În cazul în care angajatorul, din anumite motive, dorește să rezilieze relația de muncă cu angajatul său, el nu are multe lacune. Se pare că cea mai ușoară cale este de a depune o concediere pentru absenteism, dar este într-adevăr așa? Împreună, să ne ia în considerare o procedură cuprinzătoare de concediere pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii (ceea ce, în esență, este absența) și de a studia toate dificultățile cu care se poate confrunta un sef, cineva a vrut să se despartă cu angajatul său într-un mod similar.
- apariția fie la locul de muncă, fie în general pe teritoriul organizației într-o stare de intoxicare (alcool, narcotice, alte intoxicații toxice);
- furtul de bunuri și / sau obiecte de valoare de la locul de muncă;
- încălcarea cerințelor privind siguranța împotriva incendiilor sau protecția muncii - chiar și în cazul în care nu a avut loc un accident sau un incident trist cu alți angajați;
- dezvăluirea de informații clasificate, și anume secrete de stat, comerciale sau de altă natură, care au devenit cunoscute angajatului la locul lui de muncă;
- absenteism.
Trebuie remarcat faptul că doar una dintre aceste infracțiuni disciplinare, comise o singură dată, este suficientă pentru a pune capăt raportului de muncă.
Ce înseamnă "absenteism"?
De exemplu, nu trebuie să vă gândiți că, dacă un angajat întârzie cu o jumătate de oră să lucreze, atunci aceasta este deja o încălcare disciplinară, iar angajatorul poate să-l concedieze imediat pe angajat pentru absenteism. Deloc.
Conform legislației oficiale de muncă, absent fără motive întemeiate la locul de muncă de la patru ore până la o zi lucrătoare completă sau o schimbare - dacă angajatul lucrează în schimburi. Adică, dacă un angajat întârzie la serviciu sau îl lasă mai devreme, de exemplu, timp de două ore și jumătate, astfel de "lupi" nu vor fi considerați o plimbare, deși măsurile vor urma. În cazul în care, în ajunul acestui lucru, angajatul a scris o declarație adresată superiorului său despre faptul că ia cerut timp înainte de începerea zilei de lucru sau la sfârșit - chiar dacă este de patru ore și jumătate - o astfel de absență nu va fi o înfrângere.
Aceasta este, în ciuda faptului că răspunsul la întrebare, dacă absența unui lucrător fără motive justificate este baza pentru concediere, nu este o absență la locul de muncă, va fi o încurcătură.
De asemenea absenteismul nu va fi lipsa unui angajat pe întreaga zi lucrătoare, dacă mai târziu se va dovedi că el, de exemplu, aștepta o echipă de reparații la domiciliu, deoarece apartamentul a rupt prin țevi. Și, bineînțeles, zilele petrecute pe o vacanță calendaristică sau într-o zi de concediu medical nu pot fi considerate o plimbare.
Acesta este unul dintre momentele cele mai ciudate ale legislației muncii - nu există o definiție clară a motivelor valabile, angajatorul trebuie să decidă asupra credibilității. Prin urmare, este necesar să vă amintiți posibilitatea unui proces și să vă cântăriți cu atenție acțiunile.
Ordinea de concediere pentru absenteism în conformitate cu articolul
O procedură pas cu pas pentru rezilierea unui contract de muncă în legătură cu absenteismul angajaților este următoarea:
- angajatul nu se află la locul de muncă sau întârzie să muncească mai mult de patru ore sau pleacă la muncă timp de mai mult de patru ore;
- absența sa este documentată;
- angajatul oferă explicații cu privire la absența lui;
- în cazul în care motivele pentru care angajatul a fost absent vor fi găsite neconcludente, se emite un ordin de concediere a întreprinderii;
- Angajatul semnează prin ordinul concedierii și primește calculul final.
Adică, pentru concedierea pentru absenteism, sunt necesare astfel de documente:
- un act privind absența unui angajat la locul de muncă;
- explicațiile angajatului sau un act de absență a acestora;
- ordin de concediere.
