Home → Articole → Cum să angajați personal temporar și ce trebuie să știți despre acest proces
Angajarea personalului temporar este o procedură care nu a apărut cu mult timp în urmă în țara noastră, dar a devenit deja populară. Alegerea multor companii în favoarea personalului temporar este condiționată de numărul mare de avantaje pe care managerii lor le primesc.
Avantajele angajării personalului temporar
Dacă șeful angajează personal temporar, folosind serviciile unei companii de outsourcing, atunci beneficiile acestui tip de relație angajat-angajator includ:
- lipsa birocrației cu documente atunci când angajatul este admis în mod oficial;
- respectarea legii acestor relații de muncă. Angajatorul nu este obligat să accepte un lucrător temporar în statul de origine, dar angajatul, în timp ce nu lipsit de pensii și alte indemnizatii în legislația muncii a țării;
- posibilitatea de a recruta angajați pentru a îndeplini sarcini care nu sunt tipice pentru statul permanent;
- capacitatea de a înlocui rapid un angajat cu normă întreagă, temporar, din cauza bolii sale bruște, a concediului etc.
- salvând forțele și timpul liderului în găsirea angajaților potriviți.
Ce trebuie să știți despre procesul de angajare a personalului temporar
Există mai multe concepte pe care le puteți întâlni în procesul de găsire a personalului temporar. De exemplu, compania "Help Resources" oferă personal temporar în termeni de leasing, outsourcing sau oferă servicii excelente. În general, toate aceste concepte înseamnă că personalul care vine să efectueze anumite tipuri de muncă într-o companie, nu găsește în mod oficial o muncă în el. Cu toate acestea, fiecare dintre aceste concepte are propriile nuanțe în conceperea relațiilor de muncă și principiile sale de închiriere a lucrătorilor.
Angajarea personalului temporar în termeni de externalizare sau de leasing este cea mai ușoară. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să-și facă griji cu privire la găsirea angajatului sau a echipei potrivite, deoarece agenția însăși îi va prezenta personal calificat. De exemplu, externalizarea personalului de producție va atrage o echipă pentru a face munca la fabrica, în cazul în care este necesar să se facă mai mult de lucru și de a ajuta personalul permanent sau înlocuiți angajații absenți.
Închirierea pe sistemul de salariați nu implică selectarea personalului de vânzări sau a oricărei alte agenții de personal. În acest caz, personalul companiei implicat în angajarea de personal numai anumitor companii la domiciliu, conduce toată documentația de personal, prevede plăți în numerar și deduceri fiscale, precum și acumularea de bonusuri, plata concediilor, etc. De ce este necesar pentru lider? Răspunsul la această întrebare este foarte simplu: excedentul îi permite să-și desființeze propriul departament de personal, economisind astfel închirierea spațiilor pentru el și a salariilor.
Dacă angajați personal în leasing sau pe bază de outsourcing, atunci puteți obține garanții de la o agenție de recrutare. Compania în care sunteți angajarea de personal, trebuie să asigure un personal calificat și responsabil valabile pentru a proteja afacerea sau de la birou, nu numai de incompetența angajatului, dar, de asemenea, de la furt, absenteism, comportament neprofesional, etc.
Pentru a angaja personal temporar în agenția noastră de recrutare, puteți:
Avem propriul rezumat al băncii, așa că vom găsi angajatul potrivit pentru dvs. sau pentru o întreagă echipă într-un timp scurt.