Unii angajați ai organizației merg de multe ori pentru o pauză de fum, și uneori chiar fumează în dulapurile de birouri. Cum de a rezolva această problemă? Există responsabilitatea pentru fumat la locul de muncă? Este posibil să motivați personalul să conducă un stil de viață sănătos?
Combaterea fumatului nu este ușoară. Interzicerea fumatului la locul de muncă - aceasta este o provocare serioasă pentru majoritatea angajatorilor: cineva decide amenzi sale pentru fumat la locul de muncă, care, dimpotrivă, încurajează nefumătorilor prin plata unei prime suplimentare, iar unii angajatori și nu recruta fumători angajați .
Mergeți la măsurile "extreme" ale angajatorilor care forțau daunele provocate de fumat la locul de muncă. Trebuie să cheltuiți fonduri suplimentare pentru:
- Sick Pay (conform studiilor de risc, din cauza diferitelor dependențe, oameni care au fumat una sau mai multe pachete de țigări pe zi, cu 18% mai multe sanse de a face o cerere de a plăti newsletter, decat nefumatorii, fumatorii de multe ori au nevoie de 25% în tratamentul ambulatoriu și 29 % mai des decât nefumătorii, se aplică pentru plata salariului bolnav);
- repararea echipamentelor la care fumul de tutun provoacă un prejudiciu semnificativ;
- Curatarea spațiilor unde fumează lucrătorii.
Un mare dezavantaj al fumatului este scăderea productivității muncii: dacă contează, un fumător invizibil poate cheltui pentru fumul de pauză de până la o oră și jumătate pe zi. Rețineți că fumatul la locul de muncă agravează în mod semnificativ ecologia birourilor și a instalațiilor de producție. În plus, colegii de fumat provoacă iritare în rândul altora care trebuie să fie pasivi fumători. Și după cum știți, fumatul pasiv este foarte dăunător.
Prin urmare, tot mai mulți manageri dezvoltă și implementează diverse programe care vizează combaterea fumatului.
Interdicția angajatorului de fumat este legală?
Angajatorul este responsabil pentru dotarea cu locuri special amenajate pentru fumat. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatorul nu poate interzice fumatul în timpul orelor de lucru în afara locurilor special desemnate.
Articolul 107 din Codul muncii prevede că angajatorul trebuie să ofere diverse pauze în timpul zilei de lucru (schimbare), inclusiv o pauză pentru odihnă și hrană, care nu este inclusă în timpul programului de lucru. O pauză pentru fumat nu este prevăzută de legislația muncii. Prin urmare, dacă un angajator stabilește un act de reglementare locală care interzice fumatul în timpul unei zile lucrătoare (schimbare), aceasta nu va fi o încălcare a dreptului muncii.
În unele regiuni din Rusia au încercat să impună penalități la Codul administrativ al RF subiectul fumatului în tutun la locul de muncă în transportul urban, suburban, facilități sportive de interior, facilități de îngrijire a sănătății, instituțiile de învățământ și organizațiile culturale, sediile ocupate de către autoritățile publice, cu excepția fumatului în locuri special desemnate în acest scop, iar mărimea amenzii variază de la 100 la 300 de ruble. Dar instanțele au recunoscut astfel de norme de coduri ca fiind contradictorii legislației federale. De ce? În plus față de Codul cu privire la contravențiile administrative ale legislației Federației Ruse privind încălcările administrative constituie, de asemenea, legile subiecților RF, stabilirea responsabilității administrative, dar obiectul Federației Ruse nu va avea dreptul să intervină în domeniul relațiilor publice, reglementarea care face obiectul conduce Federația Rusă și competența comună în cazul în care există în problema legii federale.
Dar pentru care pedeapsa este mai reală, este pentru lipsa unei ordine pentru organizație, care determină locurile pentru fumat. Acest document este necesar pentru respectarea regulilor de siguranță la incendiu. Dacă nu există, este posibilă aplicarea unei amenzi administrative conform art. 20.4 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse:
- de la 10 000 la 20 000 de ruble. (pentru organizație).
În plus, poate fi aplicată o sancțiune unei persoane juridice, cum ar fi suspendarea activităților de până la 90 de zile.
Cameră specială pentru fumători
Deci, după cum am aflat, angajatorul trebuie să organizeze o cameră pentru fumat. Mulți angajatori neglijează acest lucru, ca urmare, angajații fumează direct la locul de muncă. Uneori, la intrare se află doar o urnă suplimentară pentru buzunarele de țigări, iar capul crede că îndeplinind astfel datoria care îi este atribuită prin Legea nr. 87-FZ. Totuși, acest lucru nu este cazul.
