna dintre condițiile de mai jos, atunci o creștere a zilei de lucru la 10 ore nu poate fi considerată legală. În acest caz, este posibil să se adreseze instanței și să se oblige angajatorul să plătească orele suplimentare lucrate, dar este necesar să se acorde atenție faptului că peste orele de timp sunt înregistrate. În caz contrar, va apărea complexitatea procesului de procesare. Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu LC și alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse lucrează timp.
Timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi (5 * 8 = 40)
Regimul timpului de lucru ar trebui să cuprindă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu programarea unor zile libere într-un program culisant, săptămână de lucru cu jumătate de normă)
Angajatorul are dreptul la procedura stabilită de TC, pentru a atrage angajații să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru angajat, în conformitate cu LC și alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă exclusiv pentru (notă).
1) pentru munca suplimentară;
2) dacă angajatul lucrează în condițiile unei zile de lucru neregulate.
alte opțiuni NU!
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) producerea de lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
O zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, potrivit căruia lucrătorii individuali, dacă este necesar, pot fi chemați ocazional să își îndeplinească funcțiile de muncă la discreția angajatorului în afara limitelor programului de lucru. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă.
La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Consiliere detaliată la întrebarea dvs.: "Centrul de Protecție Juridică" ул. Glinka, 7, etajul 4, tel. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru