Angajatului i se oferă zile libere ______________________________.
4.2. Angajatului i se acordă un concediu de bază plătit anual de ____ [1] zile calendaristice. Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, precum și în cazurile prevăzute de lege, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite pentru acest angajator.
4.3. Angajatului i se acordă un concediu suplimentar plătit anual ______________________ durata ______________________________ zile.
(numele, pentru ce concediu) (Indică numărul de zile calendaristice sau de lucru
concediu în cazul în care angajatul este acordat)
4.4. Din motive familiale și din alte motive valabile, angajatul, la cererea sa, Angajatorul poate acorda concediu pe termen scurt fără plată.
5. Termenii de plată.
5.1. Un angajat care a elaborat pe deplin standardul timpului de lucru, prevăzut în clauza 4.1 din prezentul contract de muncă. Angajatorul se obligă să plătească lunar:
(Sunt indicate plățile care alcătuiesc salariul, inclusiv mărimea ratei tarifare, a suprataxelor, a indemnizațiilor și a plăților de stimulare)
5.2. Pe baza rezultatelor lucrărilor pentru lună, pentru trimestrul, pentru anul, Angajatorul are dreptul să recompenseze Angajatul în conformitate cu ______________________________________________
(Este indicat, în conformitate cu care document, de exemplu,
Prevederi privind bonusurile acceptate de către Angajator).
5.3. Angajatorul plătește salariul salariatului de două ori pe lună: "____" și "____" numere. În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau o vacanță fără serviciu, plata salariilor se face în ajunul zilei. Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
5.4. Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.
Pot fi făcute deduceri din salariul angajatului pentru a-și plăti datoriile către angajator:
- pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;
- pentru rambursarea avansului necheltuit și în timp util nerambursat, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzute în Clauza 8 din prima parte a articolului 77 sau de la punctele 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din Codul muncii).
5.5. Din valoarea salariilor și din alte venituri ale Angajatorului, Angajatorul plătește impozite în sumele și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
6. Caracteristicile condițiilor de muncă
6.1. Activitatea efectuată de un angajat în cadrul acestui contract este _____________________________________________________________________________________
(se indică dacă se referă sau nu la condiții de muncă grele, dăunătoare și (sau) periculoase.
6.2. Sunt create următoarele condiții de muncă pentru angajat:
(a se indica echipamentul de birou furnizat, transportul, echipamentele de comunicații etc.)
6.3. Angajatului i se asigură următoarele mijloace de protecție a muncii: _____________________________________________________________________________________.
(este indicat în ceea ce se manifestă - salopete, adaptări și așa mai departe)
6.4. Angajatul are următoarele compensații și beneficii pentru munca lui ________________
(indicați care, de exemplu, grele
lucrați sau lucrați cu dăunători și (sau)
condiții de muncă periculoase)
(specificați compensațiile și beneficiile)
6.6. Activitatea efectuată în baza prezentului contract de muncă are caracterul
(mobil, călător, pe drum, o altă natură de lucru)
Notă la punctul 6.7. În cazul în care lucrarea efectuată în baza prezentului contract se desfășoară pe drum sau are un caracter de călătorie sau se efectuează în teren sau participă la lucrări de expediție, se aplică condițiile specificate în clauza 6.7.
7.1. Prezentul contract de muncă în perioada de funcționare poate fi modificat sau completat de părțile sale. În același timp, informații noi sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar noile condiții sunt stabilite prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților încheiate în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă.
7.2. Acest contract de muncă se încheie pe baza și în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.
7.3. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la comanda Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului.
7.4. Părțile se angajează să nu divulge termenii acestui contract de muncă fără consimțământul reciproc.
7.5. Litigiile și dezacordurile care pot apărea în îndeplinirea condițiilor acestui contract de muncă, partidele sale vor încerca să rezolve prin mijloace pașnice, de comun acord. Dacă nu se ajunge la soluția reciproc acceptabilă, litigiul poate fi transferat pentru ao rezolva în modul prevăzut de legislația muncii din Federația Rusă.
7.6. Pentru toate aspectele care nu sunt acoperite decizia sa în ceea ce privește acest contract de muncă, care rezultă direct sau indirect din relația dintre angajator și angajat pe ea, partile laterale ale contractului de muncă vor fi guvernate de prevederile Codului Muncii și alte acte legislative relevante ale Federației Ruse.
7.8. Prezentul contract de muncă este semnat în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte, ambele având aceeași forță juridică.
8. Informații despre părți.
8.1. Informații despre angajat:
1. Informații despre documentul care demonstrează identitatea angajatului:
numele documentului
seria și numărul documentului ___________________
data emiterii documentului _____________________
numele organismului care a emis documentul ______________________________________________
alte informații despre document ___________________________________________________________
2. Alte informații despre angajat: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
8.2. Informații despre angajator:
1. Numărul de identificare al contribuabilului: __________________________________________
2. Pentru patronul-antreprenor individual - informații despre documentul care demonstrează identitatea angajatorului:
numele documentului
seria și numărul documentului ___________________
data emiterii documentului _____________________
numele organismului care a emis documentul ______________________________________________
alte informații despre document ___________________________________________________________
3. Alte informații despre angajator: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
Semnături ale părților la acord:
BIBLIOTECA ELECTRONICĂ "PACHETUL KADROVIKA"
Astăzi, tuturor cumpărătorilor licenței originale pentru "Pack Kadrovika" (CD) li se acordă o reducere de 25%.