Asigurați-vă că oamenii pot oferi elemente de pe ordinea de zi, reflectând ceea ce le excită. Dați documentele propuse pentru discuție și acceptare în avans. Includeți aspecte importante și controversate pe ordinea de zi. Discutați despre ce afectează în mod direct situația producției. Desfășurați un vot numai dacă este cu adevărat necesar. Scapă de înregistrările plictisitoare. Ele trebuie tipărite și distribuite în avans și, dacă este necesar, pot fi pregătite în diferite limbi sau înregistrate pe o casetă audio, astfel încât oamenii să vină la întâlnirea pregătită.
Ar trebui să existe întotdeauna un punct pe ordinea de zi numit "întrebări ale membrilor sindicatelor", ceea ce înseamnă că orice persoană poate pune o întrebare, poate spune despre problemă și nu ar trebui să existe neapărat o decizie în această privință. Aici, conducătorii organizației sindicale ar trebui să asculte lucrătorii, să facă note și după întâlnire să se asigure că se iau măsurile necesare, se lansează o investigație și așa mai departe. Ei ar trebui să răspundă nu numai persoanei care a adresat întrebarea, ci și tuturor membrilor sindicatului la următoarea întâlnire.
Permiteți mai multor persoane să obțină treaba: să ajute noii membri ai uniunii sau cei care vin la întâlnire pentru prima dată să înțeleagă cum merge întâlnirea și cum pot obține ceea ce au venit. Este necesar să stați lângă ei și să explicați ce se întâmplă. Dacă începătorul face ceva greșit, încearcă să înțeleagă ce vrea și să-l ajute. Președintele reuniunii ar trebui să facă tot posibilul pentru a se asigura că nou-veniții nu se simt ca niște străini. Aprobarea, mărcile de recunoaștere îi vor ajuta să se simtă și, în viitor, să participe mai activ la viața sindicatului.
Puteți invita soți ai membrilor sindicali la întâlnire (pot participa la orice, cu excepția votării). Pentru copii, organizați ceva interesant, astfel încât ei doar așteaptă următoarea întâlnire, ca și părinții lor.
La sfârșitul întâlnirii este util să întrebăm cum putem îmbunătăți munca noastră? Întâlnirea nu ar trebui să fie lungă - altfel oamenii vor începe să se disperseze. Ar trebui să lași timp pentru discuții și comunicări informale la sfârșitul evenimentului.
Trebuie să ne amintim că întâlnirea - aceasta este doar o parte a vieții sindicale; cei mai mulți oameni se ocupă de uniune în afara cadrului activităților. De aceea, fiecare întâlnire trebuie să conducă la activitatea activă ulterioară. membrii și liderii Uniunii au nevoie pentru a ajunge acolo de locuri de muncă, iar în cele din urmă trebuie să rezume: „Președintele va înțelege într-o anumită chestiune și să raporteze la un astfel și o astfel de sindicat organism, John a promis să ajute Comitetul Educației să pregătească un fluturaș pentru această problemă la o anumită dată .. Toți angajații acestui departament și acel departament vor pregăti și semna o plângere colectivă. " Cu ajutorul acestor sarcini este transferat la activitatea locurilor de muncă ale Uniunii în care mulți membri de sindicat pot lua parte la ea, și nu numai cei care au fost la ședință.
Tot ceea ce am vorbit presupune că liderii sindicatului doresc să organizeze astfel de întâlniri care să ajute la îndrumarea Uniunii pe o bază democratică. Și dacă nu, dacă sunteți un membru obișnuit al organizației și trebuie să vă ocupați de conducerea nedemocratică, trebuie să știți cum să utilizați întâlnirea lunară pentru a reforma uniunea.
Sursa: koldogovor.ru - pe site puteți descărca textul integral al cărții