(Înapoi) (Descărcați)
Funcția "citire" servește la familiarizarea cu lucrarea. Marcajul, tabelele și imaginile documentului pot fi afișate incorect sau nu în întregime!
MODERNE LUCRĂRI DE CURS UNIVERSITARE UMANITARĂ
Faptul că interesul deosebit față de grup și procesele care au loc în el au apărut tocmai în secolul XX, este de înțeles și de înțeles. Și înainte era cunoscut faptul că una dintre pedeapsa cea mai aspră și chiar crudă este ostracizarea - expulzarea omului din societatea căreia îi aparținea. O dată în legătură cu o dezvoltare industrială puternică, antreprenorii, sa observat că eficiența muncii umane, precum și alte forme de comportamentul său a fost grupul are o influență semnificativă, interes în studiul grupurilor de probleme, metode de lucru cu grupul, tehnologia de decizie de grup crește incredibil. Înțelegerea modului de a crea și de a dezvolta grupul, modul în care acestea funcționează, ce caracteristicile lor, cum să le gestioneze, cum să aplice procesul de dezvoltare organizațională, este important pentru o gamă tot mai mare de specialiști în domeniul de lucru cu oamenii, nu numai antreprenori și manageri, dar, de asemenea, psihologi, sociologi, consultanți în domeniul managementului și dezvoltării organizaționale.
Studiile proceselor apărute în grup au implicat mulți oameni de știință. Printre cercetătorii străini se pot numi J. Moreno, E. Mayo, C. Cooley, H. Hayman. Acești oameni de știință au contribuit la studierea structurii relațiilor psihologice în grupuri mici și a clasificării grupurilor mici.
Sarcinile activității mele includ considerarea grupului ca un sistem în curs de dezvoltare, definirea etapelor de dezvoltare și a caracteristicilor sale de funcționare.
Lucrarea constă într-o introducere, trei capitole, o concluzie și o bibliografie a literaturii folosite.
GLAVAI. SISTEM DE DEZVOLTARE A GROUPULUI: STATICĂ ȘI DINAMICĂ DE STUDIU
Există mai multe abordări pentru definirea conceptului de grup. Două dintre ele sunt statice și dinamice.
Pe baza datelor de mai sus, pot concluziona că în cazul în care grupul - este „orice adunare de oameni care sunt incluse într-o activitate coordonată coerent - la locul de muncă, în mod conștient sau inconștient, subordonat unor obiective comune care vor aduce participanții la un fel de satisfacție ", Atunci este un sistem în evoluție, deoarece activitatea în sine implică acțiuni care au originea, dezvoltarea și finalizarea. Iar în cadrul relațiilor de cooperare între membrii grupului și balanța puterii se va schimba cu siguranță în cadrul acesteia, sunt transformate în așa fel încât lucrarea a adus rezultatul dorit.
În înțelegerea modernă, dinamica grupului este dezvoltarea sau mișcarea unui grup, datorită interacțiunii și interdependențelor membrilor grupului între ele și cu terapeutul, precum și influențelor externe asupra grupului (Kratochvil, 1978).
Conceptul de dinamică a grupului include șase elemente de bază:
obiectivele grupului; norme de grup; poziția liderului; structura grupului și problema conducerii; gruparea coeziunii; faza de dezvoltare a grupului.