Construiți un astfel de document și organizații de construcție și hoteluri, școli, grădinițe (instituții preșcolare), restaurante, cafenele, locuințe și servicii comunale, Ministerul Afacerilor Interne, Moe, pentru securitate privată, SOH, producție de întreprinderi și agricultură. Un proces foarte important și pe termen lung se compune pentru o instituție de învățământ (școala generală de învățământ). Acest lucru se datorează faptului că este necesar să se compună timpul detaliat al lecțiilor, să se facă în mod corect aranjamentul procesului educațional și salariile cadrelor didactice în funcție de orele de lucru. La sfârșitul anului, programul pentru școli nu mai este valabil, iar în anul următor se formează unul nou.
Apoi probele vor fi prezentate.
Ordinul privind introducerea programului de personal al eșantionului poate fi descărcat de pe link.
Forma m-3 ce este un eșantion
Formularul T3 este un standard, unificat și conceput pentru a include în el tot personalul. Mulți directori și organizații o aplică. Acesta include astfel de grafice: departamentul companiei cu numele și codul, unitatea structurală, postul angajatului cu calificarea, numărul de angajați în această funcție, salariul lor cu ndfl, suprataxele, suma totală și notele. O notă explicativă este anexată instituțiilor statului.
După ce persoana responsabilă alcătuiește masa de lucru, directorul trebuie să scrie o comandă pentru aprobarea sa. O asemenea ordonanță există la fiecare întreprindere, care are o formă juridică. Într-o astfel de comandă este indicată ștampila de aprobare (în conformitate cu GOST), numele întreprinderii și ceea ce este aprobat. În plus, acest lucru este susținut de un act local. Se poate vedea un exemplu și o formă de umplere.
Schimbarea mesei de personal
Puteți schimba programul în două moduri:
- Dacă există schimbări mari, atunci merită să începeți să creați un nou program și să îl aprobați cu un număr nou.
- Efectuați modificări utilizând comanda de modificare. În acest caz, este indicat în mod necesar pe ce bază se schimbă un astfel de document. Acesta indică numărul de înregistrare, numele organizației, data, titlul documentului și textul.
Dimensiunea unui astfel de document depinde de numărul de articole modificate. Poate fi pe podea, sau mai multe. Afișați astfel de informații: numele organizației, orașul, data, numărul documentului și titlul, textul (ce se modifică și ce motiv), poziția, data și semnătura.
Este foarte important să se facă un astfel de document. Acest lucru va simplifica sarcina atât pentru șefii, cât și pentru angajați. Adică toate cuvintele vor fi documentate.
Schimbare în legătură cu excluderea postărilor
Se întâmplă adesea ca într-o organizație să se schimbe numele departamentelor (redenumirea) și să se facă o remaniere a personalului. Unele sunt, în general, excluse sau reduse. Dacă programul este supus unor modificări globale, atunci acesta este complet schimbat într-unul nou. Și dacă vor elimina unul sau două posturi, vor scrie o ordine cu privire la pozițiile pe care nu le vor avea. Este important să informați angajații care lucrează pentru ei nu mai târziu de 2 luni. În acest sens, capul creează o altă comandă pentru a schimba programul.
La introducerea unui nou post
În mod similar, cum să creați ordine, cu excepția postului, să faceți și să le creșteți. La început, șeful scrie o comandă pentru introducerea unui post nou, în care prescrie de la ce dată este introdusă, cuantumul salariului conform acestuia și timpul de lucru. Și apoi scrie un ordin de schimbare în legătură cu aceste inovații. Dacă postul este introdus în personal pentru o anumită perioadă, atunci programul indică perioada.
Ordinea de reducere a poziției în eșantionul de personal
La crearea unei astfel de comenzi, managerul trebuie să indice și să enumere toate postările care vor fi reduse. Mai mult, ei vor determina care angajați pot face obiectul reducerii, care nu sunt și sunt notificați.
Cât ar trebui să fie stocate în întreprindere
La orice întreprindere, indiferent de forma organizatorică a activității, numărul de fondatori și o persoană fizică sau juridică (LLC, IP sau altul), pe versiunea simplificată sau nu, privată sau publică, durata de valabilitate este de 75 de ani. Legislația Federației Ruse nu specifică locul în care ar trebui să fie stocată.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.