- cartea de lucru
- procedura de achiziție, depozitare și eliberare a cărților de muncă pentru angajați
- ordinea de înregistrare a înregistrărilor privind recepția, mișcările, atribuirea categoriilor
- procedura de înregistrare a informațiilor despre locul de muncă, munca cu jumătate de normă, redenumirea organizației, atribuirea
- procedura de efectuare a modificărilor și corecțiilor
- inserați în registrul de lucru
- dosarul duplicat de muncă
- păstrarea unei cărți de lucru de către un antreprenor
- procedura de calcul a vechimii în funcție de perioadele de muncă
- opțiuni pentru efectuarea de modificări și corecții
- variante de înregistrare a înregistrărilor privind recepția, mișcările, alocarea categoriilor
Ordinea de înregistrare a înregistrărilor privind recepția, mișcările, atribuirea categoriilor
Cartea de lucru este un document complex de informații de compoziție și include următoarele elemente: capac, pagina de titlu, o parte substanțială a (informațiile cu privire la activitatea, premii și promoții).
Prezentarea fișei de lucru la admiterea la muncă în conformitate cu art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse este obligatorie, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine la muncă în condițiile muncii cu fracțiune de normă.
Astfel, în Codul Muncii al Federației Ruse, la înscrierea în muncă se prevăd două situații diferite:
- angajatul are o carte de lucru, care trebuie să fie verificată, înregistrată și completată cu o înregistrare de admitere la un nou loc de muncă;
- angajatul nu are un registru de muncă și trebuie să fie înregistrat.
Trebuie remarcat faptul că, în practică, nu este mai puțin frecvente, și alte situații care nu sunt acoperite de Codul Muncii, atunci când vin la locul de muncă a fost cartea de muncă, dar nu se poate demonstra din cauza pierderii. Această carte este supusă recuperării prin înregistrarea duplicat sale, iar angajatorii trebuie să furnizeze angajatului cu asistența, în special în cazul lichidării organizației, care a fost la locul de muncă precedent.
Atunci când verificarea dosarului privind ocuparea forței de muncă prezentate pot fi identificate astfel de greșeli comune, după cum se menționează în mod incorect în pagina de titlu a datelor personale ale salariatului (numele, prenumele, patronimicul, data nașterii), lipsa paginii de titlu a unei impresii sigiliu, eliminări și corecții la informațiile privind activitatea, și așa mai departe. n.
Este necesar să atrag atenția angajatului asupra prezenței în registrul său de lucru a erorilor care ar putea afecta rezolvarea întrebărilor referitoare la confirmarea vechimii.
O atenție specială trebuie acordată pagina de titlu: pentru corectarea recunoscut aici angajat de eroare de obicei, trebuie să meargă la organizația în care a fost făcută înregistrarea eronată, cât și pentru lichidarea acesteia și lipsa documentelor în arhiva întrebarea dacă cartea de muncă la acest proprietar de multe ori pot fi rezolvate numai în procedura judiciară.
Completarea paginii de copertă
În pagina de titlu a dosarului de lucru, în conformitate cu paragraful 9 al Regulilor, se reflectă informațiile de bază despre salariat: un nume, un nume, un patronim; data nașterii; educație; profesie, specialitate.
La înregistrarea unei cărți de lucru, se introduc următoarele informații despre angajat:
a) numele, prenumele, patronimul, data nașterii (ziua, luna, anul) - pe baza unui pașaport sau a altui document de identitate;
b) educație, profesie, specialitate - pe baza documentelor privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială).