Din ce în ce mai răspândit în sectorul sănătății este încheierea cu angajații, așa-numitele contracte de muncă efective (contracte).
În această privință, în practică, aspectul juridic al acestui tip de contracte de muncă, condițiile pentru încheierea acestuia este deosebit de relevant.
Un contract eficient în domeniul sănătății
Programul specific specifică faptul că un contract de muncă efectiv este înțeles ca un acord oficial cu un lucrător medical, în care sunt specificate următoarele condiții:
Stabilirea unor criterii și indicatori suplimentari pentru evaluarea eficacității performanței angajaților în funcția de minereu este dictată de aceeași Ordonanță a Guvernului nr. 2190-p.
În plus, introducerea unei noi forme a unui contract de eficient în îngrijirea sănătății nu este în contradicție cu cerințele Codului muncii, condițiile pot fi specificate în continuare la articolul 57 TC a declarat că în contractul de muncă, care nu agrava situația lucrătorului, în special, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile și respectă cerințele legislației în vigoare.
Astfel, introducerea unui contract efectiv este o specificare a contractului de muncă standard, care descrie ce obligații trebuie să îndeplinească un angajat și cum va fi stabilit salariul acestuia.
Într-un astfel de contract, condițiile de calcul al plăților compensatorii și de stimulare trebuie să fie descrise în detaliu. precum și mărimea salariului lucrătorului medical și a funcției sale de muncă.
Trecerea la un contract eficient în domeniul îngrijirii medicale
Noul tip de contract de muncă se încheie cu toți angajații recent admiși ai instituțiilor medicale.
Cu angajații existenți, care au deja un contract de muncă, nu este necesar să se dizolve. Angajații serviciului de personal trebuie să completeze versiunea actuală a contractului de muncă al angajatului cu noile cerințe și să încheie un acord suplimentar cu acesta.
Pentru a încheia un contract eficient este necesar cu toți angajații, chiar și cei care lucrează cu jumătate de normă.
Să luăm în considerare câteva aspecte ale încheierii acordului suplimentar:
Cum să elaboreze un acord suplimentar
Un model de contract efectiv în domeniul sănătății este general și a fost aprobat de Guvern la dispoziția Guvernului nr. 2190-r.
Cu toate acestea, la elaborarea unui acord suplimentar, angajații existenți au propriile lor particularități:
- În antetul acordului suplimentar este necesar să se indice data acestuia;
- Numărul principalului contract de muncă și data încheierii acestuia sunt indicate;
- Datele angajatului cu care se încheie acordul;
- Datele angajatului care încheie acordul suplimentar în numele angajatorului și motivele legale pentru acesta (de exemplu, statutul instituției medicale, procuratura etc.).
În general, partea introductivă a acordului suplimentar este următoarea:
la contractul de muncă datat _________ an Nr. _____
________ (data) (locul de acord)
(denumirea instituției medicale în conformitate cu statutul)
în fața ________________________, acționând în conformitate cu Carta (procură), denumit în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte, și _______________________________________________________________________ numit (th) ca „angajat“, pe de altă parte, au semnat un acord suplimentar cu privire la următoarele: "
Descrierea funcției de muncă într-un contract efectiv
Descrierea funcției specifice de muncă depinde de faptul dacă angajatul în orice poziție este un contract sau un acord suplimentar față de acesta.
De regulă, sunt indicate următoarele informații:
- postul de lucrător medical în conformitate cu lista de personal a instituției medicale și cu nomenclatorul posturilor medicale;
- specialitatea sau profesia lucrătorului, precum și nivelul de calificare (grupul);
- o listă de obligații specifice pe care un angajat trebuie să le îndeplinească.
În plus, următoarele informații ar trebui indicate în postul de medic:
- numele unei secțiuni specifice de activitate medicală - pentru medicul-șef adjunct care administrează această secțiune;
- numele complet al poziției medicale a unității corespunzătoare - pentru șeful departamentului medical;
- numele profesiei medicale, pentru care angajatul are pregătirea și munca care trebuie îndeplinită;
- pentru medicul unității de primire - denumirea completă a specialității medicale.
Iată câteva exemple de titlu corect:
- medic psiholog;
- moașă (obstetriciană);
- medicul departamentului de admitere - medicul-terapeut;
- medic-șef adjunct pentru activitatea policlinică.
Un contract eficient în domeniul asistenței medicale implică specificarea funcției de muncă a unui angajat:
- nu este necesar să se indice numărul de posturi ocupate de angajat (de exemplu, dacă acesta lucrează la 0,5 rate), ar trebui indicate orele de lucru pe săptămână);
- este necesar să se completeze descrierea funcției de muncă a angajatului cu atribuțiile sale specifice de muncă și să se arate, de asemenea, că actualul sistem de standarde de muncă determină normele muncii lucrătorilor.
Citiți gratuit în sistem Chief Physician:
- Pentru a aproba personalul în fiecare an
- Stabilirea unui contract de muncă referitor la descrierea postului
- Angajatul primește o plată suplimentară pentru prejudiciu. Trebuie să plătesc suplimentar pentru combinare?
