Cum se face o intrare în registrul de lucru cu privire la atribuirea unui angajat unei categorii de calificare

Norme juridice și motive de atribuire a calificărilor

În ceea ce privește ordinea de introducere a anumitor informații, inclusiv modul în care se înregistrează în registrul de lucru despre transfer în legătură cu alocarea unei alte categorii, toate acestea se găsesc într-o instrucțiune specială.

În timpul evenimentului, comisia evaluează următorii indicatori:

• gradul de complexitate al funcțiilor îndeplinite de angajat>
• nivelul de autonomie în îndeplinirea funcțiilor>
• responsabilitatea angajatului>
• gradul de motivație pentru muncă>
• Productivitatea muncii>
• experienţa>
• durata muncii în funcție de poziție>
• nivel de cunoștințe, abilități și abilități profesionale.

Cu toate acestea, calificarea poate fi atribuită unui angajat care nu îl are. Acest lucru se face numai dacă specialistul a lucrat un număr considerabil de ani într-o anumită poziție, cu respectarea tuturor îndatoririlor și cerințelor. Apropo, indicatori precum:

• disponibilitatea experienței practice>
• calitățile personale și de afaceri ale angajatului>
• nivel de competențe profesionale, cunoștințe și abilități.

Procedura de introducere a informațiilor privind atribuirea calificărilor

Apoi, în registrul de lucru trebuie notat următoarele:

Articole similare

• Înregistrați despre atribuirea categoriei angajatului în carnetul de lucru

• Este posibil să se includă în registrul de muncă o înregistrare a stabilirii categoriei de calificare un an mai târziu

• Cu privire la formarea la care cursurile pot fi înregistrate în cartea de lucru