Obiectivul dvs. este acela de a impresiona intervievatorul cu întrebările dvs. și calitatea pregătirii preliminare. Prin aceasta vă veți arăta interesul și arătați că ați venit nu numai pentru a afla ce vă pot oferi, ci și pentru a vă gândi în prealabil ce puteți folosi.
Pregătirea pentru interviu include următoarele etape principale:
- Strângeți informații despre compania în care veți fi intervievat.
- Important pentru aspectele legate de pregătire.
- Recomandări privind comportamentul și stilul de comunicare în procesul de interviu.
- Întrebări pe care le puteți pune la interviu.
- Despre ce te întrebi.
- Comportament după interviu.
1. Strângeți informații despre compania în care veți fi intervievat.
Informații care trebuie colectate în avans:
- Ce produse sau servicii oferă organizația?
- Unde și cui se vinde produsul?
- Cât de veche este organizația?
- Cât de mult a schimbat obiectivele principale ale organizației de la înființarea acesteia?
- Compoziția conducerii este suficient de stabilă sau se schimbă adesea șefii?
- Organizația este o proprietate publică sau privată?
- Sunt serviciile sezoniere ale organizației sau ale produselor sale? Aceștia sunt condițiile de angajare?
- Personalul a fost redus în ultimii trei ani? De ce?
- Organizația aparține oricărei uniuni mai mari?
- Acordați o atenție deosebită organizării presei? De ce? Care este scorul: pozitiv sau negativ?
- Este organizația o atitudine conservatoare față de angajați?
- Ce proiecte noi sunt dezvoltate în cadrul organizației? Organizația este bazată numai pe teritoriul țării sau are filiale și filiale străine cu țări străine?
- Organizația aparține unei industrii în creștere?
- Care sunt perspectivele industriei?
Modalități de obținere a informațiilor utile:
2. Aspecte importante pentru pregătire.
3. Recomandări privind comportamentul și stilul de comunicare în procesul de interviu.
- Dacă nu sunteți întâmpinat de un secretar, bateți pe ușă înainte de a intra.
- În mod clar vă prezentați.
- Nu mestecați guma de mestecat.
- Zâmbet.
- Dacă cineva vă este prezentat, faceți tot posibilul pentru a auzi corect și pentru a vă aminti numele acestei persoane.
- Evitați slangul, utilizați o gramatică bună.
- Evitați să menționați problemele personale, familiale și financiare.
- Evitați să vorbiți despre politică, religie, sex.
- Nu-ți certa șeful anterior, colegii la serviciu.
- La interviu, luați o poză confortabilă, încercați să păstrați contactul vizual cu persoana în cauză.
- Nu întrerupeți interlocutorul. Interviul ar trebui să conducă intervievatorul, să nu încercați să-l suprimați cu cunoștințele dumneavoastră.
Dacă vi se oferă și este evident că sunteți mulțumit de locul vacant propus, nu se poate da imediat un răspuns pozitiv. Dacă aveți o dorință de a gândi, nu va fi nepoliticos să cereți întârzierea unei zile sau două pentru un răspuns.
Dacă vi se cere să completați câteva formulare, este mai bine să le luați cu dvs. și să vă întoarceți cât mai curând posibil. Lucrați cu ei la domiciliu, practicați schița. Amintiți-vă că totul contează: atât alfabetizarea, cât și petele, scrisul de mână și claritatea formulărilor.
După interviu, vă mulțumesc pentru timpul acordat.
4. Întrebări la care vi se poate cere într-un interviu
- De ce ați ales un astfel de loc de muncă (companie, educație)?
- Dați motive serioase: oportunități de creștere, experiență utilă etc.
- Ați primit alte oferte de muncă?
- Dacă ați primit, spuneți direct despre aceasta: acest lucru vă va crește șansele. Desigur,
ar trebui adăugat că această activitate vă interesează mai mult. - Ai fost intervievat în altă parte?
- De regulă, puteți răspunde da, dar nu specificați exact unde.
- Viata ta personala va interfera cu munca legata de orele de circulatie si de orele de munca neregulate? Apreciez cu adevărat oportunitățile. Dacă știți în prealabil că nu veți putea rămâne după timpul de lucru desemnat în mod oficial, este mai bine să nu vă amăgiți pe dvs. sau pe angajator.
- Care sunt punctele tale forte? Subliniați în primul rând calitățile care sunt utile pentru această lucrare. Confirmați prezența acestor calități cu exemple din viața dvs. în ani de studiu sau de muncă.
- Care sunt slăbiciunile tale? Această întrebare ar trebui utilizată pentru a crește șansele. Cel mai bine este să numiți un astfel de defect, care ar fi o extensie logică a meritelor tale.
- De ce vrei acest loc de muncă? De ce să te angajăm? Răspunsul la această întrebare trebuie pregătit în avans. Sunteți de așteptat să confirmați că sunteți conștient de afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industrie este unul dintre principalele motive pentru refuzul de a angaja.
- De ce ați lăsat locul de muncă anterior (a decis să schimbați locul)? Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă aceasta a avut loc, și să acuze fostul său șef sau patron. Dă tipul motiv: din cauza reorganizare viitoare, eu nu sunt sigur că pot fi de folos societății și în afara acesteia; Nu-mi pot realiza pe deplin potențialul; Nu am oportunitatea unei creșteri profesionale. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, fără a intra în detalii, a explicat că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și subliniază toate lucrurile pozitive care au fost în lucrările anterioare: experiența dobândită, competențe, etc.
- Cum vă imaginați poziția dvs. în cinci (zece) ani? Este mai bine să răspundem într-un mod raționalizat, de exemplu: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar pe o muncă mai responsabilă.
- Ce salariu așteptați? Este mai bine să încercați să evitați un răspuns direct, spunând că nu credeți că salariul ar trebui discutat mai întâi. În cazul în care intervievatorul insistă, încercați totuși să aflați de la el cât de mult firma propune să ofere. Dacă încă mai trebuie să apelați un număr, sunați puțin peste limita medie sau superioară și inferioară a sumei estimate.
- Ce doriți să aflați mai multe? Nu spuneți niciodată că nu mai aveți întrebări. Puteți întreba despre conținutul muncii tale viitoare, despre ce să se aștepte de la compania de candidat pentru această poziție, de ce pensionari, care a deținut această poziție până când sau clarifica ceva, nu este clar din conversația anterioară.
- Dacă obțineți această slujbă, care vor fi primii pași ai dvs.? Întrebarea este adresată mai des solicitanților de funcții de conducere și de funcții administrative. Ar trebui să arătați cunoștința dvs. cu astfel de situații și capacitatea de a arăta inițiativă. Dar nu exagerați, arătând voința de a nu lăsa o piatră pe piatră. De asemenea, aveți grijă să propuneți modificări dacă nu ați putut să vă familiarizați cu starea de fapt.
- Care sunt cele mai mari realizări ale dvs.? Faceți o listă cu cele mai mari realizări din ultimii 5 ani. Dacă este posibil, furnizați cifre pentru a evalua măsura succesului dvs.
- Ce credeți că ar trebui să fie șeful? De fapt, vrei să afli dacă ești înclinat spre conflicte cu superiorii tăi. Răspunsul ideal este: Un lider competent, puternic, de la care aș putea învăța, ceea ce îmi va da șansa de a-mi testa punctele forte, mă va instrui și, dacă va fi necesar, o voi întreba.
5. Pentru ce te întrebi? Întrebările vor fi relevante:
- Despre istorie, activitățile companiei.
- Pe locul poziției în structura organizației.
- În modul de funcționare.
- Pe durata perioadei de probă.
- În ceea ce privește compensația monetară (vă recomandăm să discutați această problemă atunci când discutați un interes real în candidatura dvs. și nu la o cunoaștere preliminară).