Discriminarea este un fenomen în domeniul dreptului, care implică o distribuție inegală a oportunităților pe piața forței de muncă. Există o discriminare sub forma unei inegalități între lucrătorii care au aceeași muncă, dar potențialul inegal. Caracteristicile rasiale, etnice și de vârstă ale forței de muncă reprezintă baza discriminării.
Ce este?
Acum rămâne să se ia în considerare discriminarea în ceea ce privește legea. Acest termen implică o diferențiere interzisă, iar motivele potrivit cărora este interzisă sunt stabilite de lege. Discriminarea este considerată un proces juridic complex, care se manifestă din cauza încălcării drepturilor. Cu toate acestea, nu orice fel de încălcare poate fi atribuită discriminării. Din acest motiv, este foarte laborios să se întemeieze o bază de dovezi conform căreia există o discriminare împotriva fiecărei persoane.
Atunci când studiem această problemă, este important să cunoaștem și să înțelegem cine primește veteranul muncii.
În majoritatea cazurilor, logica nerecunoașterii discriminării se poate baza pe faptul că există suficiente modalități de a compara oamenii în domeniul muncii. Atunci când se compară, trebuie să se bazeze pe fapte, rezultate obținute, dar nu construiește în niciun fel discriminare pe baza reprezentărilor, miturilor și avertismentelor.
Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci va exista o creștere a diferențierii sociale nejustificate și, prin urmare, nedrepte, a situației de conflict și a tensiunii sociale.
Totul despre angajat și angajator ca subiecți ai dreptului muncii este detaliat în acest articol.
clasificare
În prezent există mai multe tipuri de discriminare care se observă pe piața muncii:
Esența interdicției
Când Codul muncii din 1971 afirmă că interzicerea discriminării poate fi utilizată doar ca o garanție pentru angajare. Dar aici, TK Rusia a folosit această declarație pentru întreaga zonă de lucru, precum și pentru cooperarea în domeniul muncii și al producției.
În același timp, Codul nu se limitează doar prin declararea interzicerii acestui fenomen în cooperarea în domeniul muncii. Aceasta indică forma de protecție a drepturilor și consecințele punerii în aplicare a acestor forme, care au formă juridică. Acei cetățeni care consideră că au fost supuși discriminării în domeniul muncii au dreptul să se adreseze organelor Inspectoratului Federal al Muncii sau direct în instanță. Pe baza deciziei, vor fi despăgubiți pentru daune morale.
Totul despre angajator ca subiect al dreptului muncii, puteți învăța din acest articol.
Exemple de hotărâri judecătorești
De exemplu, să luăm următorul exemplu, esența căruia este discriminarea unei persoane în timpul angajării. Dacă aderă la Codul muncii, responsabilitatea angajatorului poate include refuzul de a oferi o muncă și o face în scris. Cu toate acestea, în practica judiciară, numărul cazurilor pe această temă este destul de mic. Motivul este că angajatul și angajatorul nu au o idee despre colectarea dovezilor în acest caz. În consecință, garanțiile de stat privind egalitatea solicitanților de locuri de muncă nu sunt puse în aplicare.
De asemenea, merită acordată atenție litigiilor, esența cărora este răspunderea angajatorului pentru neplata salariilor de muncă. Există o mică sumă de compensare în Codul Muncii, care nu are sens să influențeze angajatorul.
Cea mai importantă problemă sunt cazurile care se aud despre destituirea lucrătorilor pentru absenteism sau pentru o reducere. Loialitatea judecătorilor față de populație a permis să creeze un număr mare de oportunități de a abuza de acest drept al angajaților fără scrupule.
Pentru a examina mai atent litigiul discriminării, luați în considerare acest exemplu: un cetățean a mers la tribunal cu o pretenție că lucrează ca instalator într-o singură organizație. În echipă, ea este o femeie, deci șeful nu îi plătește întotdeauna suma necesară, în timp ce toți ceilalți lucrători obțin salariul corect. În timpul examinării acestui caz, judecătorul a hotărât că pârâtul este obligat să plătească reclamantului o compensație financiară pentru prejudiciul moral.
Discriminarea în sfera muncii este deosebit de relevantă. Mulți muncitori observă atitudini prejudiciabile față de ei înșiși, deși fac munca la fel de calitativ și la timp ca restul grupului de muncitori. Pentru a împiedica acest lucru, fiecare lucrător ar trebui să știe cum să colecteze dovezi de discriminare și să le trateze în instanță.