Desigur, echipamentul camerelor speciale pentru fumat este destul de scump. Mulți angajatori, reglementarea locală a impune interzicerea fumatului, ia în considerare faptul că zonele de fumat nu sunt organizate în mod necesar. Și dacă am decis încă să "jucăm după reguli"? La urma urmei, Legea N 87-FZ prevede răspunderea administrativă pentru nerespectarea obligațiilor privind organizarea fumatului și, deși în Codul administrativ al Federației Ruse nu există nici o regulă specială, avocați cred că angajatorul, în caz de încălcare va fi urmărită penal în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Pentru a dota un loc pentru fumat, trebuie să vă concentrați pe următoarele reguli:
- SNiP 2.09.04-87 "Clădiri administrative și de uz casnic";
Camerele pentru fumători sunt aranjate ca camere izolate, departe de locurile de luat masa, centre de sănătate și facilități destinate recreerii personalului. Distanța de la locuri de muncă în clădiri industriale la camera de fumat ar trebui să fie nu mai mult de 75 m, pentru persoanele cu handicap cu încălcarea sistemului musculo-scheletic - nu mai mult de 60 de metri, și de la locurile de muncă pe site-ul companiei - nu mai mult de 150 m.
Camerele pentru fumători trebuie să fie de cel puțin 8 metri pătrați. m, iar locul pentru fumat ar trebui să fie alocate exact camerei de fumat, în cazul în care numărul de personal este mai mult de 200 de persoane.
Sistemele de climatizare sunt proiectate astfel încât aerul din camera de fumat să nu fie amestecat cu aerul trimis în zone destinate nefumătorilor. Pentru fumat este posibil să se asigure un sistem de ventilație independent. De asemenea, nevoie de elemente de încălzire: pe baza SNiP 2.09.04-87, temperatura în sezonul rece în "camera de fumat" ar trebui să fie de cel puțin 16 de grade. Celsius.
Cu camera, zona ei și cerințele pentru ea sortate. Și ce ordonă pompierii? Este necesar într-un loc rezervat fumatului:
- a pune urne de metal;
- nu le așezați lângă materiale inflamabile;
- așezați semne de siguranță la foc.
Podelele și pereții trebuie să fie din materiale incombustibile (de exemplu, sticlă, aluminiu, plăci ceramice), care, printre altele, este suficient de ușor să se spele. Este posibil să se utilizeze alte materiale pentru pereti si pardoseli (lemn, plastic, etc.), dar au nevoie să fie tratate cu acoperiri speciale ignifuge - vopsele, lacuri, impregnare. Deoarece astfel de acoperiri protejează doar împotriva aprinderii pentru o anumită perioadă de timp, tratamentul de suprafață va trebui repetat din când în când.
În prezent este o practică destul de răspândită de a impune amenzi pentru diverse „încălcări“, inclusiv fumatul la locul de muncă, și nu numai la locul de muncă, dar, de asemenea, în general. Chiar dacă angajatorul a fost determinată de a pedepsi fumătorii, cuvintele „sancțiunile“ în nici un caz nu trebuie utilizat în reglementările locale. Poate fi aplicat la agresorii de fumat la locul de muncă, măsuri disciplinare - mustrare, să mustre sau chiar respins. Pentru aceasta, regulile reglementărilor interne ale muncii ar trebui să conțină interzicerea fumatului la locul de muncă. De asemenea, în instrumentul local, ar trebui să desemneze un anumit moment pauze de fumat și indică posibilitatea de a fumatului în timpul pauzelor în astfel de zone desemnate sau locuri. Deoarece reglementările interne angajatul este obligat să respecte, pentru fumat, chiar și în locuri special amenajate, dar la locul de muncă, mai degrabă decât să se rupă, cu condiția ca normele, acesta poate fi adus la răspunderea disciplinară.
Aș dori să remarcăm că nu trebuie să vă dați drumul, complet interzicând fumatul și aplicând sancțiuni pentru încălcări. În caz contrar, poate apărea o situație incomodă. De exemplu, într-o companie care nu acceptă fumatul, angajatorul află la interviu despre dependența de tutun a candidatului și, prin urmare, refuză să candideze pentru un loc de muncă. Totuși, chestionarul, în care este specificată această circumstanță, poate deveni dovada discriminării în viitor.
De aceea, vă sfătuiesc să vă amintiți: problema fumatului în chestionar (vechime, numărul de țigări fumate, etc) sunt periculoase pentru angajator în cazul unor litigii în legătură cu refuzul de a încheia un contract de muncă. Astfel de chestionare pot beneficia numai dacă serviciul de personal efectuează interviuri cu angajații care lucrează deja pentru a dezvolta un program de combatere a fumatului la locul de muncă.