(subdiviziunea unei întreprinderi, a unei instituții,
"19 la o întâlnire a
sa uitat la scrisoarea din partea curții poporului cu privire la angajatul nostru.
(numele poziției, experiența de lucru în echipă)
condamnat în temeiul art. Codul penal al RSFSR la închisoare pentru
condiționată, cu o întârziere în executarea pedepsei pentru un termen
an, cu o propunere de discutare a posibilității de a
își asumă responsabilitatea de a monitoriza condamnatul și de a desfășura o activitate educațională cu el.
Dezbaterea cuprinzătoare a circumstanțelor infracțiunii comise, explicarea condamnatului. cererea lui
(Nume, inițialele) pentru a arăta încredere în el, grupul de lucru a fost de acord să-și asume responsabilitatea pentru deținuții de monitorizare și desfășoare activitatea educativă cu el pe durata perioadei de probă, reprieves. Monitorizarea directă și lucrul educativ cu condamnatul
colectivul de muncă este încredințat tovarășului.
(numele, prenumele, funcția și durata serviciului)
care și-a dat consimțământul pentru acest lucru.
lucrează în echipă)
Condamnatul este conștient că dacă el
(Nume, inițialele) nu își va îndeplini obligațiile sau instanța de judecată a comis o încălcare a ordinii publice sau a disciplinei de muncă, ceea ce a condus la aplicarea unor sancțiuni administrative sau măsuri disciplinare sau a expunerii publice, acesta va fi pus în fața instanței problema eliminării condiționat sau condamnare eliminarea întârzierii în executarea pedepsei cu închisoarea și trimiterea condamnatului la locurile de detenție de libertate pentru executarea sentinței impuse prin sentință.
Anexă: procesul-verbal (extras din procesul-verbal) al ședinței
Șeful colectivului de muncă
Organizațiile publice și colectivitățile de muncă, împreună cu alte funcții prevăzute de Legea colectivităților muncii, efectuează măsuri de prevenire a infracțiunilor, de corectare și de reeducare a persoanelor care le-au comis.
Cerere de transfer de cauțiune de către adunarea generală a organizației publice sau colectiv de muncă la locul de muncă vinovat, ca o echipă, unde îndeplinește sarcinile de locuri de muncă, știe cel mai deplin și cuprinzător.
O cerere de transfer la cauțiune ar trebui să fie voința majorității membrilor organizației (colectiv), și nu organul lor de reprezentare (comitetul local, "triunghiul", biroul organizației Komsomol etc.).
Nu poate fi transferat pentru a salva o persoană care a fost anterior condamnat pentru comiterea unei infracțiuni intenționate, sau au trecut deja pe cauțiune, și dacă el nu consideră vinovat sau pentru motive insistă asupra examinarea cazului în instanță.
În cazul în care persoana să salveze, în cursul anului nu a justificat încrederea în echipa, de rupere un comportament exemplar promisiune și muncă cinstită, pentru a dovedi corectarea ei sau a părăsit colectiv de muncă, cu scopul de a evita expunerea publică, organizația publică sau colectiv de muncă și la adunarea generală trebuie să ia o decizie de a refuza din garanție și o trimite la parchetă sau la instanța de judecată pentru a aduce vinovați răspunderea penală.
Trebuie subliniat faptul că este posibil transferul de cauțiune numai organizații publice sau colectiv de muncă la locul de muncă este societățile inacceptabile și transfer de bail sportive, grupuri de amatori și alte grupuri sociale similare.
Participarea procurorilor și apărătorilor la procedurile judiciare. Un procuror public sau un apărător public participă la procedurile penale în numele unei organizații publice sau al unui colectiv de muncă. Aceștia sunt aleși la adunarea generală și care au dreptul de a exprima o opinie în fața instanței publicului, ajuta pentru a ilumina pe deplin identitatea acuzatului, cauzele și condițiile care să conducă la comiterea unei infracțiuni, pentru a descoperi o importanță socială și politică a cazului.
Atât procurorul public, cât și apărătorul public se bucură de drepturile și obligațiile procedurale pe care instanța trebuie să le clarifice și să le furnizeze. Ei au dreptul să se familiarizeze cu materialele cauzei, să cunoască esența acuzațiilor împotriva inculpatului și dovezile disponibile în cauză. Reprezentanții publicului au dreptul să participe la interogatoriile, la examinarea probelor materiale, să-și exprime opinia cu privire la toate chestiunile cauzei, să prezinte petiții, să prezinte dovezi, să participe la dezbateri judiciare. Procurorul are dreptul de a refuza acuzația, dacă datele anchetei judiciare dau motive pentru aceasta. Apărătorul public nu are dreptul să refuze protecția.
De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că într-un caz penal o organizație publică sau un colectiv de muncă poate desemna fie un procuror public, fie un apărător public, în funcție de natura cazului, dar nu și de ambele.
