Potrivit art. 91 TC sub timpul de lucru se referă la timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu LC și alte legi federale și de alte acte normative sunt timpul de lucru.
De regulă, orele de lucru includ perioadele de efectuare de bază și evenimente set-închidere (pregătire la locul de muncă, tinuta de primire, de formare și curățenie la locul de muncă, livrarea de produse finite, etc.).
Tipuri de timp de lucru:
- orele de lucru normale;
- reducerea timpului de lucru;
- orele de lucru incomplete.
orelor normale de lucru - este durata de timp aplicabil în cazul în care activitatea se desfășoară în condiții normale, activitatea sa și persoana care efectuează de lucru, nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii (nu poate depăși 40 de ore pe săptămână). Art. 91 TC
Durata orelor de lucru ale minorilor care nu sunt studenți și care sunt studenți, dar care lucrează în timpul sărbătorilor și care sunt stabiliți:
- nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani;
- nu mai mult de 35 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
Durata timpului de lucru al studenților din instituțiile de învățământ sub vârsta de 18 ani care lucrează în cursul anului universitar în timpul liber de studii nu poate depăși jumătate din standardul timpului de lucru:
- pentru studenții cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 12 ore pe săptămână,
- pentru studenții cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 17,5 ore pe săptămână.
Munca minorilor este plătită proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de muncă.
Durata orelor de lucru pentru grupul I și II cu dizabilități. Conform articolului 92, TC nu depășește 35 de ore pe săptămână, cu plată integrală.
Durata programului de lucru pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. se stabilește nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (postul 92 ТК).
Angajații, studenții pe part-time și part-time (seara) forme de formare pentru o perioadă de zece luni de formare înainte de începerea proiectului de studii (de lucru), sau examenele de stat stabilite de săptămâna de lucru, dacă se dorește, a redus la 7 ore. În timpul scutirii de la muncă, acestor lucrători li se plătește 50% din câștigurile medii la locul principal de muncă, dar nu și sub salariul minim.
Prin acordul părților de reducere a contractului de muncă a timpului de lucru se realizează de către un angajat al unei zi de odihnă pe săptămână sau reducerea orelor de lucru în timpul săptămânii (Art. 173, 174 LC).
Lucrătorii care studiază în seara (Shift) școlile secundare, în timpul anului școlar este stabilit de săptămâna de lucru, dacă se dorește, reduse la o zi de lucru sau numărul corespunzător de ore de lucru (reducerea într-o săptămână a zilei). În timpul concediului de la locul de muncă salariatul specificat se plătește 50% din venitul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim (Art. 176 LC).
Termenul de lucru incomplet este orele de lucru, durata cărora este mai mică decât orele normale de lucru. Durata de lucru incompletă poate fi fie munca cu jumătate de normă, fie munca cu jumătate de normă. În cazul unei zile de lucru incomplete, durata muncii zilnice este redusă, însă săptămâna de lucru rămâne de 5 zile sau de 6 zile. O săptămână de lucru incompletă este o reducere a zilelor lucrătoare, menținând în același timp durata stabilită a schimbării. Reducerea simultană a zilei de lucru și a săptămânii de lucru este posibilă.
În conformitate cu articolul 93 LC angajatorul este obligat să stabilească un part-time sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și persoanele îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu opinia medicală.
Lucrătorii care lucrează cu fracțiune de normă au aceleași drepturi de muncă ca și persoanele care lucrează cu normă întreagă. Deci, ei au dreptul la un concediu plătit integral anual, concediu educațional, timpul de lucru este considerat ca durată de lucru ca normă întreagă; week-end-urile și sărbătorile sunt acordate în conformitate cu legislația muncii și alte drepturi de muncă sunt reținute.
În unele cazuri, se poate stabili o muncă cu fracțiune de normă și la inițiativa angajatorului. Acest lucru este posibil datorită schimbărilor în condițiile de muncă organizaționale și tehnologice. În cazul în care aceste modificări pot duce la concedierea în masă a salariaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă, acesta are dreptul, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor, să introducă munca cu fracțiune de normă de până la șase luni. În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă, contractul de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 alineatul (reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual) TC cu furnizarea de garanții corespunzătoare și de compensare lucrătorilor. Anularea part-time înainte de data la care acestea sunt instalate, realizate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor organizațiilor (art. 73 din LC RF).