Ce este un parteneriat
Deci, o persoană poate lucra la locul de muncă principal ca avocat și într-o altă organizație dețin aceeași poziție, dar deja în combinație. Se presupune că al doilea post nu trebuie să interfereze cu îndeplinirea obligațiilor în locul principal de muncă.
Se înțelege că există două tipuri de posturi combinate:
- extern (în diferite organizații);
- intern (în cadrul aceleiași organizații).
În ambele cazuri, salariatul este plătit pentru o pierdere temporară de eficiență. Cu toate acestea, calculul este oarecum diferit de cel pentru postul principal.
Cine are dreptul la o boală plătită?
Durata part-time a spitalelor se face atât de cronometre externe, cât și interne, indiferent de durata muncii lor. Adică, nu pot exista restricții privind plățile.
În conformitate cu cele mai recente modificări ale legislației, cetățeanul, angajat în mod oficial în mai multe poziții, au dreptul la plata de incapacitate temporară de muncă în toate locurile de muncă.
Cu toate acestea, există o serie de caracteristici.
O persoană lucrează imediat la trei posturi într-o singură organizație, în timp ce cea mai importantă pentru el este una. În instituția medicală se eliberează un concediu medical, care este ocupat de angajator.
În același timp, în timpul calculării câștigurilor medii lunare și medii zilnice, se iau în considerare sumele pe care salariatul le primește din toate pozițiile.
Caracteristici ale suportului extern
Dacă o persoană lucrează în mai multe organizații, instituția medicală scrie mai multe fișe de boală: la locul de muncă principal și în pozițiile combinate.
În acest caz, diferiții asigurați (angajatori) calculează indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă pentru sumele pe care angajatul le primește de la fiecare angajator. Dar numai în cazul în care angajatorii nu s-au schimbat în ultimii doi ani.
Aceasta înseamnă că, dacă o persoană lucrează în două poziții în diferite organizații de mai mult de doi ani, atunci poate depune foi pentru pierderea temporară a eficienței pentru a plăti pentru ambele organizații.
La calcularea sumei prestațiilor, fiecare angajator ia în considerare numai sumele pe care le plătește angajatului. Salariile angajatorilor diferiți nu sunt rezumate.
Angajatul este obligat să furnizeze angajatorilor foi de invaliditate temporară în termen de cel mult 6 luni de la producerea evenimentului asigurat.
Termeni și plată pentru poziții combinate
Perioada maximă de incapacitate temporară de muncă pentru posturile combinate
Cu toate acestea, dacă o extensie este necesară dincolo de acest standard, medicul prescrie o comisie medicală. O comisie medicală formată din doi sau mai mulți medici are dreptul de a prelungi durata tratamentului.
Plata foilor de invaliditate pentru posturile combinate
Dacă angajatul ultimii doi ani de lucru pe o combinație de posturi pentru diferite asigurători, acesta are dreptul de a alege ce fel de vechime și salariul poate fi luat în considerare pentru plata prestațiilor.
Angajatul nu are dreptul să furnizeze liste de boală tuturor angajatorilor. Legislația îi conferă dreptul de a alege care persoană asigurată va plăti lista incapacității de muncă. De exemplu, pentru poziția combinată, care durează mai mult timp sau unde salariul este mai mare.
În cazul în care o persoană care lucrează pentru diferite angajatori la momentul evenimentului asigurat, iar în ultimii doi ani, care lucrează la aceste angajatori, precum și în altele, legea dă dreptul de a alege.
Un angajat poate furniza foi de concediu medical tuturor angajatorilor sau doar unul la alegerea lui.
Ai nevoie de sfaturi de specialitate în această privință? Descrieți-vă problema și avocații noștri vă vor contacta în viitorul apropiat.
Experiența de lucru pentru plată
Indiferent de durata lucrului angajat într-un loc de muncă combinat, acesta are dreptul la o indemnizație temporară de invaliditate. În același timp, suma finală pe care asiguratul o primește de la organizație depinde de durata serviciului într-o anumită poziție.
În cazul în care perioada asiguratului nu depășește șase luni (6 luni), valoarea pierderii temporare a capacității de muncă nu poate depăși salariul minim. Se stabilește cuantumul salariului minim la nivel federal. Cu toate acestea, pentru anumite regiuni (de exemplu, regiunile de Nord) se acționează în plus. Acestea sunt, de asemenea, luate în considerare în calcul.
Exemple de calcule
Pentru angajații care ocupă mai multe funcții în aceeași organizație, se aplică o procedură simplă pentru calcularea alocației temporare de invaliditate. Rezumați toate sumele pe care angajatul le primește de la angajator.
Apoi se calculează câștigurile zilnice medii și medii zilnice, și apoi beneficiul însuși.
O persoană primește 15 mii de ruble pe lună pe un post de bază. În aceeași organizație, în combinație, deține două poziții suplimentare, fiecare având un salariu de 4.000 de ruble.
În total, o lună angajatul primește 23 mii de ruble. În ultimii doi ani, angajatul a câștigat 552 de mii de ruble pentru aceste posturi.
Cu o listă bolnavă în 10 zile calendaristice, o persoană va primi o indemnizație de invaliditate temporară de 7651,4 ruble.
Dacă o persoană a lucrat pentru diferiți angajatori, dar le-a prezentat toate plățile pentru plăți, fiecare organizație calculează beneficiile în felul său. Pe baza sumelor pe care angajatul le-a primit în funcție de post în organizație.
O persoană lucrează într-o singură organizație, primind 4 mii de ruble pe lună. În același timp, el lucrează într-o altă companie, primind 5000 de ruble pe lună. Atunci când depun dosarele de boală ambilor angajatori, fiecare dintre ei calculează indemnizația pe cont propriu.
De exemplu, incapacitatea de muncă a durat 15 zile calendaristice.
Deci, de la organizație, în cazul în care plata de 4 mii de ruble, alocația va ajunge la 1972.6 ruble.
Și de la compania cu plata de 5 mii de ruble - 2465.7 ruble.
Formula este simplă: venitul pe doi ani este împărțit în 730 de zile și apoi înmulțit cu numărul de zile cu handicap. În total, o persoană va primi o indemnizație de 4438,3 ruble.
Exemple de calcule sunt indicate pentru cei care au o durată totală de serviciu de 8 ani sau mai mult. Aceasta este, atunci când evenimentul asigurat este plătibil în 100% din suma.
Dacă experiența de muncă este mai mică, sumele vor fi mai mici. Pe baza normelor stabilite.
legislație
Principalele acte legislative de reglementare care reglementează plata concediilor medicale:
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia №624n;
- Legea federală nr. 255;
- Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 375.
Dificultăți de bază
Uneori este dificil pentru angajat să-și dea seama unde și cui este necesar să trimită plățile de boală pentru plată.
Prin urmare, atunci când lucrați cu jumătate de normă, se recomandă să se solicite umplerea a două foi de incapacitate de muncă într-o instituție medicală: pentru locul principal de muncă și suplimentar.
Descriim modalitățile tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Experții noștri urmăresc toate modificările aduse legislației, pentru a vă oferi informații fiabile.
Aboneaza-te la actualizările noastre!