Competențele membrilor publicului de a participa la sesiunea instanței trebuie să fie formalizate printr-un proces-verbal (extras) al adunării generale și printr-o plată scrisă certificată în mod corespunzător.
Trebuie amintit că nu poate acționa în calitate de persoană procuror care este victimă, martor, reclamant civilă, pârât civilă, și dacă acea persoană este implicată în cazul în calitate de expert, persoana care efectuează ancheta inițială, investigatorul, martorul sau o rudă a victimei , reclamantul civil, inculpatul civil, inculpatul sau oricare dintre persoanele incluse în componența instanței. Același lucru trebuie avut în vedere în ceea ce privește ob- apărător schesgvennogo același timp, cu toate acestea, retragerea acestei instanțe ca apărător al unei rude apropiate poate fi permis pârâtului sau a reprezentantului său legal, precum și altele.
Corectarea și reeducarea persoanelor condamnate la probă și sentință cu suspendare. Probațiunea - o hotărâre judecătorească privind neutilizarea propozițiile atribuite de închisoare sau muncă grea cu condiția ca persoana condamnată în probațiune instanță prescrisă nu comite o nouă infracțiune intenționată. Perioada de probă poate fi stabilită pe o perioadă de unu până la cinci ani. Având în vedere circumstanțele cazului, identitatea făptuitorului, precum și aplicarea organizației publice sau colectiv de muncă de probă, instanța de judecată poate sesiza în mod condiționat condamnate aceste organizații sau a personalului de a re-educare și corectare.
În absența unei astfel de cereri, instanța din proprie inițiativă are dreptul de a impune unui anumit colectiv de muncă sau unei persoane, cu consimțământul lor, obligația de a monitoriza persoanele condamnate condiționat și de a desfășura activități educaționale cu aceștia.
Petiția petiționară a unei organizații publice sau colective de muncă, care este însărcinată cu monitorizarea condamnatului condiționat, instanța poate scurta perioada de probă stabilită prin sentință. Întrebarea este ridicată după cel puțin jumătate din această perioadă.
În cazul în care persoana în mod condiționat condamnat nu a îndeplinit încrederea publicului, el a rupt său comportament bun promisiune și muncă cinstită, pentru a dovedi corectarea ei sau a părăsit colectiv de muncă pentru a se sustrage presiunii sociale, apoi la cererea unei organizații publice sau colectiv de muncă al instanței va emite o hotărâre privind eliminarea probațiune și trimiterea condamnatului pentru a servi pedeapsă, numită prin sentință.
O mulțime de a face cu instituția de probațiune, în special în obiectivele sale, are instituie o ședere de executare a sentinței de condamnare la închisoare în conformitate cu art. 46 „RSFSR Codul penal, potrivit căruia, atunci când condamnarea unei persoane pentru prima dată condamnat la închisoare pe un termen de cel mult trei ani, instanța de judecată, ținând seama de natura și gradul de pericol social al infracțiunii, persoana vinovată, posibilitatea de corectare și reeducării fără izolarea de societate poate amâna executarea pedepsei în astfel de persoană pentru o perioadă de unu până la doi ani.
Prin utilizarea de condamnare cu suspendare, instanța poate dispune persoana condamnată la o anumită perioadă pentru a le elimina cauzat prejudicii, du-te la locul de muncă sau la școală, nu se schimbă fără autoritate de poliție consimțământul de reședință de a notifica autorităților o schimbare de muncă sau a locului de studii, periodic, să fie de înregistrare la poliție, nu du-te la anumite locuri, nu merg Je loc permanent de reședință fără a notifica autoritatea de poliție, urmează un curs de tratament al abuzului de alcool, în cazul în care impunerea acestor taxe, opinia Curții, poate corecție posobstvovat și reabilitarea condamnatului.
Instanța poate, de asemenea, impune unei anumite colective de muncă sau unei persoane, cu consimțământul lor, obligația de a monitoriza condamnatul și de a desfășura activități educaționale cu el.
Prin lege, controlul comportamentului deținuților condamnați la privațiune de libertate cu întârziere în executarea pedepsei este efectuat de către organele afacerilor interne, iar în ceea ce privește adolescenții - și de comisiile pentru minori. În ceea ce privește colectivul de muncă, acesta din urmă supraveghează condamnatul și desfășoară activități educaționale cu el printr-un mentor, educator public etc.
