Wolf carte și carieră
Dezvoltarea carierei noastre nu este afectată cel puțin de relațiile cu oamenii. Cum? De exemplu, să luăm o situație care nu este plăcută. Să presupunem că dai companiei tale toate forțele, dar relația cu conducerea nu cumva se adaugă. Nu numai că nu puteți face o carieră specială aici, deci trebuie să ascultați și acuzații nefondate și zgomote de superiori. La un moment dat, opoziția inegală conduce la retragerea uneia dintre părți - decizia dvs. de a ucide ușa și de a părăsi compania. Seful scandalos vă poate promite să eliminați toate necazurile pentru a strica viața viitoare - spun ei, acum nu puteți găsi un loc de muncă nicăieri. La început, o astfel de amenințare pare ridicolă, dar când ajungeți la un interviu pentru o companie sau altul, primiți un refuz de refuz. Încercând să înțelegeți motivul pentru o astfel de evoluție nefavorabilă a situației, veți afla că rădăcina tuturor problemelor este fostul șef, oferindu-vă o descriere foarte imparțială.
Cum poate influența fosta conducere viitorul tău? Este foarte simplu. Un astfel de fenomen ca o listă neagră a angajaților nedorite este real. Cetățenii au crezut că astfel de bănci de informații sunt comune în Occident sau în cadrul agențiilor de aplicare a legii: de exemplu, un ofițer vamal provocat sau un polițist care a fost aruncat pentru luare de mită nu va putea niciodată să se stabilească în structura sa nativă. Cu toate acestea, acest fenomen a devenit mult mai răspândit. Deci, un lucru nedorit (foarte rău sau pur și simplu nu este mulțumit de autorități), angajatul poate să facă o bază de date specială, să îi dea caracteristicile adecvate sau chiar să strică dosarul de lucru cu un record nereprezentat.
Arena pentru stabilirea facturilor sau ...
Inițial, sarcina listelor negre este nobila - de a pune paie, prin eforturi comune de a elimina angajații care sunt surse potențiale de probleme. Dar, potrivit experților, listele directe private sunt mai mult o sarcină directă. Deschiderea bazelor de date pe Internet pentru vizionarea publicului (acestea pot fi completate de orice persoană) sunt adesea o cantitate de materiale compromițătoare. Astfel de liste pot fi găsite pe site-urile diferitelor companii și agenții de recrutare. Uneori sunt acuzații anonime nerezonabile ale angajaților. Se remarcă faptul că cu cât mai mulți oameni au acces la listă, cu atât mai puțin obiectiv devine. Dacă o astfel de bază de date poate fi completată de toată lumea, nu este o lenevie, iar plângerile conținute în ea reprezintă emoții solide, nu există încredere în astfel de oameni competenți. Faptul că informațiile introduse în baza de date pot fi părtinitoare este dovedită de exemple frecvente atunci când societățile care nu s-au temut să preia angajații din lista neagră publică au primit lucrători excelenți. Prin urmare, pentru angajatori, utilitatea informațiilor publicate pe site-uri poate fi neglijabilă - mai multă încredere în potențialul șef este cauzată de un control efectuat de propriul serviciu de securitate și de informații obținute prin conexiuni personale. Singurul plus al paginilor negre este publicitatea și accesibilitatea acestora. Cu toate acestea, există încă una: nu toți angajatorii numesc angajatul vinovat pe lista neagră. Unii nu au timp să se ocupe de astfel de prostii, alții nu vor să strică imaginea companiei, unde, prin definiție, specialiștii răi nu pot lucra. Ca urmare, informațiile sunt incomplete.