Dacă o astfel de procedură are succes și, de exemplu, de comun acord între părți - în măsura în care acest lucru este, desigur, posibil într-o situație similară - acest lucru se termină. Angajatul își găsește o nouă întreprindere și o nouă poziție, iar angajatorul își ia locul unui nou angajat.
Dacă angajatul rămâne nemulțumit de dizolvarea relației de muncă - și de cele mai multe ori - este necesar un proces, deci este foarte important în fiecare etapă a concedierii să documentați cu atenție totul și să încercați să nu faceți greșeli.
Actul de concediere pentru absenteism
Deci, angajatul dvs. este absent de la locul de muncă. Nu contează cât de mult timp a trecut - timp de o jumătate de oră, trei ore - în cazul în care ați încercat să-l contacteze și să obțină o explicație, dar nu a mers, puteți începe să elaboreze un raport că un astfel-o astfel de dată, de exemplu, de la nouă dimineața până la o oră dimineața am fost absent din companie. După-amiaza, dacă situația nu se schimbă, putem elabora un alt act. Deci, va fi mai corect, deoarece mai târziu în instanță un angajat poate declara că, de exemplu, după o oră de zi el a fost prezent la locul său de muncă, și chiar dacă nu este, nimic nu va fi dovedit pentru tine.
Actul este întocmit într-o formă arbitrară - deoarece nu este aprobat la nivel de stat - și trebuie să includă:
- numele, numele, patronimul și poziția salariatului;
- timpul exact al absenței sale din acest și un asemenea timp;
- pictura a doi martori - preferabil din partea departamentului (echipei) truant, dar nu neapărat;
- pictura persoanei care a elaborat actul - cel mai adesea acesta este supraveghetorul imediat.
p> În întreprinderile mici, doar două pot semna un act.
Foaia de timp
Dacă în cardul de raport nu se menționează faptul că angajatul a fost într-adevăr absent, ci, ca de obicei, timpul de lucru, va exista un temei juridic la proces pentru a contesta desfacerea raportului de muncă.
Explicație din partea angajatului
Dacă în aceeași zi sau în ziua următoare angajatul apare la întreprindere, trebuie să i se ceară să explice mai devreme absența lui. Aceasta este prelucrarea documentelor prin concedierea unui angajat pentru absenteism.
Muncitorului îi sunt date două zile ca să se justifice.
Angajatul nu se spune în momentul cel mai nepotrivit, această explicație, el a întrebat nimeni, în general, nici măcar nu asculta, cel mai bine este să-i ceară să dea o explicație în scris: nota de serviciu sau telegramă - în cazul în care un loc de muncă nu a ieșit.
Explicațiile angajatului trebuie, de asemenea, să fie prezentate în scris, de obicei sub forma unei note explicative.
În cazul în care angajatul refuză să dea explicații, este necesar, de asemenea, să întocmească un act în acest sens cu semnătura a doi martori.
Trebuie de asemenea înțeles că nu întotdeauna un motiv convingător pentru absența la locul de muncă poate fi documentat. De exemplu, în cazul în care un angajat nu a apărut în compania din cauza bolii, iar el la acel moment era departe de a fi plecat din oraș și nu putea să caute ajutor medical, iar concediu medical a fost doar în ziua în care el ar putea să apară la medic la locul de reședință sau de servicii de afaceri. Șeful nu pot să cred că angajatul și-l foc pentru absenteism, dar dacă el va furniza, de exemplu, martori care au depus mărturie la proces că a fost doar încetarea unui contract de muncă poate fi declarată ilegală.
Ordonanța de a demite un angajat pentru absenteism
Angajatul concediat trebuie să semneze sub document, mărturisind că este familiarizat cu el. Dacă refuză să semneze sau nu se află încă în întreprindere, ordinul de concediere este trimis în casa sa printr-o scrisoare cu inventarul.
Este posibilă eliberarea unei concedieri pentru absenteism?
Dar în cazul în care angajatul este truant, șeful nu poate indica întotdeauna exact data. Cum poate fi, dacă, de exemplu, un angajat nu apare la întreprindere de ceva timp? Prin urmare, absenteismul și moartea unui angajat sunt singurele excepții în care este permisă retrocedarea pensionării.