Disciplina de muncă, neglijența, abaterile oficiale sunt concepte strâns legate de relațiile de muncă.
Dacă o întreprindere suferă din neglijența angajaților săi, aceasta poate fi o sancțiune disciplinară. care este impusă în timp util infractorilor - ceva care va ajuta la remedierea situației.
Care este termenul limită pentru aplicarea pedepsei disciplinare și recursul acesteia, precum și termenul pentru angajatori de a documenta încălcarea. Și totuși, când, potrivit regulii generale, pedeapsa poate fi stinsă?
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Ordine de înregistrare a documentației
Condiții de impunere a unei sancțiuni disciplinare, precum și cererea pentru limită de timp de birouri pe această temă conținute în primul rând, în Codul Muncii. Articolele 193-195 din Codul Muncii al Federației Ruse implică o astfel de cronologie:
Aproape pentru fiecare dintre aceste etape, termenele sunt definite, după care documentele sunt considerate nule, adică acțiunea este recunoscută ca neconformă cu legea.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor.
Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al angajaților abuz șef al organizației, șeful diviziei structurale a organizației, adjuncții lor a legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acorduri, și să raporteze rezultatele revizuirii sale organului reprezentativ al lucrătorilor.
În cazul în care a fost confirmată o încălcare, angajatorul trebuie să se aplice șefului organizației, conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, adjuncții lor măsuri disciplinare până la concediere.
Termenii de înregistrare
Potrivit legii, pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la momentul sau de la data depistării abaterii de către angajator.
Termenul de executare este de 6 luni. după care cazul nu este supus revizuirii și angajatul nu mai poate fi pedepsit.
În cazul în care încălcarea implică activități economice și financiare, cum ar fi rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau a unui audit - perioada maximă de valabilitate a unei sancțiuni disciplinare se prelungește până la doi ani. dacă a fost deschisă o procedură judiciară în acest sens - până la sfârșitul anchetei.
Termenul limită pentru cunoașterea ordinului este de trei zile lucrătoare după eliberare. Documentul trebuie adus angajatului împotriva semnăturii. Cazurile de refuz sunt stabilite prin comisie - act.
O notă explicativă trebuie primită înainte de emiterea ordinului.
În cazul în care persoana vinovată nu este la lucru în acest moment, îl puteți notifica cu privire la necesitatea de a da explicații prin trimiterea unei telegrame la locul înregistrării.
În caz de refuz sau neadmiterea unei explicații în termen de două zile, se întocmește un act.
Un lucrător care în expunerea de motive se dovedește absența intenției în infracțiunii sau faptul imposibilității de îndeplinirea fidelă a funcțiilor lor de muncă (absența aplicată, lateness, boala, executarea funcțiilor publice), la rândul său, ar trebui să facă dovada pentru a justifica.
Poate fi un certificat de accident, o citație. Sunt oferite două zile pentru colectarea și prezentarea unor cereri similare la o notă explicativă.
Un exemplu. Șeful site-ului a instruit curatorul locațiilor industriale să colecteze deșeurile din construcții. În timpul zilei, sarcina nu a fost finalizată, muncitorul și-a exprimat dezacordul față de misiune, iar după pauza de prânz pe site-ul nu a apărut. Pe baza supraveghetorului raportului site-ului a doua zi, curatorul a fost acuzat pentru refuzul de a restabili ordinea și absența a mai mult de patru ore la locul de muncă. O zi mai târziu, persoana pedepsită a apărut la locul de muncă și a prezentat un certificat de la stația de transfuzie de sânge cu privire la livrarea de sânge în ziua specificată. Ordinea trebuia anulată.
Cât de mult este ordinea de a impune o sancțiune disciplinară?
Eliminarea sancțiunilor
Acest lucru se aplică numai dacă nu există pretenții noi pentru acest an. Dacă este cazul, numărătoarea inversă începe din momentul în care a fost emisă ultima comandă pentru pedeapsa pentru infracțiune.
Dacă persoana care a săvârșit încălcarea hotărăște să atace acțiunile angajatorului în instanță, instanța va lua în considerare în mod necesar datele documentelor. îndepărtarea și rambursarea pedepsei.
Prin urmare, dacă conducerea a decis să pedepsească angajatul, ar trebui să se facă corect, pentru un motiv rezonabil și în perioada stabilită de lege.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!