Angajatorul nu poate amenda deloc, nici prin probă, nici după el. Amendat numai agenți ai suveranului: poliția rutieră, pompieri, Rostekhnadzor și tot felul de diferite inspecții. Și un angajator nu își poate asuma funcțiile statului, statul, în acest caz, s-ar putea lua infracțiune și se amendat pentru angajator nu naglel în cazul în care angajatul a depus o plângere la biroul procurorului sau GIT. Același angajator HIT și amendat, și este drept și datoria ei în acest caz. Singurul lucru care ar putea fi un angajator de pedeapsă fizică - nu să plătească o primă, dar trebuie să fie făcut în mod corect, și chiar și în acest caz, puteți rula în probleme dacă angajatul angajatorului inteligent. Cunoștințele, ele și banii pentru a salva, vor ajuta și la nervi.
Angajatorul pentru încălcări disciplinare are dreptul de a face o observație, de a pronunța o mustrare și, în cazul în care există motive de concediere. Asta e tot. Nu pot fi sancțiuni penale. Angajatorul nu poate reduce salariile, dar are dreptul să reducă plățile de stimulare sau să nu le plătească integral. Pentru plata acestor recompense monetare, una dintre condiții este o disciplină de producție impecabilă, deci dacă este încălcată, angajatul își pierde dreptul la încurajare.
Perioada de probă înseamnă numai posibilitatea de a scurta termenul de la anunțul de concediere la concediere de la 2 săptămâni la 3 zile.
Totul altceva este ca și cum nu e în probă.
Nu puteți plăti mai puțin în timpul perioadei de probă, dar puteți amenda cât doriți.