În acest articol vom examina aspecte legate de un subiect atât de urgent precum calculul salariului unui funcționar public. Vom face cunoștință cu caracteristicile care sunt luate în considerare în activitatea de dezvoltare a angajaților din sectorul public sistem, surse normative de bază, să se ia în considerare faptul că este necesar să plătească, vom explica unele dintre componentele bugetului de salarizare este format lucrător și sursele publice plătite.
Din acest articol veți afla:
- procedura de calcul a salariului unui funcționar public;
- trăsături ale calculării salariului unui funcționar public;
- modul în care se formează structura remunerării lucrătorilor în sfera bugetară.
Particularitățile calculării salariului unui funcționar public
În conformitate cu regulile de la art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), se stabilesc sistemele salariale pentru angajații instituțiilor municipale și de stat:
- în instituțiile federale de stat - la nivel de convenții colective, acorduri, reglementări locale, luând în considerare cerințele legilor federale și alte acte normative și legale ale Federației Ruse;
- în instituțiile de stat de subiecți ai Federației Ruse - la nivelul contractelor colective de muncă, reglementările locale, sub rezerva cerințelor impuse de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, precum și legi și alte acte normative ale subiectelor RF;
- birouri municipale - în instituțiile de stat ale subiecților Federației Ruse - la nivelul contractului colectiv, reglementările locale cu cerințele legilor federale și a altor acte normative ale Federației Ruse, legi sau alte acte juridice ale subiecților RF, sau actele juridice normative ale , publicate de organismele locale de autoguvernare.
Sistemul de remunerare a lucrătorilor angajați într-o întreprindere de stat sau municipală trebuie să țină seama de garanțiile de stat pentru remunerarea muncii, precum și de criteriile conform cărora profesiile de muncitori și posturile de angajați aparțin grupurilor de calificare profesională.
Taxele suplimentare pentru orele lucrate pe timp de noapte, lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână, orele suplimentare etc., angajatorul trebuie să stabilească, ținând seama de avizul organului sindical al întreprinderii.
În conformitate cu prevederile art. 8 și 9 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare și stimulentele materiale (bonusuri) trebuie să țină seama în mod necesar de următoarele cerințe:
- condițiile de remunerare a forței de muncă în baza contractului de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele declarate de Codul Muncii al Federației Ruse, legi federale și alte acte normative, acorduri și convenții colective;
- condițiile de remunerare a forței de muncă în baza unui contract colectiv, a unui act normativ local sau a unui contract de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele declarate de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte normative.
Normele care formează sistemul de plată pentru angajații instituțiilor de stat
- cu complexitatea muncii efectuate;
- cu condițiile de muncă (inclusiv cele care se abat de la normal);
- un factor natural și climatic care influențează în mod direct procesul de lucru;
- intensitatea muncii (combinarea profesiilor etc.);
- natura muncii.
Printre standardele de bază care formează sistemul de plată pentru angajații bugetari se numără:
- Ghidurile tarifare și de calificare unificate reprezintă baza care permite efectuarea tarifării lucrărilor și stabilirea salariilor oficiale pentru lucrătorii specializați;
- ratele pentru specialitățile de lucru;
- normele salariilor oficiale personalului de conducere al întreprinderilor;
- standardele de muncă.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ce se ia în calcul la calcularea salariului unui funcționar public
În instituțiile bugetare folosesc adesea cu plata pe bază de timp, în cazul în care salariile angajaților din sectorul public sunt plătite în funcție de calificările lor și valoarea reală a petrecut timp de lucru, luând în considerare salariile capului și adjuncții lor, contabilul-șef, salariul angajaților și experților, ratele privind profesiile de lucru .
În funcție de modalitatea aleasă de înregistrare a orelor de lucru ale angajatului bugetar, se poate utiliza o rată lunară (salariu), ratele salariale zilnice sau orare.
Valoarea salariului unui angajat al unei instituții de stat care funcționează conform salariului lunar stabilit (rata) nu depinde de numărul de zile și de ore din luna curentă de raportare. Astfel, dacă toate zilele perioadei de facturare sunt complet elaborate, salariul trebuie să fie adăugat integral în suma salariului lunar.
Valoarea salariului unui angajat de stat care lucrează cu o rată fixă de oră sau de zi este determinată, respectiv, ținând cont de numărul de ore lucrate sau de zile efectiv lucrate în timpul perioadei de raportare.
plată pot fi cumulate cu sistemul de bonus, care este acceptat în instituția publică, în conformitate cu regulamentele privind remunerarea care reglementează motivele pentru plata primei, condiții și parametri specifici de calcul al furnizorilor de prime.
Cum se formează structura de remunerare a angajaților organizațiilor bugetare?
Formarea structurii sistemului Din contul bugetar se află următoarele două componente:
- Partea de bază a salariilor.
- Partea stimulativă a salariilor.
Partea de bază a salariilor include:
- Salarii pentru angajați și specialiști;
- salariile oficiale pentru șefii de organizații;
• tarifele pentru profesiile de lucru stabilite de conducerea organizației, ținând seama de cerințele privind nivelul calificărilor și formării profesionale necesare pentru desfășurarea activităților profesionale (conform grupului de calificare profesională), ținând cont de volumele și complexitatea muncii efectuate.
2. Plățile compensatorii prevăzute de Codul Muncii, care sunt stabilite pentru salariile oficiale, salariile salariaților, ținând cont de calitatea de membru al unui anumit grup de calificare. Ele sunt plătite în termeni absoluți sau ca procent din salariul sau rata de bază.
4. Plăți suplimentare pentru titlurile onorifice disponibile, premii de stat etc.
Baze (surse) care acoperă baza organizațiilor bugetare CP este o listă bugetară, estimările bugetare, limita obligațiilor bugetare cod Kosgei bugetul 211. și instituții autonome, cum sursă pot fi subvenții de la buget pentru a acoperi costurile care sunt asociate cu punerea în aplicare a locurilor de muncă municipale (de stat) .
Partea stimulativă a salariilor include:
- Plăți suplimentare pentru rezultatele obținute și intensitatea muncii;
- plăți suplimentare pentru calitatea muncii efectuate;
- plăți suplimentare pentru servicii îndelungate sau pentru vechimea în muncă;
- plăți primite pe baza rezultatelor obținute.
Atât condițiile, cât și valoarea plăților de stimulare sunt reflectate în convenția colectivă, în acord, în actul normativ local (regulamentul). Surse pentru a acoperi o parte provocatoare a RFP sunt alocările publice bugetului sectorului pentru companiile de stat, prin intermediul unor activități care generează venituri - pentru organizațiile bugetare stand-alone și, fonduri de la fondurile extrabugetare de stat (inclusiv fonduri MDC) pentru instituțiile de toate aceste tipuri.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Formularul nr. 1-T (HMS). Informații privind numărul și remunerația muncii angajaților organelor de stat și ale organelor autoguvernării locale (formular) .xls
- Fișa de calcul pentru plata salariului angajatului (formular) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Decontarea de decontare pentru plata salarială către angajat (eșantion) .doc
- Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc