Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Probabil, PBU 18/02 este una dintre cele mai dificile. Pentru fiecare operațiune, contabilul calculează diferențele temporare sau permanente. Apoi - SHE, IT, PNO sau PNA. Cu toate acestea, există o abordare alternativă, în care este posibil să se facă fără calcule complicate.
Modificări în TC privind condițiile de plată a salariilor
Conform schimbărilor în momentul plății salariului, angajatorul trebuie să stabilească o dată de salarizare specifică și nu perioada în care trebuie plătit salariul. Această dată nu trebuie să fie mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost plătit salariul.
Termenii de plată a salariilor ar trebui să fie stabiliți în normele de reglementare a muncii interne (PVTR), în contractul colectiv sau în contractul de muncă.
Modificarea termenilor de plată: cum să setați datele corecte
Pentru a respecta cerințele dumneavoastră termenele salariale ale legii, trebuie amintit, de asemenea, că salariul ar trebui să fie plătit cel puțin o dată la două săptămâni (Art. 136 din Codul muncii). Prin urmare, având în vedere această regulă, precum și inovația, salariul trebuie plătit:
Angajatorii care au scadențe de salarizare îndeplinesc noile cerințe ale TC, nu trebuie să schimbe nimic.
Ordinul privind modificarea termenelor de plată a salariilor
Dacă este necesară ajustarea timpului de plată a salariilor, procesarea modificărilor depinde de documentul în care ați stabilit perioada de plată.
Schimbarea termenilor de plată a salariilor reflectată în regulile reglementărilor interne ale muncii este formalizată prin ordin. Mai mult decât atât, în prezența sindicatului, trebuie să se țină cont de opinia sa privind modificarea condițiilor de plată a salariilor.
Cu un eșantion din ordinul de modificare a termenilor de plată a salariilor puteți găsi aici.
Efectuând modificări în PVTR, nu uitați să vă familiarizați cu aceste schimbări ale fiecărui angajat împotriva semnăturii.
Dacă termenii salariului sunt stabiliți în convenția colectivă, atunci pentru a face modificări, trebuie să formați o comisie, care va include reprezentanți ai angajaților și angajatorilor. Rezultatele negocierilor acestei comisii sunt formalizate printr-un acord adițional la convenția colectivă. În acest acord, se vor specifica date salariale noi.
Într-o situație în care condițiile de plată a salariilor cuprinse în contractul de muncă, angajatorul va trebui să semneze un acord adițional la contractul de muncă cu fiecare angajat (Art. 72 din LC RF).
Modificarea termenilor de plată: notificare
Rețineți că, în cazul în care un angajat refuză să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă, angajatorul poate recunoaște schimbarea în ceea ce privește salariul de schimbare organizațională în condițiile de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să notifice în scris fiecare angajat în scris despre viitoarea modificare a termenilor de plată a salariilor. Angajatorul trebuie să facă acest lucru cu cel mult 2 luni înainte de efectuarea modificărilor.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu inovațiile, că o astfel de angajat poate fi demis cu plata plăților compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni (Art. 74 alin. 7 ore. 1 Art. 77. Art. 178 din LC RF).
Dacă salariul nu este fixat nicăieri
Chiar dacă salariul efectiv plătit angajaților, în conformitate cu cerințele TC, dar data specifică de plată nu este fixat în orice PVTR sau în contractul colectiv sau contractul de muncă, angajatorul se confruntă cu o amendă (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..) în valoare de:
- de la 30000 freca. până la 50.000 de ruble. - pentru organizația în sine;
- de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru oficialii săi / pentru patronul-IP.