CONCEPTUL ȘI TIPURILE TIMPULUI DE LUCRU
Timpul de lucru - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat. limitele prescrise timpului de lucru permite pentru protecția sănătății lucrătorilor și pentru a promova longevitatea lor de muncă, face posibilă obținerea de la fiecare muncă angajat măsură socialmente necesară pentru a crește nivelul de productivitate a lucrătorilor kulturnotehnichesky. Timpul normal de lucru reprezintă garanția de bază a dreptului de odihnă al angajatului.
Tipuri de timp de lucru:
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Funcționarea în afara orelor normale de lucru se poate face fie pe lucrător inițiativă (a doua), precum și de către angajator (ore suplimentare).
Durata de lucru incompletă - munca cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă - se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator atât în timpul angajării cât și ulterior. Munca cu fracțiune de normă poate fi instalat în legătură cu scurta săptămâna de lucru cu plata în mod proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție, fără o garanție de plată minimă.
Plata pentru munca cu fracțiune de normă este efectuată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.
Orice înregistrare din registrul de lucru pe care angajatul o lucrează în condiții de muncă redusă sau cu fracțiune de normă nu este plătită. Spre deosebire de redus prin munca cu fracțiune de normă este faptul că a redus timpul de lucru stabilit prin lege, mai degrabă decât un sistem complet - acord între părți.