Dacă va fi condamnat, care pedeapsa închisorii amânată, nu se achită taxele judiciare Pego sau încalcă ordinea publică sau disciplina muncii și expus unor sancțiuni administrative sau măsuri disciplinare, atunci prezentarea organelor afacerilor interne, Comisia pentru Minori sau ocuparea forței de muncă relevante instanța poate anula suspendarea executării pedepsei și poate trimite condamnatului pentru executarea pedepsei închisorii numită de verdict.
pedeapsă cu suspendare poate fi revocată dacă în timpul mandatului său condamnatul nu își îndeplinește obligațiile sale sau a comis cel puțin două încălcări ale ordinii publice sau a disciplinei muncii, atestând condamna refuzul de a lua calea de corecție, și pentru fiecare dintre ele să-l măsuri aplicate în mod rezonabil pedeapsa administrativă sau impactul disciplinar sau social.
Astfel de tulburări pot fi, de exemplu, huliganism, ordinea legală neascultare sau să solicite un ofițer de poliție sau de paza oamenilor, consumul de băuturi alcoolice în locuri publice, apariția în public beat ofensatoare demnitatea umană și moralitatea publică, încălcarea discipline de lucru ca alcoolic de băut băuturi la locul de muncă sau care stau la locul de muncă în stare de ebrietate, comision absenteism.
Sancțiunile administrative și măsurile de impact disciplinar sau social care au pierdut forța sau sunt eliminate în conformitate cu procedura stabilită nu sunt supuse înregistrării.
Având în vedere ideea de a anula întârzierea executării pedepsei și de a trimite condamnatul pentru a-și executa sentința în legătură cu neîndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite, instanța trebuie să afle dacă există o posibilitate reală de a le îndeplini. Dacă nu sunt îndeplinite din motive întemeiate, trebuie să se refuze satisfacerea cererii de anulare a suspendării executării sentinței.
Lucrul cu funcționarii publici, eliberarea condiționată de pedeapsă. Organizațiile publice și grupurile de muncă au, de asemenea, dreptul de a efectua reabilitarea și corectarea condamnaților și cele la care instanța, în cursul executării pedepsei aplicate de eliberare condiționată de pedeapsă sau închisoare înlocuită cu o pedeapsă mai blândă.
Aplicarea de eliberare condiționată de pedeapsă sau înlocuirea nedeservite pedepsei mai puțin severe, instanța poate impune o echipă de lucru specifică, cu acordul său, obligația de a monitoriza liberarea condiționată în timpul părții neexecutate a pedepsei sau persoana căreia partea neexecutate a pedepsei comutată la o mai blândă pedepsei și să desfășoare activități educaționale cu el.
Chestiunea consimțământului colectivului de a-și asuma răspunderea pentru monitorizarea eliberării parolei este decisă la ședința colegiului colectiv de muncă, care trimite petiția sa către instanță. Dacă eliberarea timpurie condiționată în timpul perioadei neprezentate a pedepsei nu comite o nouă infracțiune premeditată, pedeapsa impusă de un verdict al instanței va fi recunoscută ca fiind îndeplinită, cu toate consecințele juridice care decurg din aceasta.
Eliminarea timpurie a cazierului judiciar la cererea publicului. O persoană condamnată pentru comiterea unei infracțiuni la un anumit grad de pedeapsă, de la intrarea în vigoare a sentinței încercat și recunoscut considerate ca atare în perioada executării pedepsei, și pentru o anumită perioadă legală, după executarea pedepsei. Scadențele cazierele judiciare sunt diferențiate în funcție de tipul și durata pedepsei aplicate și antecedente penale rambursate în mod automat atunci când sunt îndeplinite anumite condiții: expirarea termenilor specificate în lege și omisiunea în cursul noii lor infracțiuni. Exprimând principiul umanismului socialist, arta. 57 CC RSFSR prevede retragerea timpurie antecedente penale, adică. E. înainte de expirarea calendarul specificat de lege, rasplateste o condamnare. Condamnarea poate fi retrasă prematur de către instanța de judecată cu privire la cererea unei organizații sociale (forța de muncă) pentru persoanele care au dovedit un comportament exemplar și atitudinea sinceră de a lucra ispravlamie lor și au servit drept pedeapsa principală și suplimentară în cazul în care acesta din urmă a fost administrat.
În cazul în care organizația publică (colectivul muncii) solicită instanței judecătorești depunerea timpurie a cazierului judiciar, atunci sesiunea instanței trebuie să includă în mod necesar un reprezentant al organizației care a inițiat petiția.
Dacă va fi condamnat, un membru al personalului, organizația publică la muncă corecțională fără închisoare, sub rezerva rec la locul de muncă harnic și un comportament bun în timp ce executarea pedepsei, la cererea unei organizații publice, forța de muncă, instanța de judecată poate include timpul de servire muncă corecțională fără închisoare în vechime generală . În
cartierul (oraș) al poporului (krai, ASOR) (f., i.o., condamnat, numele publicului
organizarea, colectivul de muncă al întreprinderii,
CERERE DE DETENȚARE A CRIMINALITĂȚII Prin hotărârea Curții Populare