Liniile negre închise sunt o altă problemă. Astfel de baze de date pe care numai membrii unei asociații de angajatori din industrie le pot citi și recomanda sunt considerate mult mai fiabile. Mai mult, compilatorii acestor baze de date nu le percep ca pe o listă neagră, ci ca recomandări din ultimul loc de muncă. Procedura de completare a acestor bănci de informații este mult mai complicată decât cele publice. Pentru a include în această listă angajatul pur și simplu nu se va dovedi - taxele ar trebui să fie susținute de dovezi. În unele cazuri, pretențiile angajatorului sunt discutate și decizia este luată colectiv, se poate auzi opinia ambelor părți. Astfel de liste publică date despre angajații care au probleme cu alcoolul, văzută în furt, încălcarea descrierii postului, dur cu clienții, specialiști necalificați, paraziți. Astfel de recomandări adesea nu pot conține "corpus delicti" - toate detaliile pot fi găsite fie de la fostul angajator (a cărui date sunt obligatoriu indicate), fie în asociația de ramură. Astfel de baze sunt în domeniul comercianților, agenților imobiliari, restauratorilor. Ele nu apar din cauza capriciilor șefilor de companii.
Cele mai închise sunt listele negre interne ale companiilor, care includ fie toți cei concediați, fie angajații care au părăsit compania pentru motive întemeiate. Bazele de date complete se fac în companiile în care principiul "Putem fi soluționați o singură dată într-o viață". Cea de-a doua opțiune este menită să garanteze că organizația nu va mai deplasa pe aceeași rake. Aceste liste sunt confidențiale. Compania nu împărtășește informații cu nimeni pentru uz intern, cu toate că, dacă un coleg dintr-o altă firmă numește unde un fost angajat va obține un loc de muncă, i se va oferi o descriere completă a candidatului. Potrivit experților, organizațiile care își formează propriile liste negre și fac angajații conștienți de acest lucru încearcă să reducă numărul încălcărilor în firmă cu o medie de 20%.
Ce ar trebui să facă angajatul, al cărui nume intră într-o astfel de bază de date? Nu pot fi decât două moduri: fie să vă împăcați cu această stare de lucruri, fie să încercați să vă restaurați numele bun. Dacă în viață nu ești un luptător și conflictul nu este calea ta, experții sfătuiesc să nu piardă timp și nervi în încercările necinstite de a dovedi potențialilor angajatori că nu ești camila. Sau poate că primirea unui bilet de lup nu va fi atât de catastrofală. Interviul este întotdeauna întrebat despre motivele concedierii din postul anterior. Un candidat înnegrit are sens să recunoască sincer ceea ce sa întâmplat, aceasta va pregăti ofițerii de personal pentru reacția negativă a fostului dvs. lider cu un control obligatoriu și vă va oferi cel puțin unele șanse de a găsi un loc de muncă cu o perioadă de probă. Dacă lucrarea în direcția sa nu poate fi găsită, este mai bine să așteptăm, să schimbăm sfera de activitate chiar și pentru o perioadă. Într-un an puteți încerca din nou să vă întoarceți în sfera natală - în acest caz, întrebările vor fi deja adresate de către actualul dvs. lider, care vă va oferi caracteristici bune. Observ că un lucrător obișnuit va fi, în acest caz, într-o situație mai avantajoasă decât un specialist din partea de sus - despre un bărbat care se angajează pentru o poziție superioară, iar anchetele vor fi mai amănunțite, iar povestea lui nu va fi uitată atât de repede.
Din punctul de vedere al legii
Avocații consideră că întocmirea de liste negre de către angajatori este ilegală. Deja ilegal, deoarece numai în acest caz, fără consimțământul persoanei de a dezvălui informații despre viața sa privată (de exemplu, starea fizică a lucrătorului, în cazul în care este vorba de abuzul de alcool sau de droguri). Reputația profesională, onoarea și demnitatea sunt garantate tuturor, prin urmare, orice date personale pe care angajatorul ar trebui să le primească de la angajat. Acest produs este ușor pentru a obține în jurul valorii de: unele companii deja în timpul interviului angajatul completează un chestionar în care el dă acordul în scris pentru a obține informații cu privire la aceasta de la un angajator anterior. A argumenta în această situație este inutilă: fie nu aveți nimic de ascuns și vă dați consimțământul dvs., fie nu vă puteți baza pe găsirea unui loc de muncă.