Salariile reprezintă unul dintre cele mai costisitoare elemente bugetare ale majorității întreprinderilor. Procedura de plată este stabilită la nivel federal. Încercând să protejeze maxim drepturile populației active, pentru a-și asigura stabilitatea, încrederea și prosperitatea, statul a introdus o serie de modificări în legislația muncii în ceea ce privește plata muncii sale.
Ajustările au atins partea principală a plății și avansurile pe aceasta. Respectarea dispozițiilor legislative se aplică tuturor angajatorilor fără excepție.
Noi norme de legi
Anterior, regulile Codului muncii, potrivit cărora salariul ar trebui plătit cel puțin o dată la două săptămâni (articolul 136). Nu a fost specificat ora.
Relațiile de muncă au o importanță deosebită pentru ambele părți. Prin urmare, angajatorii și subordonații acestora încearcă să respecte cu strictețe normele legale. Ajustările la legislație se fac în scopul reducerii numărului de aspecte discutabile privind plata remunerației monetare pentru utilizarea forței de muncă angajate, stabilind claritatea în ordinea și calendarul plății salariilor.
Legea rusă prevede răspunderea angajatorilor pentru încălcarea termenelor limită prevăzute de lege pentru plata remunerației personalului pentru munca sa. Bineînțeles, întreprinderile nu au nevoie de proceduri legale cu angajații și CCC, prin urmare, persoanele responsabile ar trebui să cunoască și să aplice toate legile aplicabile.
Uneori, angajatorii se confruntă cu problema dacă plata anticipată a salariilor va deveni o încălcare. Astfel de acțiuni nu sunt încălcate de lege, deci nu este nimic de temut pentru ei. În cazul întârzierii acelorași câștiguri, angajații sunt răspunzători pentru răspunderea materială (articolul 236 din LC RF). Determinarea termenilor de remunerare a muncii angajaților angajați oferă o garanție suplimentară pentru protejarea drepturilor lor.
Normele legii sunt aceleași pentru marile corporații și pentru întreprinderile mici, inclusiv IP, având în statul lor un lucrător angajat. Eliberarea salariilor o singură dată pe lună este interzisă chiar și la cererea subordonatului la o cerere scrisă.
De regulă, salariile în organizații nu sunt emise mai mult de două ori pe lună. Prima sa parte este un avans calculat pe baza timpului petrecut efectiv de angajați la momentul plății forței de muncă. A doua parte include întregul echilibru al remunerației monetare pentru lună, care este o decontare completă cu angajații.
Pe baza acestei prevederi, merită să înțelegem dacă, de exemplu, un avans este acordat personalului firmei în a 20-a zi, restul trebuie plătit integral în 15 zile calendaristice, i. E. 5 numărul lunii următoare.
Dar, în cazul plății părții avansate a celei de-a treia zi, în conformitate cu regulile stabilite, angajatorul trebuie în cele din urmă să-și plătească salariații cel târziu în a 18-a zi a lunii curente. Prin urmare, discrepanța dintre modificările aduse normelor stabilite prin lege. Prin urmare, cel mai probabil, în viitorul apropiat va urma următoarele ajustări.
Până în prezent, toate întreprinderile care utilizează forța de muncă angajată sunt sfătuite să verifice termenii de plată aplicabili pentru remunerarea personalului. Plățile în avans trebuie efectuate până la data de 30 a lunii curente, iar salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
Dacă există discrepanțe între datele efective și noile reguli, acestea trebuie să fie conforme cu legea. Asigurați-vă că efectuați ajustări ale documentelor locale care determină ordinea de plată a salariilor. Să anunțe schimbările care au avut loc la semnarea tuturor subalternilor prin încheierea de contracte suplimentare cu contractele de muncă.
Pot transfera
Nu rămâneți la o parte și cerințele inspectorilor de muncă pentru a rambursa dobânzile salariate pentru întârzierea efectuării plăților (articolul 236 din LC RF). Aceștia sunt acuzați indiferent de motivele întârzierii.
Se întâmplă că subordonații nu au venit pentru salariu. Și atunci când a transferat fonduri pe card, el a solicitat bani în numerar, de exemplu, în legătură cu pierderea unei cărți de plastic. Angajatorul va percepe angajatului toate sumele datorate și va solicita casierului să le primească atunci când dorește. Într-o astfel de situație nu vor exista încălcări.
Numerarul care nu este primit de angajat în ziua emiterii câștigurilor trebuie depus. Astfel, angajatorul reduce riscurile la un nivel minim.
În mod similar, puteți face dacă ziua de eliberare a salariilor a scăzut în timpul perioadei de vacanță. În cazul în care călătorul nu dorește să fie remis în schimbul unei remunerații în timpul odihnei, el trebuie să depună aceeași cerere de plată a fondurilor de la biroul casierului. Ia-le, el poate după ce se întorc de la vacanță.
Când să efectuați o plată în avans
Compensare pentru întârziere
O cerere de probă pentru asistență financiară pentru vacanță este disponibilă aici.
Sancțiuni pentru încălcări
Noua lege a majorat cuantumul sancțiunilor pentru încălcarea de către angajatori a termenelor de plată pentru personalul angajat.
Este recomandabil să luați în considerare modificările din exemplul comparativ (tabel):
Aplicarea strictă a legislației cu privire la personal ridică angajatorul în ochii angajaților, candidaților pentru posturi vacante, agențiilor guvernamentale și contrapartidelor.
Calcularea și transferul impozitului pe venitul personal
Legislația fiscală impune transferul impozitului pe venit până la maximul zilei următoare datei plății venitului către o persoană fizică. Pe baza acestei prevederi, se poate concluziona că impozitul pe venitul personal ar trebui transferat de două ori pe lună: în primul rând cu partea din avans a salariului, apoi cu câștigul rezidual.
Scrisorile autorităților de supraveghere indică necesitatea efectuării transferurilor o singură dată - după calculul lunar final al salariului. Cu toate acestea, există o excepție în această regulă. Dacă plata în avans este plătită în ultima zi a lunii, atunci este necesar să se rețină și să se transfere impozitul pe venitul personal și din acesta.
Excepția la reguli este explicată pur și simplu. Din definiția Forțelor Armate RF rezultă că ultima zi a lunii este întotdeauna data primirii venitului. În acest sens, este mai oportun să se stabilească data plății părții avansate diferită de ultima zi a lunii prin acte locale.
Atenție vă rog! Toți angajatorii sunt obligați să prezinte rapoartelor trimestriale privind veniturile plătite personalului sub formă de 6-NDFL și raportul anual al 2-NDFL.