- Ce amenință lucrătorul medical care nu a acordat îngrijiri medicale
- Spitalul intenționează să deschidă un departament de traume combinate. Ce trebuie să solicite de la serviciul de personal
- Cum de a crea un serviciu de transfusiologie în organizația medicală?
Ordinul "Cu privire la organizarea controlului intern al calității și siguranța activităților medicale"
descărcați / vizualizați >>
Mărimea salariilor într-un contract efectiv
Introducerea unui contract efectiv în domeniul sănătății prevede specificarea termenilor detaliați de plată pentru lucrătorii din domeniul sănătății.
Astfel, mărimea salariului angajatului ar trebui să corespundă actelor normative regionale, în care salariile sunt specificate pentru PKG.
Grupurile profesionale calificate de posturi de lucrători medicali sunt aprobate de următoarele documente:
Toate salariile oficiale ale lucrătorilor medicali din contractele de muncă trebuie indicate în ruble.
Indicarea plăților compensatorii într-un contract efectiv
Textul contractului de muncă (contract efectiv) specifică plățile compensatorii, care pot fi afișate într-un tabel special:
În contractul de muncă al unui anumit lucrător medical, care își formează salariul.
Sumele specifice ale plăților pot fi specificate ca procent din salariul oficial sau sub forma unei sume specifice în ruble.
Toate plățile compensatorii sunt aprobate de sistemul de remunerare a muncii care funcționează în instituția medicală. Prin urmare, într-un contract de muncă, termenii de plată, numele, precum și mărimea și periodicitatea acestora trebuie să respecte pe deplin sistemul salarial aprobat.
În cazul în care dimensiunile anumitor plăți sunt bine stabilite reglementări pot folosi formularea „alte compensații, a căror plată este stabilită de legislația rusă și acorduri industriale.“
Indicarea plăților de stimulare într-un contract efectiv
Un contract eficient în domeniul asistenței medicale implică, printre altele, stimulente financiare pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Prin urmare, plățile de stimulente ar trebui să se reflecte și în textul acordului cu angajatul.
În acest caz, angajatorul trebuie să stabilească nu numai denumirile și condițiile pentru primirea plăților, ci și frecvența, dimensiunea și criteriile acestora pentru evaluarea eficacității activității.
Nu se recomandă stabilirea plăților de stimulare la nivelul instituției medicale, care nu sunt direct legate de indicatorii de performanță ai furnizorului de servicii de sănătate și a instituției. De exemplu, o plată suplimentară pentru durata continuă a serviciului în îngrijirea sănătății, pentru intensitatea procesului de muncă etc.
Să remarcăm și alte caracteristici ale reflectării stimulării plăților în textul contractului efectiv:
Contractul efectiv în domeniul sănătății: consecințele refuzului lucrătorilor
Refuzul unui angajat de a continua să lucreze în condițiile unor schimbări de circumstanțe legate de aplicarea unui nou contract implică concedierea acestuia în temeiul clauzei 7 din art. 77. Trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Respectarea perioadei de informare a angajatului cu privire la modificarea termenilor contractului de muncă - cu 2 luni înainte de introducerea modificărilor planificate, justifică necesitatea efectuării unor astfel de modificări în raport cu ordinul de guvernământ.
- Executarea scrisă a refuzului unui lucrător de a semna un acord suplimentar în legătură cu încheierea unui contract efectiv în domeniul sănătății.
La angajator, în acest caz, se află datoria de a oferi salariatului toate posturile vacante corespunzătoare calificărilor sale, chiar dacă acestea sunt inferioare și, respectiv, plătite, sunt mai mici. Refuzul acestor oferte se face în scris.
Publicarea ordinului relevant de încetare a unui contract efectiv de îngrijire a sănătății cu un anumit lucrător medical, indicând motivul concedierii. Se recomandă să remediați suplimentar următoarele informații în ordinea:
- absența unui angajator pentru un lucrător loc de muncă adecvat. În acest caz, formularea în ordinea și registrul de lucru va fi de-a lungul următoarele linii: „Dismissed (a) ca urmare a refuzului de a continua munca ca urmare a modificărilor în ceea ce privește materiale și condițiile contractului de muncă și respingerea lucrării angajatorului propus, în conformitate cu articolul 77, paragraful 7 al Muncii Codul Federației Ruse.
- refuzul angajatului de la posturile vacante propuse.
Ce motive poate rezilia un contract eficient de asistență medicală?
În concluzie, formulăm motivele pentru demiterea salariatului:
Deci, trecerea la un contract eficient în domeniul sănătății este un proces lung și laborios, deoarece necesită conducerea instituției medicale să elaboreze noi contracte de muncă și acorduri pentru angajații existenți.
În plus, este necesar să se ia în considerare cu atenție problema reflectării funcției specifice de muncă a angajatului în contract, precum și dezvoltarea indicatorilor de performanță ai activităților sale.
