„APROBAT“
Director general
OJSC "Compania" OJSC "Compania"
POZIȚIA
privind remunerația muncitorilor - reparatori angajați în reparații majore
echipamente ale SA "Compania".
1. Dispoziții generale
1.1. Echipa este creată pentru a efectua toate lucrările de revizie a echipamentelor de atelier.
1.2. Brigada constă în structura secțiunii nr. 1 a atelierului mecanic-mecanic și se află în subordinea funcțională a mecanicului-șef.
1.3. Numărul brigăzii este de 6 persoane, este alcătuit din persoane cu înaltă calificare: mecanici - reparatori de categoria a 7-a, turnantă din clasa a 6-a.
1.4. Conducerea brigăzii este condusă de liderul brigăzii, care nu a fost demis.
1.5. Echipa poartă răspunderea colectivă pentru îndeplinirea sarcinii planificate.
2. Remunerarea muncii lucrătorilor în brigadă.
2.1. Salariul garantat al instalatorilor - reparatori constă dintr-un salariu (în conformitate cu ETS), o alocație personală, o indemnizație pentru disciplina de muncă și un coeficient de cartier. Fondul premium al brigăzii, cu 100% din personal, este de 46.200 de ruble, care se plătește sub rezerva efectuării de bonusuri.
2.2. Fondul de bonus este redus cu suma de suprataxa pentru munca de weekend, concediu si ore suplimentare.
2.3. Brigada are o sarcină lunară conform programului de întreținere preventivă. La sfârșitul lunii sunt rezumate rezultatele implementării planului de reparații în nomenclatura stabilită.
2.4. Când planul de reparații este executat în proporție de 100%, iar calitatea corespunzătoare a muncii efectuate, se acumulează o primă.
2.6. Motivele motive pentru nerespectarea programului de reparare în limita a 10% sunt luate în considerare de inginerul șef (furnizarea precoce de materiale și componente).
2.7. inginer șef (pentru a oferi maistru sau mecanic șef) are dreptul de a refuza sau de a reduce dimensiunea bonusurilor tuturor membrilor echipelor sau angajați individuali pentru eșecul de a îndeplini ordinele de directori pentru încălcarea disciplinei de muncă pentru calitatea proastă a reparații, reglementările de siguranță, regulamentele de incendiu.
2.8. Cu lacatusi incomplete completitudinea brigadă (post vacant, concediu, concediu medical, etc.). Taxa suplimentară pentru membrii echipei lipsă rămase se efectuează.
2.9. Bonusul este acumulat în funcție de timpul petrecut de echipă în funcție de formula:
Valoarea primei = (46200 / (fond de timp lunar * numărul planificat de brigadă).) * (Ore efectiv lucrate membrii echipei - orele suplimentare, week-end și ore de vacanță).
Sub numărul planificat se înțelege numărul de angajați din echipă conform programului de personal.
2.10 Distribuția fondului de prime se realizează în conformitate cu KTU. Pe măsură ce se adoptă baza KTU 1.0. Actualul KTU este atribuit fiecărui membru al brigăzii la adunarea generală a brigăzii, ținând cont de următorii indicatori.
Indicatori care măresc dimensiunea KTU:
- intensitate ridicată a forței de muncă de la + 0,1 la + 0,3;
- calitatea muncii efectuate de la + 0,2 la + 0,3.
Indicatori care reduc dimensiunea KTU:
- intensitate scăzută a forței de muncă de la -0,1 la -0,3;
- slabă calitate a muncii efectuate de la - 0,2 la - 0,3;
- refuzul de a lucra
lideri - 0,1 pentru fiecare încălcare.
2.11. Pentru liderul brigăzii de conducere brigadă primește o plată suplimentară de 200 de ruble.
2.12. În cazul în care planul de reparații este îndeplinit în nomenclatura stabilită, șeful secției de reparare a magazinului primește un bonus în cuantum de 30% din salariul oficial.
3. Procedura de calculare a primei.
3.1. Baza pentru transferul echipamentelor pentru reparații este planul lunar de reparații, întocmit pe baza planului anual de reparații.
3.2 Planul lunar de reparații este pregătit de departamentul mecanic, coordonat cu directorul general adjunct pentru producție și aprobat de inginerul șef.
3.3. Până în prima zi a lunii planificate, planul aprobat este trimis de mecanicul-șef la PEO.
3.4. În cazul transferului de renovare planificate pentru luna următoare pentru unii - va repara unitatea și incluse în planul altora, egal în complexitatea reparații, departamentul de mecanica este o modificare a planului. Schimbarea este coordonată cu directorul de producție, aprobat de inginerul șef și transferat către PEO.
3.6. de reparații raport plan de lucru pentru luna curentă cu actele justificative de admitere făcut reparații memo cu privire la prezența sau absența încălcării în brigăzii și distribuirea CTS, furnizarea de maistru, compilat departamentul de mecanica, a fost de acord cu inginerul șef și supus CEP nu mai târziu de 3 numărul lunii următoare lunii de raportare pentru acumularea fondului de prime.
Director pentru economie