Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Probabil, PBU 18/02 este una dintre cele mai dificile. Pentru fiecare operațiune, contabilul calculează diferențele temporare sau permanente. Apoi - SHE, IT, PNO sau PNA. Cu toate acestea, există o abordare alternativă, în care este posibil să se facă fără calcule complicate.
Un contract de muncă eficient
Guvernul Federației Ruse, prin ordinul său, a definit un contract efectiv ca un contract de muncă care are criterii specifice și inteligibile pentru evaluarea muncii unui angajat individual în scopul calculării plăților de stimulente.
Trebuie avut în vedere că trecerea la acest tip de înregistrare a relațiilor juridice cu angajații ar trebui să se realizeze în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
În plus, legislația internă în vigoare în prezent permite transferul către contracte efective numai a angajaților organizațiilor de stat și municipale.
Angajații întreprinderilor private nu pot fi transferați la o astfel de formă de înregistrare a relațiilor.
Fiecare angajator, la introducerea acestui tip de acord, trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
- specifica sarcinile și funcțiile fiecărui angajat al întreprinderii;
- să elaboreze criterii pentru evaluarea eficienței muncii;
- să coordoneze nu numai nivelul de plată, ci și recompensele;
- Pentru a obține consimțământul salariatului pentru trecerea la un nou tip de contract.
Un esantion aproximativ al unui contract efectiv (contract de munca) este aprobat in Ordinul Guvernului Rusiei indicat mai sus. Forma sa poate fi obținută prin utilizarea sistemului juridic Consultancy Plus sau descărcată pe site-urile web ale autorităților din Federația Rusă.
Este important să ne amintim că scopul final al transferării angajaților într-un sistem de salarizare eficient este de a realiza conformitatea cuantumului veniturilor cu complexitatea funcțiilor efectuate de angajat.
Cu toate acestea, Guvernul Federației Ruse nu a indicat încetarea programului său după această dată.
Contractul efectiv de muncă: eșantion
Trebuie subliniat în mod special faptul că Guvernul Federației Ruse a aprobat doar o formă aproximativă a unui acord de muncă efectiv.
Fiecare structură de stat și municipală are dreptul de a dezvolta o versiune proprie a unui astfel de document utilizat pentru a transfera angajații într-o metodă eficientă de plată.
Cu toate acestea, având în vedere noutatea relativă a unui astfel de instrument, este înțelept să se utilizeze forma dezvoltată.
Linkul de mai jos este disponibil pentru revizuirea unui eșantion dintr-un contract efectiv (contract efectiv).
Odată cu introducerea acestui sistem de plată pentru angajați, angajatorul trebuie să aplice următoarele tipuri de înregistrare a unor noi relații:
- la angajarea inițială - să încheie contractul corespunzător;
- pentru transferul personalului existent, este necesar să se recurgă la acorduri adiționale la tratatele existente.
Ignorarea acestui algoritm nu vă va permite să transferați corect lucrătorii într-un sistem eficient de salarizare. Noile condiții nu vor fi aplicate angajaților respectivi.
Descărcați un eșantion dintr-un contract efectiv