Formularea documentului a fost elaborată cu amendamente care nu sunt încă în vigoare
Pe baza principiilor și normelor de drept internațional și în conformitate cu Constituția principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ele recunoscute universal sunt recunoscute:
libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care libertatea tuturor o alege sau o convine liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale de a munci, de a alege o profesie și o ocupație;
interzicerea muncii forțate și a discriminării în lumea muncii;
protecția împotriva șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă;
asigurarea dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile, inclusiv condițiile de muncă, care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea orelor de lucru, furnizarea de repaus zilnic, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concediu anual plătit;
egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători;
asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și integrală a salariilor echitabile care să asigure o existență demnă pentru el și familia lui, și nu sub salariul minim legal;
asigurarea egalității de șanse pentru lucrători fără discriminare în ceea ce privește promovarea muncii, ținând seama de productivitatea muncii, de calificările și de durata serviciului în specialitate, precum și de formare și de formare profesională suplimentară;
să asigure dreptul lucrătorilor și angajatorilor să se unească pentru a apăra drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a constitui sindicate și să se alăture acestora, dreptul angajatorilor de a forma sindicate și angajatori să li se alăture;
asigurarea dreptului angajaților de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de lege;
combinarea reglementării statale și contractuale a relațiilor de muncă și a altor relații directe;
compensarea obligatorie pentru prejudiciile cauzate unui angajat în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de muncă;
stabilirea garanțiilor de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, exercitarea controlului de stat (supravegherea) asupra respectării acestora;
asigurarea dreptului tuturor de a apăra drepturile și libertățile de muncă ale statului, inclusiv protecția judiciară;
asigurarea dreptului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă în modul stabilit prin prezentul Cod și alte legi federale;
datoria contractului de muncă părțile sunt conforme cu termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere angajaților de la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectul pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului de a se conforma obligațiilor sale în ceea ce privește lucrătorii, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii;
asigurarea dreptului reprezentanților sindicate de a exercita controlul sindical în ceea ce privește respectarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii;
asigurarea dreptului angajaților de a-și proteja demnitatea în perioada de lucru;